۰۲۱-۷۲۰۸۹۰۰۰
تلفن پشتیبانی وفروش
با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، بسیاری از کارگران و کارمندان در انتظار دریافت عیدی خود هستند. عیدی نقش مهمی در هزینههای خانوادههای شب عیدها دارد. هر سال دولت، میزان و زمان واریزی عیدی را تعیین میکنند. اما عیدی کارگران و کارمندان در سال ۱۴۰۵ چقدر خواهد بود؟ و چه زمانی واریز میشود؟ همانطور که هر ساله در این زمان از سال به عیدی کارمندان و کارگران و زمان پرداخت آن میپردازیم، در این مقاله، جزئیات دقیق مبلغ عیدی، نحوه محاسبه آن برای کارگران و کارمندان دولت، زمان و قوانین مرتبط با بررسی میکنیم.
بر اساس قانون کار، عیدی سالانه کارگران معادل حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر حقوق پایه ماهانه آنها است. با توجه به حداقل دستمزد تعیینشده در سال ۱۴۰۴ که مبلغ ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ تومان بوده است، حداقل عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ برابر با ۲۰ میلیون و ۷۸۰ هزار تومان تومان و حداکثر آن ۳۱,۱۷۲,۰۰۰ تومان خواهد بود.
برای کارگرانی که کمتر از ۱۲ ماه در سال کار کردهاند، مبلغ عیدی به نسبت مدت کارکرد آنها محاسبه میشود. فرمول محاسبه به این صورت است:
(حقوق پایه ماهانه × ۲ × تعداد ماههای کارکرد) ÷ ۱۲
به عنوان مثال، اگر کارگری ۶ ماه در سال ۱۴۰۳ کار کرده باشد، حداقل عیدی او به این صورت محاسبه میشود:
(۱۰,۳۹۰,۹۶۸ تومان × ۲ × ۶) ÷ ۱۲ = ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ تومان
بنابراین، این کارگر حداقل ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ تومان عیدی دریافت خواهد کرد.
توجه داشته باشید که این ارقام بر اساس حداقل دستمزد سال ۱۴۰۴ محاسبه شدهاند و ممکن است با تغییرات دستمزد، مبلغ عیدی نیز تغییر کند.
عیدی کارمندان دولت و کارگران متفاوت است. این تفاوت ناشی از قوانین مختلف حاکم بر هر گروه است؛ کارگران تحت پوشش قانون کار و کارمندان دولت تحت قانون مدیریت خدمات کشوری هستند.
میزان عیدی کارمندان دولت هنوز اعلام نشده است اما با توجه به تورم و روند افزایش هزینهها ، مبلغ عیدی بیشتر از سال ۱۴۰۴ (۳,۰۰۰,۰۰۰ تومان) باشد .
در مقابل، عیدی کارگران بر اساس قانون کار همانطور که در قسمت قبل بررسی کردیم، محاسبه میشود.
همانطور که گفتیم این تفاوت در مبلغ عیدی به دلیل تفاوت در قوانین و مقررات حاکم بر هر گروه است. همچنین، کارمندان دولت از مزایای دیگری مانند امنیت شغلی بالاتر و تسهیلات مختلف در حین خدمت برخوردار هستند که ممکن است این تفاوت را تا حدی جبران کند.
علاوه بر عیدی، برخی مزایای اضافی برای کارمندان متاهل یا دارای فرزند در نظر گرفته میشود.
افرادی که مشمول این عیدی هستند:
این عیدی شامل کارمندان رسمی، پیمانی و قراردادی در بخشهای زیر میشود:
بله، عیدی سال ۱۴۰۵ مشمول مالیات است. بر اساس بند ۱۰ ماده ۹۱ قانون مالیاتهای مستقیم، عیدی و پاداش سالانه تا سقف معافیت مالیاتی حقوق ماهانه، از مالیات معاف هستند و مازاد بر آن، طبق ماده ۸۵ همان قانون، مشمول مالیات میشود.
برای سال ۱۴۰۴ سقف معافیت مالیاتی حقوق ماهانه ۲۴,۰۰۰,۰۰۰ تومان در ماه تعیین شده است، مالیات عیدی بهصورت زیر محاسبه میشود:
چون عیدی کارمندان دولت معمولا کمتر از ۲۴,۰۰۰,۰۰۰ تومان میباشد، مشمول مالیات نمیشود.
مبلغ عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۵ هنوز بهصورت رسمی اعلام نشده است. ولی در سال گذشته میزان عیدی بازنشستگان و مستمریبگیران مساوی با میزان عیدی کارمندان بود.
همانطور که گفتیم برای مبلغ حقوق بیشتر ۲۴,۰۰۰,۰۰۰ نیاز به پرداخت مالیات است. میزان این مالیات ۱۰ درصد از مبلغ مازاد بر ۲۴,۰۰۰,۰۰۰ میلیون تومان است.
