احتمالاً در مورد مزایای شغلی کارمندان برخی شرکتها شنیده اید، که بسیار خوب و مفید هستند. از غذای رایگان گرفته تا چندین ماه مرخصی با حقوق برای کسانی که به تازگی پدر یا مادر شده اند. در واقع می توان گفت که شرکتها در حال از بین بردن محدودیتها، با یک هدف خوب هستند.
شرکتهایی که از کارمندان خود قدردانی میکنند از نتایج اقتصادی بهتری برخوردار میشوند و بقای بیشتری دارند. فکر می کنید کارمندان شما برای بهبود عملکرد، نیاز به مزایای بیشتری دارند؟ در اینجا 17 ایده خلاقانه برای شاداب نگه داشتن و بهره وری بیشتر کارکنان شما آورده شده است.
بهبود محل کار
از آنجایی که کارمندان، بیش از یک سوم زندگیشان را در محل کار خود میگذرانند، فراهم کردن بهترین محل کار امری ضروری می باشد و لازم است که هر چند وقت یکبار تغییری در محل کار ایجاد کنید. این توصیه ها میتواند به تازه سازی محل کار برای انجام فعالیت های روزانه کمک کند.
1. حوزه‌های فرعی شرکت
چه اینکه کارمند فقط یک روز را خارج از محل اصلی شرکت و در محلی نزدیک به آن فعالیت کند، چه اینکه کل شرکت به مدت یک هفته به مکانی جدید انتقال داده شود، می تواند برای کارمندان باعث ایجاد آرامش شود و به آنها کمک کند با یکدیگر ارتباط بهتری برقرار کنند.
2. صندوق توسعه
سرمایه گذاری شما برای توسعه کارمندان خود، مورد استقبال آنها قرار میگیرد و شرکتها نیز از افزایش دانش نیروی کار خود سود میبرند. در نظر گرفتن کمک هزینه برای شهریه تحصیل کارمندان و یا یک صندوق توسعه که کارمندان بتوانند برای شرکت در کنفرانسها، کلاسها یا حتی خرید کتاب از آن استفاده کنند، یک مزیت عالی و سودآور است.
3. کتابخانه محل کار
از جمله مزایای شغلی کارمندان، بودن کتابخانه در محل کار آن هاست. آیا کارمندان شما از خواندن یک کتاب خوب استقبال میکنند؟ یک قفسه کتاب بیاورید و آنها را تشویق کنید که آن را با کتابهای خوب پر کنند. اینکه کارمندان ساعت استراحت خود را صرف پیشرفت مهارت های شغلی خود کنند و یا
اینکه در تایم ناهار به دنیای خیالی خود فرار کنند، به شما کمک میکند تا فرصت یادگیری کارمندان را بدون نیاز به صرف هزینه زیاد برای کتاب، گسترش دهید.
4. از هرجایی که هستید کار کنید
کارمندان از امکان کار از راه دور قدردانی میکنند. از مزایای شغلی کارمندان برخی از شرکت ها، این است که به کارمندان خود اجازه میدهند در مواقع لزوم از خانه کار کنند.
گاهی بعضی شرکت ها این امکان را به سطح بالاتری میبرند و به کارمندان اجازه میدهند که سالانه یک ماه، از هرجای دنیا کار کنند. امکان کار از راه دور یکی از مزایای کارمندان است که در حال تبدیل شدن به یک استاندارد در برخی صنایع است.
5. تنفس نیمروزی
بعضی از شرکتها تنفس نیمروزی را برای انجام یوگا در نظر میگیرند و برخی دیگر، از کارمندان میخواهند که به خود استراحتی بدهند. در هر صورت، داشتن امکان استراحت در وسط روز، مزیتی جالب است.
شما میتوانید در نزدیکی محل کار سالنهای بدنسازی یا کلاسهای تناسب اندام را جستجو کنید و خدمات آن را به کارمندان خود ارائه دهید.
6. معاشرت برنامه ریزی شده
گذراندن وقت با هم نیازی به جایگزین کردن ساعت ناهار ندارد. تیم ها میتوانند هفتهای دو بار به مدت نیم ساعت، برای معاشرت با هم تیمی های خود، جمع شوند. تحقیقات نشان داده است که داشتن دوستان در محل کار حائز اهمیت است.
7. پاداش تعطیلات
در نظر بگیرید که به کارمندان خود یک تعطیلات جایزه بدهید تا در طول سال، یک سفر به مقصد انتخابی خود بروند. شما میتوانید هر مبلغی پیشنهاد دهید و کارمندان نیز می توانند هرکسی را که بخواهند با خود ببرند.
8. مرخصی مطالعاتی
با الگو برداری از دنیای آموزش، مرخصی های مطالعاتی محبوبیت روز افزونی میان کارمندان پیدا کرده اند. پس از گذشت زمان مشخصی، مرخصی طولانی مدتی به کارکنان تعلق میگیرد.
