علیرغم وجود تکنیکهای متنوع استخدام، برخی از مدیران در هنگام ارزیابی نامزدها دچار خطاهای سوگیری میشوند. بعنوان یک مدیر، بدون اینکه متوجه شوید ممکن است تمایل داشته باشید افرادی مشابه
موفقیت کسب و کار مستلزم عناصر بی شماری است که از ماموریت و چشم انداز کسبوکار پشتیبانی کند. شايد كاركنان مهمترین عنصر رشد يک شركت باشند، پس مهم است چه
مهم است که مدیران استخدام روی استراتژی های نوآورانه استخدام سرمایه گذاری کنند. با این کار، شرکت شما در رقابت با سایر مشاغلی که از فناوری پیشرفته برای جذب و
هنگام استخدام، معمولاً می دانیم به دنبال چه مهارت هایی در کاندیداها هستیم. با این حال، ما اغلب به شدت روی مهارتهای سخت تمرکز میکنیم. یک کارمند با مهارت های
حقوق و دستمزد مبتنی بر عملکرد چیست؟ بر مبنای میزان فروش و یا دیگر معیارها به دست می آید. این دستمزد، مانند پورسانت یا پاداش، معمولاً علاوه بر حقوق پایه
کارفرمایان می خواهند بهترین کارمندان را برای هر موقعیت پیدا کرده و استخدام کنند و رزومه اولین قدم در این جستجو است. از استراتژی های زیر استفاده کنید تا رزومه