مثال:
اگر کارگری حداقل عیدی که مبلغ ۲۶,۳۳۲,۰۰۰ تومان است را دریافت کند. برای مبلغ ۲,۳۳۲,۰۰۰ تومان از عیدی خود باید مالیات پرداخت کند. در کل این کارگر باید ۲۳۳,۲۰۰ تومان را بهعنوان عنوان مالیات پرداخت کند.
فرمول:
میزان مالیات بر عیدی = مبلغ مازاد بر ۲۴,۰۰۰,۰۰۰ تومان × ۱۰ %
بر اساس قانون کار، کارفرمایان موظف هستند تا حداکثر تا پایان سال مالی (یعنی ۲۹ اسفند)، عیدی و پاداش سالانه کارگران را به حساب آنها واریز کنند. با این حال، زمان دقیق پرداخت عیدی ممکن است در شرکتها و کارگاههای مختلف متفاوت باشد. برخی از کارفرمایان برای کاهش فشار مالی در پایان سال و کمک به برنامهریزی مالی کارگران، تصمیم میگیرند که عیدی را زودتر، معمولاً در بهمنماه یا اوایل اسفند پرداخت کنند. در حالی که عیدی کارمندان دولت ممکن است با تاخیر بیشتری و در مراحل مختلف به حساب آنها واریز گردد.
بر اساس قانون کار، عیدی سالانه کارگران حداقل معادل ۶۰ روز مزد روزانه و حداکثر معادل ۹۰ روز مزد روزانه تعیین میشود.
با توجه به حداقل دستمزد مصوب سال ۱۴۰۳ که مبنای پرداخت عیدی اسفند همان سال بود (۷,۱۶۶,۰۰۰ تومان حقوق پایه ماهانه)، مبالغ عیدی کارگران در پایان سال ۱۴۰۳ که تحت عنوان عیدی سال ۱۴۰۴ پرداخت شد، به شرح زیر بود:
این ارقام همان مبالغی بودند که در عمل توسط اکثر کارفرمایان پرداخت شدند و با پیشبینیهای قبلی تفاوت معناداری نداشتند.
برای کارگرانی که کمتر از ۱۲ ماه در سال کار کرده بودند، عیدی به نسبت مدت کارکرد محاسبه شد. فرمول محاسبه به این شکل بود:
(حقوق پایه ماهانه × ۲ × تعداد ماههای کارکرد) ÷ ۱۲
مثال:
کارگری که ۶ ماه در سال ۱۴۰۳ مشغول به کار بوده است:
(۷,۱۶۶,۰۰۰ × ۲ × ۶) ÷ ۱۲ = ۷,۱۶۶,۰۰۰ تومان
بنابراین این کارگر حداقل ۷,۱۶۶,۰۰۰ تومان عیدی دریافت کرد.
عیدی کارمندان دولت طبق قانون مدیریت خدمات کشوری و مصوبه هیئت دولت تعیین میشود و با عیدی کارگران تفاوت دارد.
بر اساس مصوبه رسمی دولت، عیدی کارمندان دولت در سال ۱۴۰۴ مبلغ ۳,۰۰۰,۰۰۰ تومان تعیین و در اسفند پرداخت شد.
علاوه بر این مبلغ، مزایای زیر نیز به کارمندان مشمول پرداخت شد:
این عیدی به گروههای زیر پرداخت شد:
بله، اما با شرایط مشخص.
طبق بند ۱۰ ماده ۹۱ قانون مالیاتهای مستقیم، عیدی و پاداش سالانه تا سقف معافیت مالیاتی حقوق ماهانه از مالیات معاف است و فقط مازاد آن مشمول مالیات میشود.
در سال ۱۴۰۳، سقف معافیت مالیاتی حقوق ماهانه ۱۲,۰۰۰,۰۰۰ تومان تعیین شده بود. بنابراین:
اگر کارگری حداقل عیدی ۱۴,۳۳۲,۰۰۰ تومان دریافت کرده باشد:
فرمول محاسبه:
مبلغ مازاد بر ۱۲,۰۰۰,۰۰۰ × ۱۰٪
عیدی کارمندان دولت نیز به دلیل کمتر بودن از سقف معافیت، کاملاً معاف از مالیات بود.
برخلاف گمانهزنیهای اولیه، مبلغ عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی در پایان سال ۱۴۰۳ بهصورت رسمی اعلام و پرداخت شد و افزایش ۳۵ درصدی پیشبینیشده اعمال نشد.
مبالغ نهایی پرداختشده به شرح زیر بود:
این عیدی به تمام مستمریبگیران تأمین اجتماعی شامل:
بازنشستگان، ازکارافتادگان کلی، بازماندگان و موظفین پرداخت شد.
دینگ یکی از برترین ارائه دهندههای راهکار اتوماسیون حضور و غیاب با محصولات و خدمات مرتبط آماده ارائه خدمت به شماست، در صورت لزوم با کارشناسان ما در ارتباط باشید.
ما را در شبکههای اجتماعی دنبال کنید