9. کار داوطلبانه با حقوق
آیا میخواهید تغییری در جامعه ایجاد کنید؟ کارمندان شما میخواهند! بعضی کمپانی ها، کار داوطلبانه ی با حقوق را، برای هر کارمند خود در نظر می گیرند.
10. رفت و آمدهای ادبی
آیا کارمندانی دارید که روزانه ساعت ها در ماشین هستند؟ برای جذاب کردن مسیر آن ها، اشتراکی برای فایلهای صوتی به آنها بدهید. شما همچنین می توانید یک دورهمی ماهانه، برای بحث در مورد آخرین کتاب های خوانده شده توسط کارمندان تنظیم کنید.
11. اشتراک دوچرخه
یک برنامه اشتراک دوچرخه را ارائه دهید تا کارمندانتان فقط به نزدیکترین رستوران نزدیک شرکت نروند و دیگر نگرانی در مورد پارکینگ یا ترافیک نداشته باشند. جنبه سلامت نیز یک سود جانبی است.
12. بهبود سنتی مزایا
مزایای سنتی ممکن است کارمندان را به سختی هیجان زده کنند. آنها دیگر راجع به بیمه درمانی خود خوشحال نمی شوند. اما روشهای خلاقانهای برای افزایش مزایای سنتی وجود دارد که برای کارمندان قابل توجه است.
13. مسابقات سلامتی
ایجاد انگیزه در سلامتی، میتواند انگیزه و مسئولیت پذیری بیشتری را، برای ایجاد تغییرات مثبت در زندگی کارکنان ایجاد کند. یک سیستم پاداش موثر، ترکیبی از انگیزه ها را هم با چالش های فردی و هم با مسابقات گروهی فراهم میکند.
ادغام انگیزه ها به کارمندان از هر نوع شخصیتی کمک میکند تا انگیزه ی افزونی برای بهبود سلامتی خود پیدا کنند. میتوان چالشهای بلند مدت ورزشی علمی را نظر گرفت و برای گذراندن آن چالشها پاداشی ارائه داد.
14. روزهای سلامت روان
هر فردی، چند روز در سال، نمیتواند سر کار بیاید؛ اضطراب، غم، افسردگی و سایر بیماریهای روانی می توانند باعث این مسئله باشند. بهتر است به جای اینکه کارمندان در چنین روزهایی از کوپن روزهای بیمار خود استفاده کنند، چند روز را به سلامت روان اختصاص دهید.
میتوانید چند محدودیت تعیین کنید و به کارمندان خود اجازه دهید در روزهایی که از خواب بیدار میشوند و حال ناخوشی دارند از این روزها استفاده کنند.
15. کلینیکهای دندانپزشکی در محل
آیا چیزی بدتر از استفاده از وقت مرخصی برای رفتن به دندانپزشکی وجود دارد؟ آیا خوب نیست که کارمندان شما بتوانند کارهای دندانپزشکی خود را در محل کار انجام دهند و به سرعت به کار خود برگردند؟ ببینید آیا ارائه دهنده خدمات دندانپزشکی که میشناسید، خدمات خود را در محل کار نیز پشتیبانی میکند؟ این میتواند کلید کمک به کارمندان، برای شروع استفاده از مزایای دندانپزشکی باشد.
16. کلاسهای اقتصاد
وقتی صحبت از تلاش برای ارائه خدمات برای ایجاد سلامتی میشود، تفکیک سلامتی جسمی از سلامت اوضاع اقتصادی دشوار است. کمک به کارمندان در یادگیری اصول اقتصاد، میتواند استرسی که مدیریت مالی ضعیف ایجاد میکند را از بین ببرد، که به نوبه خود سلامت جسمی و روانی را بهبود می بخشد.
17. جلسات پرسش و پاسخ
آیا با مزایای دوران بازنشستگی خود آشنا هستید؟ بیمه درمانی چطور؟ اگر در بخش نیروی انسانی فعالیت میکنید، پاسخ احتمالاً مثبت است. اما برای افراد دیگر در سازمان شما، به خاطر سپردن همهی جزئیات مزایا، دشوار است. برخی از کارمندان ممکن است سوالاتی داشته باشند، خصوصاً اگر درگیر اتفاقاتی در زندگی خود باشند که مربوط به مزیت خاصی است. با ارائهدهندگان مزایای بازنشستگی و مزایای خدمات سلامتی خود، برای تعیین جلسات سه ماه یکبار پرسش و پاسخ همکاری کنید و کارمندان علاقه مند را برای شرکت در این جلسات دعوت کنید.
دینگ ارائه دهنده راهکار اتوماسیون حضور و غیاب
دینگ یکی از برترین ارائه دهنده‌های راهکار اتوماسیون حضور و غیاب با محصولات و خدمات مرتبط آماده ارائه خدمت به شماست، در صورت لزوم با کارشناسان ما در ارتباط باشید.
