۰۲۱-۲۲۹۱۶۲۶۱
تلفن پشتیبانی وفروش
“درباره خودت بگو”. این سوال ساده به نظر میرسد، اما در حقیقت فرصتی طلایی برای معرفی مهارتها، تجربهها و شخصیت شما در مصاحبه شغلی است. نحوه پاسخ به این سوال میتواند تاثیر بزرگی بر نظر کارفرما بگذارد و مسیر مصاحبه را به سمت موفقیت شما هدایت کند.
پاسخی که ارائه میدهید، باید حرفهای، مختصر و مرتبط با شغلی باشد که برای آن درخواست دادهاید. در این مقاله، به شما کمک میکنیم تا با استفاده از نکات کلیدی و ارائه نمونه پاسخهای کاربردی، برای این سوال آماده شوید و بتوانید تصویری مثبت و حرفهای از خودتان ارائه دهید.
این سؤال فقط مخصوص مصاحبه شغلی نیست. ممکن است در یک آشنایی دوستانه، قرار ملاقات، دانشگاه، کلاس، جلسه کاری یا حتی در گفتگوهای روزمره از شما پرسیده شود: «از خودت بگو» یا «خودتو معرفی کن».
هدف طرف مقابل معمولاً این است که شناخت اولیهای از شخصیت، علایق، شغل یا تجربیات شما پیدا کند. بنابراین پاسخ مناسب، بسته به موقعیت، متفاوت است.
به طور کلی اگر از شما بخواهند خودتان را معرفی کنید، بهتر است این چهار موضوع را به ترتیب بیان کنید:
هرچه پاسخ کوتاهتر، طبیعیتر و متناسب با موقعیت باشد، تاثیر بهتری خواهد داشت.
اگر در یک گفتگوی معمولی این سؤال را شنیدید، لازم نیست زندگی خود را کامل تعریف کنید. کافی است یک معرفی کوتاه، صمیمی و واقعی داشته باشید.
«من علی هستم، برنامهنویس وب کار میکنم. بیشتر وقتم صرف یادگیری تکنولوژیهای جدید میشه و اوقات فراغتم هم کتاب میخونم یا کوهنوردی میرم.»
یا
«دانشجوی معماری هستم و به طراحی داخلی علاقه دارم. معمولاً سعی میکنم چیزهای جدید یاد بگیرم و از کارهای خلاقانه لذت میبرم.»
پرسیدن این سوال در مصاحبه شغلی برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد شما است. این به مصاحبهگر اجازه میدهد تا خلاصهای از پیشینه و مهارتهای شما را به دست آورد و به او بینشی در مورد اینکه چه تجربهها و صلاحیتهای شما مرتبط با موقعیت است، میدهد.
برخی از مصاحبهکنندهها ممکن است با استفاده از پاسخ شما به این سوال به عنوان یک شروع خوب برخورد کنند. در مقابل، دیگران ممکن است پس از پاسخ دادن شما مستقیماً به سؤالات دیگر مصاحبه بروند.
یکی از سادهترین روشها برای پاسخ دادن به سؤال «درباره خودت بگو»، استفاده از فرمول زیر است:
حال – گذشته – آینده
این ساختار باعث میشود پاسخ شما منظم، حرفهای و قابلفهم باشد.
اینکه چگونه به درخواست آنها برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد شما پاسخ میدهید، میتوانید لحن را برای بقیه مصاحبه شغلی خود تنظیم کنید. وقتی پاسخ دادن را تمرین میکنید، به این فکر کنید که در دو دقیقه یا کمتر یک داستان عالی درباره خود بگویید. این مراحل را برای آماده کردن پاسخ خود دنبال کنید:
با مرور شرح شغل شروع کنید. توجه داشته باشید که شغل به چه مهارت هایی نیاز دارد و کارهای اخیر خود را که همسو هستند شناسایی کنید. برای تمرین گفتن داستان عالی در مصاحبه شغلی خود میتوانید در درجه اول به تجربیات حرفهای اخیر خود اشاره کنید، اما بهتر است به کارهای داوطلبانه گذشته و سایر تجربیات مرتبط نیز فکر کنید.
در مورد شغل قبلی خود در مصاحبه شغلی صحبت کنید و تجربیات خود را با نقش مرتبط کنید. اگر برای یک نقش ارشدتر درخواست میدهید، توضیح دهید که چگونه مسئولیتهای بیشتری را در موقعیت فعلی خود به عهده گرفتهاید. اگر در حال پذیرش یک نقش با مهارتهای مختلف هستید، توضیح دهید که چگونه مهارتهای موجود شما به موقعیت جدید کمک میکتد.
