سنوات چیست ، محاسبه سنوات و حق سنوات

حق سنوات یکی از مزایای حقوقی مهمی است که به کارکنان در پایان دوره کاری‌شان تعلق می‌گیرد. این حقوق، علاوه بر تامین رفاه مالی، نشان‌دهنده قدردانی کارفرما از زحمات و خدمات مستمر کارکنان در طول سال‌ها است. در این مقاله، به بررسی مفاهیم پایه‌ای حق سنوات، اهمیت آن در روابط کاری و روش‌های محاسبه آن خواهیم پرداخت. هدف ما در این مقاله این است که با آگاهی بیشتر از حقوق قانونی، به شما کمک کنیم تا از حقوق قانونی خود مطلع باشید و بتوانید به راحتی حق سنوات خود را محاسبه کنید.

تعریف حق سنوات و جایگاه آن در حقوق کار

حق سنوات در ماده ۲۴ قانون کار ذکر شده است. بر اساس این ماده، کارگر یا کارمند در صورتی که به‌علت اتمام قرارداد یا خاتمه رابطه کاری به هر دلیل از جمله بازنشستگی، استعفا، اخراج یا پایان مدت قرارداد، ادامه همکاری خود را قطع کند ، مستحق دریافت حق سنوات خواهد بود.

میزان حق سنوات به‌طور معمول به ازای هر سال خدمت، معادل یک ماه آخرین حقوق کارمند یا کارگر (قبل از ترک خدمت) محاسبه می‌شود. این مبلغ باید پرداخت شود و در صورتی که کارمند یا کارگر در یک سال بیش از یک ماه به‌طور مداوم کار کرده باشد، برای هر سال کامل به‌صورت جداگانه محاسبه می‌شود.

حق سنوات به چه کسانی تعلق می‌گیرد؟

این سوال مهمی است که ممکن است برای خیلی‌ها پیش آید، خوب است که بدانید حق سنوات در قانون کار یکی از مزایای اجباری است که در هر شرایطی باید توسط کارفرما به کارگر یا کارمند پرداخت شود. این باور غلط است که فکر کنید در صورت ترک کار به هر دلیلی حق سنوات به شما تعلق نمی‌گیرد. حتی اگر چنین بندی در قرارداد کار شما آمده باشد، غیر قانونی باشد و در صورت عدم پرداخت کارفرمای شما با جریمه‌های سنگین روبرو خواهد شد. پس مهم است که به حقوق خود آگاه باشید

نحوه محاسبه حق سنوات سال 1404

برای محاسبه سنوات سال 1404، ابتدا حقوق پایه روزانه فرد در تعداد روزهای کارکرد او در سال ضرب می‌شود و سپس عدد حاصل بر 365 تقسیم می‌گردد. نتیجه این محاسبه، میزان سنوات سالانه فرد خواهد بود.

روش محاسبه سنوات برای کارگران نیز به همین صورت است. اگر فرد از سال‌های گذشته نیز سنوات داشته باشد، مبلغ سنوات سال‌های قبل به مبلغ سنوات سال 1404 اضافه شده و در زمان تسویه حساب یا پایان کار به‌صورت یکجا پرداخت می‌شود.

همچنین باید توجه داشت سنواتی که در سال 1404 پرداخت می‌شود، در واقع مربوط به حق سنوات سال 1403 است که اکنون تسویه می‌گردد.

فرمول و نحوه محاسبه سنوات

در صورتی‌که تعداد ماه‌های کارکرد مشخص باشد:

• سنوات = ((مزد ثابت روزانه × 30) ÷ 12) × تعداد ماه‌های کارکرد

مثال:

فرض کنید مزد ثابت روزانه کارگر 1,200,000 ریال و مدت کارکرد او 8 ماه باشد:

((1,200,000 × 30) ÷ 12) × 8

= (36,000,000 ÷ 12) × 8

= 3,000,000 × 8

= 24,000,000 ریال

یعنی مبلغ سنوات معادل 24,000,000 ریال خواهد بود.

در صورتی‌که تعداد روزهای کارکرد مشخص باشد:

• سنوات = ((مزد ثابت روزانه × 30) ÷ 365) × تعداد روزهای کارکرد

مثال:

اگر حقوق پایه روزانه فرد 1,500,000 ریال و تعداد روزهای کارکرد او 300 روز باشد:

(1,500,000 × 300) ÷ 365 = 1,232,876 ریال

یعنی مبلغ سنوات این فرد معادل 1,232,876 ریال خواهد بود.

حق سنوات یک سال برای سال 1404

در سال 1404، مبلغ حق سنوات معادل یک برابر حقوق پایه سالانه فرد است. برای محاسبه آن، مبلغ حقوق پایه روزانه در تعداد روزهای کارکرد در سال ضرب می‌شود و سپس عدد به‌دست‌آمده بر 365 (تعداد روزهای سال) تقسیم می‌گردد. مبلغ نهایی، به‌عنوان حق سنوات یک سال کامل به فرد پرداخت خواهد شد.

مثال:

با توجه به اینکه حقوق پایه سال 1404 معادل 93,160,380 ریال است، اگر فرد یک سال کامل (365 روز) کار کرده باشد:

(93,160,380 × 365) ÷ 365 = 93,160,380 ریال

تغییرات سنوات در سال 1403 به 1404

طبق مصوبه جدید، کارگرانی که حداقل یک سال سابقه کار در همان مجموعه دارند، روزانه مبلغ 7,000 تومان به‌عنوان پایه سنوات دریافت می‌کنند. این مبلغ در هر ماه حدود 210,000 تومان خواهد بود و در فیش حقوقی درج می‌شود.

