۰۲۱-۷۲۰۸۹۰۰۰
تلفن پشتیبانی وفروش
در دنیای کار و اشتغال، یکی از عواملی که بهبود شرایط اقتصادی کارگران و کارمندان را تضمین میکند، حقوق و مزایای دریافتی آنهاست. یکی از این مزایا که کمتر به آن توجه شده، پایه سنوات است؛ مفهومی که میتواند تأثیر بسزایی در افزایش درآمد و رفاه شغلی داشته باشد. با تغییرات اقتصادی و قانونی در سالهای ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵، آگاهی از جزئیات پایه سنوات و حق سنوات بیش از پیش اهمیت پیدا کرده است.
در این مقاله جامع، بهصورت کامل به بررسی پایه سنوات در حقوق ۱۴۰۴ و همچنین سنوات سال ۱۴۰۵ (مربوط به کارکرد سال ۱۴۰۴) میپردازیم؛ از تعریف و تفاوتها گرفته تا فرمولهای دقیق محاسبه، مثالهای عددی، شرایط دریافت، ارتباط با مرخصی، مالیات و سوالات متداول.
پایه سنوات (یا حق سنوات) یکی از حقوق و مزایای کارکنان است که به عنوان پاداش برای سابقه کار کارکنان به آنها پرداخت میشود. این مزایا معمولاً به صورت سالانه به کارکنان تعلق میگیرد و به میزان معینی برای هر سال سابقه کار اضافه میشود.
افزایش پایه سنوات بهطور مستقیم بر حقوق دریافتی کارمندان و کارگران تأثیر میگذارد و موجب افزایش آن میشود. همچنین، با توجه به اینکه پایه سنوات جزئی از مزد ثابت محسوب میشود، در محاسبه مزایای زیر نیز تاثیرگذار است:
پایه سنوات نقش مهمی در افزایش حقوق و مزایای کارمندان ایفا میکند. این افزایش، بهواسطه تعلق گرفتن مبلغی به حقوق پایه بر اساس سابقه کار، تاثیر مستقیم و غیرمستقیم بر حقوق و مزایای مختلف دارد.
پایه سنوات مستقیماً به حقوق پایه کارمند اضافه میشود. هرچه سابقه کار بیشتر باشد، مبلغ بیشتری به عنوان پایه سنوات به حقوق پایه افزوده میشود که این موضوع منجر به افزایش کل حقوق دریافتی کارمند میشود.
عیدی و پاداش معمولاً بر اساس حقوق پایه محاسبه میشوند. با افزایش حقوق پایه بهواسطه اضافه شدن پایه سنوات، مبلغ عیدی و پاداش نیز افزایش مییابد.
میزان پرداختی برای ساعات اضافهکاری بر اساس حقوق پایه محاسبه میشود. بنابراین، با افزایش پایه سنوات و حقوق پایه، مبلغ اضافهکاری نیز بیشتر میشود.
حق سنوات پایان خدمت یا مزایای پایان کار معمولاً بر اساس آخرین حقوق پایه محاسبه میشود. با افزایش پایه سنوات، مبلغی که به عنوان سنوات پایان خدمت پرداخت میشود نیز افزایش خواهد یافت.
چون حق بیمه بر اساس حقوق پایه محاسبه میشود، افزایش حقوق پایه به دلیل پایه سنوات باعث افزایش مبلغ پرداختی به سازمان تأمین اجتماعی میشود که میتواند در آینده مزایای بازنشستگی و بیمهای کارمند را افزایش دهد.
بسیاری از مزایای دیگر نظیر کمکهزینههای مسکن، ایاب و ذهاب و برخی مزایای رفاهی که به صورت درصدی از حقوق پایه محاسبه میشوند، نیز با افزایش پایه سنوات و حقوق پایه کارمند افزایش خواهند یافت.
سنوات یکی از مهمترین حقوق قانونی نیروی کار است؛ حقی که هم کارگر باید از آن آگاه باشد و هم کارفرما باید آن را دقیق و مستند محاسبه کند. در این بخش، نحوه محاسبه سنوات سال ۱۴۰۴ (پرداختی در ۱۴۰۵) را توضیح میدهیم و نکات آن را بررسی میکنیم تا بدانید دقیقاً چه مبلغی، به چه کسی و بر چه اساسی تعلق میگیرد.
سنوات سال ۱۴۰۵ در واقع مربوط به کارکرد افراد در سال ۱۴۰۴ است که محاسبه آن در پایان سال ۱۴۰۴ انجام شده و معمولاً در تسویهحسابها یا پرداختهای منتهی به نوروز ۱۴۰۵ پرداخت میشود. مبنای محاسبه سنوات، حقوق پایه فرد و مدت زمان کارکرد او در طول سال است.
