در گذشته رسم بر این بوده که از قراردادهای لفظی به‌منظور متعهد گشتن برای انجام وظایف خاص، استفاده می‌شده. اما در حال حاضر اینگونه نیست و قراردادهای مکتوب به‌طور گسترده‌ای
اگر به دنبال کار باشید؛ شاهد این موضوع بوده‌اید که کارفرما برای ضمانت کار در زمان استخدام از افراد، سفته می‌خواهد. مهم‌ترین سؤالی که در این لحظه پیش می‌آید این
در این مقاله قصد داریم تا با امکان دریافت بیمه تکمیلی تامین اجتماعی آشنا شویم. به تشریح مفهوم آن، مزایای دریافت بیمه تکمیلی و نیز شرایط پذیرش آن خواهیم پرداخت؛
احتمالاً در مورد مزایای شغلی کارمندان برخی شرکتها شنیده اید، که بسیار خوب و مفید هستند. از غذای رایگان گرفته تا چندین ماه مرخصی با حقوق برای کسانی که به
هر مدیری برای اداره مناسب شرکت خود، به کارمندانش تکیه می کند آن وقت است که می تواند یک رئیس خوب باشد. در صورتی که یک کارمند به طور مداوم با
مالیات، درآمدی است که دولت برای تأمین هزینه‌های خود از افراد مشمول آن دریافت می‌کند و افراد موظف به پرداخت هستند. همه اشخاص حقیقی و حقوقی موظف به پرداخت مالیات
بیمه بیکاری نوعی مقرری و یکی از حمایتهای سازمان تامین اجتماعی است که به افرادی که طبق قوانین و مقررات قانون کار، بیکار میشوند تعلق میگیرد. حق بیمه بیکاری ۳٪
دلیل حضور و غیاب در بیمه بیکاری چیست؟ امور مرتبط با حضور و غیاب از دغدغه‌های مدیریت منابع انسانی سازمانهاست و هرکدام راهکارهای متفاوتی برای حل مسائل مربوط به این
بیمه بیکاری همانطور که از اسمش معلوم است، به افراد بیکار تعلق می گیرد اما از نظر قانونی افرادی بیکار تلقی میشوند که بدون میل و اراده خود از کار
تمامی حقوق مادی و معنوی این سامانه متعلق به شرکت توسعه فناوری دینگ می باشد.