نکات مهم حق سنوات

• توجه داشته باشید که حق سنواتی که در سال 1404 پرداخت می‌شود، در واقع حق سنوات سال 1403 است که به کارمندان یا کارگر پرداخت می‌شود.
• فرمول محاسبه حق سنوات در کلیه سال‌ها یکسان است. اما در قانون عیدی و سنوات 1403 به 1404 یک تغییراتی ایجاد شده است.
• 9 روز از گذشته مرخصی هر سال به سنوات سال بعد اضافه می‌شود.
• حق سنوات در صورت همکاری زیر 1 سال هم باید پرداخت شود. همیشه این را در نظر بگیرید که در هر صورت و با هر مدت کاری، کارفرمایان موظف به پرداخت حق سنوات هستند.
• حق سنوات در شرایط مختلف پرداخت می‌شود، از جمله اگر کارگر اخراج شود، کارفرما موظف است که مبلغ حق سنوات را پرداخت کند.
• در صورتی که کارگر خودش استعفا دهد یا قرارداد به‌طور داوطلبانه خاتمه یابد، باز هم حق سنوات پرداخت می‌شود.
• در صورتی که کارمند به سن بازنشستگی برسد، نیز این مبلغ به او تعلق می‌گیرد.
• اگر قرارداد از طرف کارفرما یا کارگر فسخ شود، حق سنوات به کارگر پرداخت می‌شود.

چرا حق سنوات برای کارفرمایان و کارکنان مهم است؟

حق سنوات برای کارفرمایان و کارکنان اهمیت زیادی دارد، زیرا این حق به‌عنوان یک مکانیسم حمایت از حقوق کارمندان و کارگران و همچنین یک ابزار مدیریتی برای کارفرمایان در نظر گرفته می‌شود. در ادامه، دلایل اهمیت حق سنوات برای هر دو طرف (کارفرمایان و کارکنان) آورده شده است:

اهمیت حق سنوات برای کارمندان و کارگران

• حق سنوات به کارمندان کمک می‌کند تا پس از پایان رابطه کاری، یک پشتیبانی مالی داشته باشند. این مبلغ می‌تواند به‌عنوان جبران خسارت برای از دست دادن شغل و یا هزینه‌های زندگی در دوران بیکاری عمل کند.
• در صورتی که کارمند به‌دلیل اخراج یا پایان قرارداد شغل خود را از دست بدهد، حق سنوات به‌عنوان یک پوشش مالی برای عبور از این دوران انتقالی در نظر گرفته می‌شود.
• پرداخت حق سنوات می‌تواند کارمندان را تشویق کند که به مدت طولانی‌تری در یک شرکت بمانند، زیرا این حق به‌عنوان یک مزیت برای مدت زمان اشتغال و وفاداری به کارفرما به‌شمار می‌آید.
• برای کارمندان با سابقه کاری طولانی، حق سنوات می‌تواند در دوران بازنشستگی یا بعد از پایان خدمت به عنوان یک منبع درآمد اضافی عمل کند.

اهمیت حق سنوات برای کارفرمایان

• پرداخت حق سنوات باعث می‌شود کارکنان احساس کنند که کارفرما به مدت زمان اشتغال آنها ارزش می‌گذارد و این امر می‌تواند انگیزه و تعهد کارکنان را برای انجام کار بهتر افزایش دهد.
• پرداخت حق سنوات از جمله الزامات قانونی است که در قانون کار کشورها آمده است. رعایت این الزامات به کارفرما کمک می‌کند تا از مواجهه با مشکلات حقوقی و دعاوی احتمالی جلوگیری کند.
• پرداخت حق سنوات به‌عنوان یکی از حقوق قانونی کارگران، می‌تواند در تسهیل روابط کارمندی و کارفرمایی و همچنین جلوگیری از تنش‌ها و اختلافات میان طرفین نقش مهمی ایفا کند.
• رعایت حقوق کارکنان و پرداخت به‌موقع حق سنوات می‌تواند باعث بهبود شهرت و اعتبار شرکت در بازار کار و میان کارمندان شود، که می‌تواند در جذب و نگهداشت نیروی انسانی با کیفیت تاثیرگذار باشد.

اهمیت اجتماعی و اقتصادی

• پرداخت حق سنوات در سطح اجتماعی به کاهش فشارهای اقتصادی بر افرادی که شغل خود را از دست داده‌اند کمک می‌کند، زیرا این مبلغ به آنها فرصتی برای یافتن شغل جدید یا گذران دوران بیکاری می‌دهد.
• این مبلغ می‌تواند به کارگران و کارمندان کمک کند تا در دوران بیکاری یا جستجوی شغل یا پس از پایان خدمت به‌طور موقت از لحاظ مالی تامین شوند.

دینگ ارائه دهنده راهکار اتوماسیون حضور و غیاب

دینگ یکی از برترین ارائه دهنده‌های راهکار اتوماسیون حضور و غیاب با محصولات و خدمات مرتبط آماده ارائه خدمت به شماست، در صورت لزوم با کارشناسان ما در ارتباط باشید.