برای محاسبه سنوات سال ۱۴۰۵، ابتدا باید مدت واقعی کارکرد فرد در طول سال مشخص شود. این مدت میتواند بر اساس تعداد ماههای کارکرد یا روزهای کارکرد محاسبه شود. در هر دو حالت، فرمول محاسبه سنوات ثابت است و تنها اعداد مربوط به حقوق پایه تغییر میکند.
در صورتی که تعداد ماههای کارکرد فرد مشخص باشد، فرمول محاسبه سنوات به شکل زیر است:
سنوات = ((مزد ثابت روزانه × ۳۰) ÷ ۱۲) × تعداد ماههای کارکرد
در این روش، مزد ثابت روزانه مبنای محاسبه قرار میگیرد و سنوات متناسب با تعداد ماههایی که فرد در طول سال مشغول به کار بوده است، محاسبه میشود.
چنانچه تعداد روزهای کارکرد فرد بهصورت دقیق مشخص باشد، محاسبه سنوات با فرمول زیر انجام میشود:
سنوات = ((مزد ثابت روزانه × ۳۰) ÷ ۳۶۵) × تعداد روزهای کارکرد
در این حالت، تعداد روزهای واقعی حضور فرد در طول سال ملاک محاسبه قرار میگیرد و عدد ۳۶۵ بهعنوان تعداد روزهای سال در فرمول استفاده میشود.
در محاسبه سنوات، مدت کارکرد واقعی فرد اهمیت دارد. به همین دلیل، ثبت دقیق روزهای حضور، غیبت و مرخصی نقش مهمی در تعیین سنوات نهایی دارد. مطابق مقررات، ۹ روز از مانده مرخصی هر سال به سنوات سال بعد اضافه میشود و محاسبه روزهای کارکرد و مرخصی معمولاً از طریق سیستمهای حضور و غیاب انجام میشود.
در صورتی که فرد از سالهای قبل نیز دارای سنوات ذخیرهشده باشد، مبلغ سنوات سالهای گذشته به سنوات سال ۱۴۰۵ اضافه شده و در زمان پایان کار یا تسویهحساب نهایی به فرد پرداخت خواهد شد.
حق سنوات معادل یک ماه حقوق پایه فرد به ازای هر سال کارکرد است. بنابراین برای محاسبه سنوات سال ۱۴۰۵ (که مربوط به کارکرد سال ۱۴۰۴ است)، ابتدا باید حقوق پایه و سپس مدت زمان کارکرد فرد مشخص شود.
حقوق پایه سال ۱۴۰۴ برابر با ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ تومان است. برای محاسبه سنوات، حقوق پایه در مدت کارکرد فرد ضرب شده و عدد بهدستآمده بر ۳۶۵ روز سال تقسیم میشود.
فرض کنید فردی در سال ۱۴۰۴ بهصورت کامل (۳۶۵ روز) در یک مجموعه مشغول به کار بوده است:
محاسبه سنوات:
سنوات = (حقوق پایه × ۳۶۵) ÷ ۳۶۵
در نتیجه، مبلغ نهایی سنوات این فرد برابر با ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ تومان خواهد بود که بهعنوان حق سنوات یک سال به او پرداخت میشود.
اگر فردی کمتر از یک سال در مجموعه مشغول به کار بوده باشد، سنوات او به نسبت مدت کارکرد محاسبه میشود. برای مثال، اگر فردی ۱۸۰ روز در سال ۱۴۰۴ کار کرده باشد:
سنوات = (۱۰,۳۹۰,۹۶۸ × ۱۸۰) ÷ ۳۶۵
عدد بهدستآمده، مبلغ حق سنوات متناسب با مدت کارکرد این فرد خواهد بود و در زمان تسویهحساب به او پرداخت میشود.
برای تعیین مبلغ سنوات در سال ۱۴۰۴، ابتدا حقوق پایه روزانه فرد را در تعداد روزهای کارکرد او ضرب کرده و سپس نتیجه را بر عدد ۳۶۵ تقسیم میکنند. عدد بهدستآمده نشاندهنده میزان سنوات متعلق به سال ۱۴۰۴ خواهد بود.
این روش برای کارگران نیز به همین صورت اجرا میشود. اگر فرد در سالهای گذشته نیز مشمول دریافت سنوات بوده باشد، مجموع سنوات مربوط به سالهای قبل به مبلغ محاسبهشده برای سال ۱۴۰۴ افزوده میشود و در زمان پایان همکاری به او پرداخت خواهد شد.
نکته مهم: مبلغی که در سال ۱۴۰۴ بهعنوان حق سنوات پرداخت میشود، در واقع مربوط به دوره کاری سال ۱۴۰۳ است که محاسبه و در این سال تسویه میگردد.