روی جزئیات و نتایج قابل سنجش در مصاحبه شغلی تمرکز کنید. به عنوان مثال، اگر میخواهید در مورد اینکه چگونه خدمات مشتری را در نقش گذشته بهبود بخشیدهاید، صحبت کنید، از گفتن اینکه فقط خدمات مشتری را بهبود بخشیده اید فراتر بروید.
از آنجایی که این سوال در مصاحبه شغلی به معنای شناخت شما است، از به اشتراک گذاشتن شخصیت خود با مصاحبه کننده نترسید. میتوانید به طور خلاصه به سرگرمیهایی اشاره کنید که رشد فکری شما را نشان میدهد یا مشارکت اجتماعی شما را برجسته میکند. مثلا در مورد سرگرمیهایی صحبت کنید که نشان دهنده نظم و انضباط شخصی و موفقیت است، مانند یادگیری یک مهارت جدید. بحث در مورد علایق شخصی راه خوبی برای نتیجه گیری پاسخ شما با حفظ لحن حرفهای است.
برای اینکه پاسخ شما واضح و مختصر باشد، پاسخ خود را بر اساس یک قالب یا فرمول سازماندهی کنید. دو فرمول رایج برای پاسخ به این سوال مصاحبه شغلی وجود دارد:
هر دوی این فرمولها برای پاسخ شما کار میکنند، اما میتوانید یکی را بر اساس تجربهتان، انتخاب کنید که بیشتر به موقعیت مورد نظر مرتبط است. به عنوان مثال، اگر آخرین نقش شما بر بسیاری از مهارتها و شرایط لازم برای نقش برجسته میشود، از زمان حال شروع کنید. با این حال، اگر در حال انجام یک انتقال شغلی هستید و تجربه شما بیشتر با نقش مرتبط است، ممکن است بخواهید از گذشته خود شروع کنید.
منظور از این سؤال، تعریف کردن یا خودستایی نیست. بهتر است روی نقاط قوت واقعی خود تمرکز کنید.
برای مثال:
بهتر است برای هر ویژگی، یک مثال واقعی هم بیان کنید.
ممکن است در روند مصاحبه شغلی و معرفی خود، مصاحبه کننده درمورد کار گروهی سوال بپرسد که در مقاله سوالات کار گروهی در مصاحبه شغلی میتواید راجع به این موضوع کامل مطالعه کنید
در ادامه چند نمونه پاسخ کوتاه آورده شده که نشان میدهد چطور میتوانید در کمتر از دو دقیقه نقاط قوت خود را برجسته کنید و تاثیر مثبتی بگذارید:
متقاضیای که برای شغلی در حوزه سلامت درخواست داده است:
من همیشه در کار گروهی و رسیدن به اهداف مشترک مهارت داشتم. تجربه من در مدیریت تیمها و فروشگاهها باعث شد به کارهای اداری علاقهمند شوم و طی چهار سال گذشته در مسیر حرفهای مدیر بودن گام برداشتم.
در نقش فعلیام در مرکز پزشکی XYZ، تمرکز اصلی من بر افزایش کارایی دفتر و بهبود نتایج بیماران بوده است. سال گذشته با همکاری تیم فناوری اطلاعات، سیستمی برای برنامهریزی رویهها راهاندازی کردیم تا همه بخشها نیروی کافی داشته باشند. این سیستم آنلاین، کارایی ارتباطات را 20% افزایش داد.
برای درک بهتر نیازهای کارکنان، جلسات منظم با تیمهای مختلف برگزار میکنم. این بخش از کارم را خیلی دوست دارم و مشتاقم که تجربههایم را به تیم بیاورم.
خارج از محیط کار، علاقه زیادی به مطالعه و کوهنوردی دارم.
متقاضیای که به دنبال شغلی در طراحی داخلی است:
من از کودکی به طراحی علاقه داشتم. زمانی که دبیرستانی بودم، خانوادهام به من اجازه دادند در طراحی داخلی خانهمان مشارکت کنم. همان زمان فهمیدم که طراحی داخلی حرفهای است که میخواهم دنبال کنم.
