
نحوه برخورد درست با کارمند توسط یک مدیر حرفهای
بیشک یکی از مهمترین دغدغههایی که امروزه اغلب کارفرمایان با آن مواجه هستند نحوه برخورد درست با کارمند و پرسنل میباشد. در یک مجموعه اداری، تولیدی، خدماتی و …..افراد بسیاری
بیشک یکی از مهمترین دغدغههایی که امروزه اغلب کارفرمایان با آن مواجه هستند نحوه برخورد درست با کارمند و پرسنل میباشد. در یک مجموعه اداری، تولیدی، خدماتی و …..افراد بسیاری
بر اساس تئوریهای روانشناختی انگیزه، مدیریت برای تشخیص و برطرفکردن نیازهای کارمندان متفاوت (کارمندانی که هرکدام به نوبه خود نیاز به کمکهای انگیزشی متفاوتی دارند) در جایگاه بسیار سختی قرار
ارتباط موثر بین مدیر و کارمند میتواند مسئله چالش برانگیزی باشد. خوشبختانه، روشهایی برای بهبود این تعامل وجود دارند. در این جا شش روش برای از بین بردن موانع و
اگر چه در بیشتر موارد، افراد تفاوتی میان اصطلاح رهبر و مدیر قائل نمیشوند، در دنیای کسب و کار تفاوت رهبر و مدیر بسیار محسوس است. تمام شرکتها یک مدیر
نظم کارمندان و مجیط کار همیشه از دغدغه های اصلی مدیران کسب و کار بوده است. برقرار کردن سیستمی که در عین احترام گذاشتن به حقوق فردی کارمند، این نظم
بسته به ساختار کسب و کار و نوع مشاغل تعریف شده، مراودات کاری می توانند در قالب مرخصی، اضافه کاری، مأموریت، دورکاری و انواع دیگر تعریف شوند. سیستم حضور و
از سالیان گذشته همواره مشکلات و سوء تفاهم هایی بین مدیر و کارمند در مورد ساعت رفت و آمد و ساعت کار و تعداد مرخصی ها در کسب و کار
با این که جانب داری و فرق گذاشتن بین کارمندان قطعا کار درستی نیست، اما متاسفانه باید بگوییم که تبعیض بین کارمندان ، یک پدیده رایج در محل کار به
صرف نظر از نوع شغل، داشتن توانایی چینش ساعات کاری به صورت دلخواه می تواند آسان ترین راه جهت حفظ یک تعادل پایدار بین کار و زندگی بدون کاهش ساعات
تمامی حقوق مادی و معنوی این سامانه متعلق به شرکت توسعه فناوری دینگ می باشد.