۰۲۱-۲۲۹۱۶۲۶۱
تلفن پشتیبانی وفروش
مهم نیست در چه سنی باشید و در چه ردهای از سازمان مشغول به کار باشید؛ لحظهای که تصمیم میگیرید از شغلتان استعفا دهید، ترکیبی از هیجان، ترس، تردید و امید را تجربه میکنید. حدود یکسوم از عمر ما در محل کار میگذرد، پس بسیار مهم است که در چه شرایط و محیطی فعالیت میکنیم. در این مقاله از دلایل موجه برای استعفا دادن تا شرایط و قوانین و مراحل آن را بررسی میکنیم، تا در نهایت بتوانید این مسیر را با چالش کمتر طی کنید.
تصمیمهای شغلی گاهی میتوانند احساسی باشند، یک روز بد کاری، فشار تحویل یک پروژه یا داشتن چالش با یک همکار میتواند شما را به فکر استعفا بیاندازد. تحقیقات نشان میدهد مدیریت ضعیف، حقوق پایین و فرهنگ سمی سازمانی، اصلیترین دلایل ترک شغل هستند. اما آیا هر برای هر مشکلی باید به استعفا فکر کرد؟
بهتر است قبل از هر تصمیمی در رابطه با استعفا این سه سوال را از خودتان بپرسید:
وقتی در مصاحبه شغلی بعدی از شما بپرسند «چرا شغل قبلی را ترک کردید؟»، نمیتوانید بگویید «چون رئیسم آدم بدی بود.». مهم است که دلایل منطقی و قابل دفاع داشته باشید.
در ادامه ۶ دلیل محکم و حرفهای برای استعفا را بررسی میکنیم که هم نزد کارفرمای جدیدتان قابل توضیح است، و هم اینکه نشاندهنده رشد و بلوغ شغلی شماست:
اگر در سازمان فعلی به بالاترین نقطهای که میتوانستید رسیدهاید و دیگر چالشی ندارید، میتواند زمان مناسبی برای استعفا باشد.
این میتواند قانعکنندهترین دلیل استعفا باشد. اگر بیخوابی و اضطراب دارید، یا حتی سلامت جسمیتان به خطر افتاده، استعفا میتواند بهترین تصمیم باشد.
اگر شرکت با وجود سودده بودن، حاضر به افزایش حقوق نیست و رقبا حاضرند برای تخصص شما حقوق بیشتری بدهند، استعفا دادن یک تصمیم اقتصادی درست است.
ماندن در یک محیط سمی، عزتنفس و خلاقیت شما را نابود میکند.
گاهی مهاجرت تحصیلی، نقل مکان به شهری دیگر یا نیاز به مراقبت از فرزند، دلایل کاملاً موجهی برای استعفا دادن هستند.
اگر همیشه نگران تعدیل نیرو هستید یا میدانید که شرکت در حال ورشکستگی است، پیشقدم شدن برای استعفا، بهتر از اخراج شدن است.
استعفا یک فرآیند قانونی با قوانین مشخص است. استعفا دادن بدون آگاهی از قوانین میتواند عواقب بدی به همراه داشته باشد:
طبق تبصره ماده ۲۱ قانون کار، شما باید درخواست کتبی استعفای خود را حداقل یک ماه قبل به کارفرما تحویل دهید. به این میگویند «اخطار یکماهه».
قانون خدمات کشوری به نسبت سختگیرتر است. استعفای شما زمانی امکانپذیر است که دستگاه دولتی رسماً با آن موافقت کند. اگر ظرف یک ماه جواب شما را ندادند، یعنی با استعفا موافقت نشده و شما همچنان کارمند میمانید. در صورت عدم موافقت بیدلیل، میتوانید به دیوان عدالت اداری شکایت کنید.
هرگز بدون رعایت مراحل قانونی محل کار را ترک نکنید. «ترک کار» به معنای قطع حقوق، از دست دادن سنوات، عدم تعلق بیمه بیکاری و حتی ممکن است شکایت کارفرما از شما در مراجع قانونی برای دریافت خسارت را بههمراه داشته باشد.
نامه استعفا یک سند اداری است که باید در چهارچوب مشخصی نوشته شود که شامل موارد زیر است:
موضوع: درخواست استعفا
جناب آقای / سرکار خانم [نام مدیر یا مسئول مربوطه]
با سلام و احترام
بدینوسیله اینجانب [نام و نام خانوادگی شما]، شاغل در سمت [عنوان شغلی شما]، بهطور رسمی استعفای خود را از تاریخ [تاریخ نوشتن نامه] به اطلاع میرسانم.
بر اساس ماده ۲۱ قانون کار، متعهد میشوم که تا تاریخ [آخرین روز کاری حدودا یک ماه بعد] به وظایف محوله عمل کرده و در این بازه زمانی، نهایت همکاری را برای انتقال مسئولیتها به همکاران و جانشین خود به عمل آورم.
از اعتماد و فرصتی که در طول این دوره همکاری در اختیار من قرار دادید، صمیمانه سپاسگزارم. تجربیات ارزشمندی که در این مجموعه کسب کردم، همواره در مسیر حرفهای آیندهام همراه من خواهد بود.
برای شما و اعضای تیم، آرزوی موفقیت روزافزون دارم.
با احترام
[نام و نام خانوادگی شما]
[امضا]
[تاریخ]
آخرین روز کاری زمان تسویه حساب است. خیلی مهم است که حق و حقوق خود را بشناسید:
تا وقتی برگه تسویه حساب کامل را امضا نکردهاید و مبلغ پرداخت نشده، وسایلتان را تحویل ندهید و تسویه را قطعی نکنید.
در زمان استعفا هرچقدر هم که از شغل فعلیتان خسته شدهاید؛ صبور باشید و حرفهای رفتار کنید. دنیای حرفهای هر صنف، کوچک است و ممکن است دوباره با مدیران خود روبرو شوید و حتی همکاری کنید، پس پلهای پشتسرتان را خراب نکنید. یک خداحافظی نامناسب، میتواند زحمات چند ساله شما را از بین ببرد.
خیر. در قانون کار، «جریمه» برای استعفا وجود ندارد. استعفا یک حق قانونی است. اما اگر بدون رعایت مهلت یکماهه، ناگهانی محل کار را ترک کنید (ترک کار)، کارفرما میتواند بابت خسارتی که به او وارد شده از شما شکایت کند..
در بخش خصوصی، استعفا «اراده یکطرفه» شماست و برای اجرایی شدن نیازی به موافقت کارفرما ندارد. اما در بخش دولتی ماجرا فرق دارد و تا زمانی که دستگاه مربوطه موافقت نکند، شما در آن سازمان کارمند هستید.
بطور عمومی خیر، یکی از شرایط اصلی دریافت بیمه بیکاری، «غیرارادی» بودن بیکاری مانند اخراج شدن است. ولی تحت شرایطی خاص مثلا اگر کارفرما تخلفاتی انجام دادهاست، در آن صورت امکان طرح شکایت با مستندات وجود دارد که در نهایت میتوانید از بیمه بیکاری استفاده کنید.
قطعاً خیر. در نامه استعفا نیازی به گفتن دلایل منفی، گلایه یا انتقاد نیست. بهتر است دلایل واقعی را در یک جلسه شفاهی، مؤدبانه و خصوصی با مدیرتان مطرح کنید.
دینگ یکی از برترین ارائه دهندههای راهکار اتوماسیون حضور و غیاب با محصولات و خدمات مرتبط آماده ارائه خدمت به شماست، در صورت لزوم با کارشناسان ما در ارتباط باشید.
ما را در شبکههای اجتماعی دنبال کنید