در دانشگاه طراحی داخلی خواندم و چهار سال پیش مدرک کارشناسی گرفتم. از زمان فارغالتحصیلی، در یک شرکت طراحی داخلی کار کردهام و در این مدت توانستهام نمونهکارهای خود را با طراحی فضاهای مسکونی و تجاری توسعه بدهم. تجربهام باعث شد در استفاده از فناوریهای جدید مهارت پیدا کنم و روابط خوبی با تأمینکنندگان محلی برقرار کنم.
متقاضیای که برای شغلی در رستورانداری درخواست داده است:
در حال حاضر بهعنوان میزبان در رستوران XYZ کار میکنم و بیش از دو سال است که در اینجا مشغولم. وظایف من شامل استقبال از مشتریان، اختصاص دادن میز، مدیریت زمان انتظار، رسیدگی به سفارشهای بیرونبر و پاسخ به تماسهای تلفنی است.
محیط پرجنبوجوش رستوران XYZ را دوست دارم. این کار به من یاد داده که چطور کارها را همزمان مدیریت کنم و زمان خود را بهدرستی برنامهریزی کنم. پیش از این شغل، یک سال بهعنوان فروشنده در فروشگاه خردهفروشی کار کردم و در آنجا مهارتهای خدمات مشتری و کار تیمیام تقویت شد.
به دنبال آن هستم که مهارتهای خدمات مشتری و حل مسئلهام را در محیط رستوران بیشتر توسعه دهم. بهویژه به رستوران شما علاقه دارم، زیرا کارکنانتان به ارائه خدمات بینظیر و حفظ محیطی پرانرژی شهرت دارند.
خارج از محیط کار، عاشق پختن غذاهای جدید هستم. این فعالیتها علاوه بر سرگرمکننده بودن، به من کمک میکند مهارتهای حرفهایام را هم تقویت کنم.
اگر این سؤال در ابتدای آشنایی مطرح شود، بهتر است پاسخ طبیعی و صادقانه باشد و از اغراق یا تعریف بیش از حد از خودتان خودداری کنید.
مثلاً:
من بیشتر آدم آرومی هستم و به کارم اهمیت میدم. ورزش و فیلم دیدن رو دوست دارم و معمولاً سعی میکنم وقت آزادم رو مفید بگذرونم.
یا
چند ساله تو حوزه دیجیتال مارکتینگ کار میکنم. آدم مسئولیتپذیری هستم و به یاد گرفتن چیزهای جدید علاقه دارم.
در این شرایط هم بهترین پاسخ، معرفی کوتاه همراه با بیان علایق واقعی است.
مثلاً:
من دانشجوی روانشناسی هستم. به موسیقی و سفر علاقه دارم و معمولاً دوست دارم با آدمهای جدید آشنا بشم.
یا
توی شرکت خصوصی کار میکنم و بیشتر وقتم صرف پروژههای کاری میشه، ولی ورزش هم بخش مهمی از برنامه روزانه منه.
بهتر است خودتان را کوتاه معرفی کنید، درباره شغل یا تحصیلات، علایق و یکی از ویژگیهای شخصیتی مثبت صحبت کنید و از توضیحهای طولانی یا غیرمرتبط پرهیز کنید.
یک معرفی صادقانه، کوتاه و طبیعی بهترین گزینه است. درباره شغل، علایق و ویژگیهای شخصیتی خود صحبت کنید و سعی نکنید تصویری غیرواقعی از خودتان ارائه دهید.
خودتان را مختصر معرفی کنید، از علایق و فعالیتهای روزمره بگویید و اجازه دهید گفتگو بهتدریج ادامه پیدا کند. صداقت و سادگی معمولاً تاثیر بیشتری از پاسخهای کلیشهای دارد.
این عبارت یعنی طرف مقابل میخواهد شناخت اولیهای از شما پیدا کند. بسته به موقعیت، پاسخ میتواند رسمی یا دوستانه باشد.
معرفی صحیح خود در مصاحبه تنها بخشی از فرآیند استخدام است. پس از جذب نیرو، مدیریت حضور، عملکرد و اطلاعات کارکنان نیز اهمیت زیادی پیدا میکند.
راهکارهای سامانه آنلاین حضور و غیاب دینگ به مدیران منابع انسانی کمک میکند تا پس از استخدام، فرآیندهای منابع انسانی را بهصورت دقیق مدیریت کنند. این راهکارها شامل:
استفاده از این ابزارها باعث میشود فرآیند مدیریت کارکنان پس از استخدام با دقت، شفافیت و سرعت بیشتری انجام شود.
ما را در شبکههای اجتماعی دنبال کنید
