عاتبه‌عنوان یک صاحب کسبوکار، احتمالاً فکر می‌کنید که شرکت شما جذب و استخدام کارمندان را به درستی انجام می‌دهد. با این حال، رویه های شما ممکن است آنطور که فکر
جای تعجب نیست که بسیاری از کارآفرینان ایده‌های کافه رستوران خود را در جاده‌ها به کار می‌گیرند. راه‌اندازی یک کافه رستوران سیار الزامات، عوارض و پاداش‌های خاص خود را دارد.
اکثر صاحبان کسبوکار، سیستم‌های پاسخ صوتی تعاملی را برای خودکار کردن پاسخگویی به تماس، ساده‌سازی خدمات مشتری و اجازه دادن به کارکنان خود برای تمرکز بر سؤالات خاص، پیاده‌سازی می‌کنند.
علیرغم وجود تکنیک‌های متنوع استخدام، برخی از مدیران در هنگام ارزیابی نامزدها دچار خطاهای سوگیری می‌شوند. بعنوان یک مدیر، بدون اینکه متوجه شوید ممکن است تمایل داشته باشید افرادی مشابه
شروع یک کسب و کار می تواند استرس زا باشد. اغلب به نظر می رسد که 1000 کار را باید به طور همزمان انجام داد. برای صاحبان کسب و کارهای
موفقیت کسب و کار مستلزم عناصر بی شماری است که از ماموریت و چشم انداز کسبوکار پشتیبانی کند. شايد كاركنان مهم‌ترین عنصر رشد يک شركت باشند، پس مهم است چه
بعد از همه گیری کرونا بسیاری از کسب و کارها مجبور به تعدیل نیرو و اخراج کارمندان خود شدند. و همچنین بعد از رکود اقتصاد جهانی روند اخراج و کوچک
وقتی یک کسبوکار جدید یا کوچک را مدیریت می‌کنید، که بودجه برای یک طرح بازاریابی کامل ندارید، چه کاری می توانید انجام دهید؟ در این مقاله به شما کمک می
مهم است که مدیران استخدام روی استراتژی های نوآورانه استخدام سرمایه گذاری کنند. با این کار، شرکت شما در رقابت با سایر مشاغلی که از فناوری پیشرفته برای جذب و
هنگام استخدام، معمولاً می دانیم به دنبال چه مهارت هایی در کاندیداها هستیم. با این حال، ما اغلب به شدت روی مهارت‌های سخت تمرکز می‌کنیم. یک کارمند با مهارت های