اگر تعداد ماههای کارکرد مشخص باشد، از فرمول زیر استفاده میشود:
سنوات = ((مزد ثابت روزانه × ۳۰) ÷ ۱۲) × تعداد ماههای کارکرد
اما اگر تعداد روزهای دقیق کارکرد مشخص باشد، فرمول به شکل زیر خواهد بود:
سنوات = ((مزد ثابت روزانه × ۳۰) ÷ ۳۶۵) × تعداد روزهای کارکرد
فرضیات:
فرمول محاسبه با ماه:
سنوات = ((۵۰۰,۰۰۰ × ۳۰) ÷ ۱۲) × ۸
پایه سنوات یکی از اجزای دستمزد ثابت کارمندان و کارگران است که به منظور جبران سابقه کار و تشویق به تداوم همکاری، به حقوق آنها اضافه میشود. این مبلغ بهصورت روزانه تعیین شده و در محاسبه مزایایی مانند عیدی، پاداش، اضافهکاری و سایر مزایای تبعی تأثیرگذار است.
حق سنوات معادل یک ماه از حقوق پایه فرد است. بر این اساس، در سال ۱۴۰۴ که میزان حقوق پایه برابر با ۹۳,۱۶۰,۳۸۰ ریال تعیین شده، برای محاسبه حق سنوات، این مبلغ در مدت زمان کارکرد سالانه فرد ضرب میشود تا مجموع سنوات قابل پرداخت مشخص گردد.
بر اساس قانون کار، حق سنوات یکی از مزایای اجباری است که کارفرما در هر شرایطی موظف به پرداخت آن به کارگر یا کارمند مشمول قانون کار است. تعلق گرفتن سنوات وابسته به نوع قرارداد، نحوه قطع همکاری یا تصمیم کارگر برای ترک کار نیست.
یکی از باورهای نادرست رایج این است که اگر کارگری استعفا دهد یا ترک کار کند، سنوات به او تعلق نمیگیرد؛ در حالی که این موضوع کاملاً اشتباه است. طبق قانون، حتی در صورت ترک کار نیز محاسبه سنوات باید انجام شود و اگر در قرارداد بندی مبنی بر حذف سنوات درج شده باشد، این بند غیرقانونی محسوب میشود و میتواند برای کارفرما جریمههای سنگینی به همراه داشته باشد.
بنابراین:
حق سنوات به نسبت مدت کارکرد محاسبه شده و در زمان خروج از شرکت یا تسویه حساب به فرد پرداخت میشود.
به همین دلیل، ثبت دقیق مدت زمان کارکرد، روزهای حضور، مرخصی و غیبت اهمیت زیادی در محاسبه صحیح سنوات دارد؛ زیرا مبنای محاسبه سنوات، مدت واقعی اشتغال فرد است.
در صورتی که کل مبلغ حق سنوات در پایان قرارداد و همزمان با تسویهحساب نهایی پرداخت شود، مبلغ پرداختی مشمول مالیات نمیشود.
نحوه محاسبه سنوات کارگران و کارمندان یکسان است و بر اساس مدت کارکرد آنها انجام میشود.
حق سنوات، مزایای پایان کار است که در زمان خاتمه قرارداد پرداخت میشود؛ اما پایه سنوات مبلغی است که پس از یک سال سابقه کار، به حقوق پایه ماهانه اضافه میشود و بهصورت مستمر پرداخت میگردد. این دو مفهوم از نظر زمان پرداخت و ماهیت با یکدیگر تفاوت دارند.
سنوات باید در زمان خاتمه یا فسخ قرارداد کار و همزمان با تسویهحساب نهایی پرداخت شود. این موضوع شامل پایان قرارداد، استعفا، اخراج موجه، بازنشستگی، ازکارافتادگی و فوت بیمهشده میشود.
اگر به دنبال یک راهکار کامل برای مدیریت تردد پرسنل هستید، دینگ با ارائه سیستم یکپارچه شامل دستگاه حضور و غیاب، نرمافزار ابری و گزارشهای مدیریتی در کنار شماست.
در دینگ میتوانید متناسب با نیاز سازمان خود از انواع دستگاه اثر انگشت، دستگاه بایومتریک، دستگاه تشخیص چهره و دستگاه کارتی استفاده کنید و تمامی اطلاعات را بهصورت آنلاین در پنل مدیریتی مشاهده نمایید.
همچنین اگر کسبوکار شما دارای نیروهای دورکار یا ماموریتی است، سرویس ثبت با موقعیت مکانی دینگ این امکان را فراهم میکند تا تردد پرسنل را بدون نیاز به دستگاه فیزیکی مدیریت کنید.
برای آشنایی بیشتر با قابلیتها و بررسی مشخصات کامل دستگاه حضور و غیاب دینگ میتوانید از صفحات مربوطه بازدید کنید یا با کارشناسان ما در ارتباط باشید.
دینگ یکی از برترین ارائه دهندههای راهکار اتوماسیون حضور و غیاب با محصولات و خدمات مرتبط آماده ارائه خدمت به شماست، در صورت لزوم با کارشناسان ما در ارتباط باشید.
ما را در شبکههای اجتماعی دنبال کنید
