تفاوت عیدی و پاداش چیست؟ قوانین و کاربرد در ایران

بسیاری از کارمندان در پایان سال این سؤال را دارند که تفاوت عیدی و پاداش چیست؟ عیدی یک پرداخت قانونی و اجباری است که همه‌ی کارکنان مشمول قانون کار باید دریافت کنند، در حالی‌که پاداش پرداختی تشویقی و اختیاری است که کارفرما می‌تواند بر اساس عملکرد یا سیاست‌های داخلی مجموعه اعطا کند. به بیان ساده، عیدی حق قانونی کارمند است، اما پاداش امتیازی است که می‌تواند به‌عنوان انگیزه یا قدردانی اضافه پرداخت شود. در ادامه به‌طور کامل تفاوت‌ها، قوانین، مثال‌های واقعی در سازمان‌های دولتی و خصوصی و مزایای این دو پرداخت را بررسی می‌کنیم.

عیدی: پرداختی قانونی و اجباری

عیدی در ایران یک مزیت مالی الزامی است که همه کارکنان مشمول قانون کار باید آن را دریافت کنند.

• ماهیت: اجباری و بر اساس قانون کار
• میزان پرداخت: معادل یک دوازدهم حقوق سالانه (با حداقل و حداکثر مشخص)
• زمان پرداخت: پایان سال یا پیش از نوروز

مثال: کارگری که در یک کارخانه مشغول به‌کار است، حتی اگر عملکرد متوسطی داشته باشد، در پایان سال عیدی خود را دریافت خواهد کرد؛ چون این حق قانونی اوست.

پاداش: پرداختی تشویقی و اختیاری

پاداش بر خلاف عیدی، یک امتیاز اختیاری است که کارفرما بر اساس سیاست‌های شرکت یا عملکرد کارکنان پرداخت می‌کند.

• ماهیت: اختیاری و تشویقی

• میزان پرداخت: وابسته به عملکرد و تصمیم کارفرما

• نوع پرداخت: نقدی یا غیرنقدی (کارت هدیه، سفر، مزایا و…)

مثال: در یک شرکت خصوصی، تیم فروش اگر از هدف فروش فراتر برود، ممکن است کارفرما علاوه بر عیدی، یک پاداش ویژه نقدی یا سفر تفریحی هم برای تشویق در نظر بگیرد.

جدول مقایسه تفاوت عیدی و پاداش

تفاوت در شرکت‌های دولتی و خصوصی

شرکت‌های دولتی

• عیدی: طبق قانون و بر اساس حقوق پایه محاسبه و پرداخت می‌شود.

• پاداش: معمولاً عمومی، یکسان و کمتر از بخش خصوصی است.

شرکت‌های خصوصی

• عیدی: همان قانون کار اعمال می‌شود اما برخی شرکت‌ها مبالغی بیش از حداقل تعیین‌شده پرداخت می‌کنند.

• پاداش: انعطاف‌پذیرتر است و می‌تواند نقدی یا غیرنقدی، فردی یا تیمی و معمولاً بالاتر از سطح پاداش‌های دولتی باشد.

مزایای پرداخت عیدی و پاداش

۱. افزایش انگیزه کارکنان: به‌ویژه وقتی پاداش بر اساس عملکرد داده شود.
۲. رضایت شغلی و وفاداری: کارکنان احساس ارزشمندی و امنیت بیشتری می‌کنند.
۳. بهبود بهره‌وری و عملکرد سازمانی: سیستم پاداش و عیدی به ارتقای عملکرد کمک می‌کند.
۴. جذب و حفظ نیروی کار متخصص: سازمان‌هایی که این پرداخت‌ها را جدی می‌گیرند، در بازار کار موفق‌تر عمل می‌کنند.

جمع‌بندی: تفاوت عیدی و پاداش در یک نگاه

• عیدی: حق قانونی همه کارکنان، الزامی و اجباری.

• پاداش: پرداخت تشویقی، اختیاری و وابسته به تصمیم کارفرما.

• در سازمان‌های دولتی پرداخت‌ها محدود و یکسان است، اما در بخش خصوصی انعطاف بیشتری وجود دارد.

• هر دو پرداخت، اگر درست مدیریت شوند، به افزایش رضایت کارکنان، وفاداری و رشد سازمان کمک می‌کنند.

به همین دلیل، دانستن تفاوت عیدی و پاداش برای کارمندان و کارفرمایان ضروری است تا حقوق و مزایای شغلی به‌درستی مدیریت شود.

دینگ ارائه دهنده راهکار اتوماسیون حضور و غیاب

دینگ یکی از برترین ارائه دهنده‌های راهکار اتوماسیون حضور و غیاب با محصولات و خدمات مرتبط آماده ارائه خدمت به شماست، در صورت لزوم با کارشناسان ما در ارتباط باشید.