
سلامت روان کارکنان چگونه بر پیشرفت کسب و کار تأثیر می گذارد؟
سلامت روان کارکنان جزء مهمی است و نمی توان تأثیر آن بر پیشرفت و عملکرد کسب و کار را نادیده گرفت. از بهره وری و رضایت شغلی گرفته تا روابط
سلامت روان کارکنان جزء مهمی است و نمی توان تأثیر آن بر پیشرفت و عملکرد کسب و کار را نادیده گرفت. از بهره وری و رضایت شغلی گرفته تا روابط
انگیزه کارکنان نقش مهمی در موفقیت هر کسب و کاری ایفا می کند. کارکنان با انگیزه مولدتر و متعهدتر به کار خود هستند که منجر به عملکرد بهتر و
ایجاد انگیزه در کارکنان برای موفقیت هر کسب و کاری بسیار مهم است. زمانی که کارکنان انگیزه داشته باشند، درگیر، مولدتر و از کار خود راضی تر می شوند. در
قرارداد کارمندی یکی از مهمترین اسناد حقوقی است که بین یک کارفرما و یک کارمند منعقد میشود. این قرارداد براساس توافقات محکم و مشروطی صورت میگیرد و هر دو طرف
قبلاً در مقاله “صفر تا صد انواع قرارداد کاری“ درباره قراردادهای کاری توضیح دادیم. در این مقاله قصد داریم درباره جزئیات قرارداد کاری معین صحبت کنیم. قرارداد کار معین یکی
در ادارات دولتی نوعی از استخدام به نام استخدام رسمی در نظر گرفته می شود. برای استخدام شدن شرایط و مراحل خاصی وجود دارد. در ادارات و سازمانهای دولتی، افراد
کار تیمی یک جزء مهم در محیط کار است. مزیت های کار تیمی از بهره وری بیشتر تا بهبود محیط کار را شامل می شود. خوب است که در ابتدا
بسیاری از کارمندان به دنبال آن هستند که بین زندگی شخصی و شغلی خود، تعادل ایجاد کنند. اغلب این افراد ترجیح میدهند در شرکتهایی مشغول به کار شوند که قوانین
مدیریت می تواند تأثیر مستقیمی بر نحوه عملکرد کار تیمی، فرهنگ محل کار، رضایت کارکنان و روابط با مشتریان داشته باشد. تغییرات رفتاری زیادی وجود دارد که یک مدیر می
تمامی حقوق مادی و معنوی این سامانه متعلق به شرکت توسعه فناوری دینگ می باشد.