۰۲۱-۷۲۰۸۹۰۰۰
تلفن پشتیبانی وفروش
یکی از مهمترین دغدغههای کارکنان دولت، همیشه میزان حقوق و مزایایی بوده که در احکام حقوقی آنها درج میشود. با اجرای «نظام هماهنگ پرداخت» و پس از آن «قانون مدیریت خدمات کشوری»، بسیاری از حقوقها بر اساس فرمولها و ضوابط جدید محاسبه شد. اما این تغییرات برای برخی از کارکنان باعث کاهش دریافتی شد. برای اینکه سطح حقوق این گروه از کارمندان پایینتر از قبل نیاید، مفهومی به نام «تفاوت تطبیق» در احکام حقوقی نظام هماهنگ پرداخت پیشبینی شد. اگر به دنبال آشنایی کامل با جزئیات احکام حقوقی نظام هماهنگ پرداخت و نحوه محاسبه آن هستید، این مقاله میتواند برای شما بسیار مفید باشد.
«تفاوت تطبیق» مبلغی است که در احکام حقوقی کارکنان دولت دیده میشود تا بعد از اجرای قانونهای جدید پرداخت، مثل نظام هماهنگ پرداخت یا قانون مدیریت خدمات کشوری، دریافتی هیچ کارمندی از قبل کمتر نشود. یعنی اگر با محاسبات جدید، حقوق فرد نسبت به قبل کاهش پیدا کند، این مبلغ به حکم او اضافه میشود تا همان سطح قبلی حفظ شود.
تفاوت تطبیق طبق قوانین و بخشنامههای رسمی به وجود آمده و تا زمانی در حکم باقی میماند که با افزایشهای بعدی (مثل ارتقای گروه یا سالیانه)، اصطلاحاً «مستهلک» شود.
در این مرحله حقوق مشمول کسور بازنشستگی قبل از اجرای قانون (مثلاً سال ۱۳۸۷) با حقوق محاسبهشده بر اساس امتیازات جدید ضربدر ضریب ریالی مقایسه میشود. اگر حقوق جدید کمتر بود، اختلاف آنها به عنوان تفاوت تطبیق مرحله اول در حکم درج میشود.
مثال:
فرض کنید حقوق مشمول کسور کارمند در سال ۱۳۸۷ (قبل از قانون مدیریت خدمات کشوری) برابر ۱۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال بوده است. بعد از اجرای قانون، مجموع امتیازات ضربدر ضریب ریالی حقوق برابر ۹,۰۰۰,۰۰۰ ریال شده است. چون حقوق جدید کمتر از قبل است:
تفاوت تطبیق مرحله اول = ۱۰,۰۰۰,۰۰۰ _ ۹,۰۰۰,۰۰۰
= ۱,۰۰۰,۰۰۰ ریال
این مبلغ در حکم تحت عنوان تفاوت تطبیق درج میشود.
در این مرحله طبق قانون، حقوق فرد باید دستکم ۱۵ درصد نسبت به حقوق قبل افزایش داشته باشد.
ادامه مثال مرحله اول:
حقوق قبل = ۱۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال
پس حداقل حقوق مورد انتظار:
۱۰,۰۰۰,۰۰۰ × ۱.۱۵ = ۱۱,۵۰۰,۰۰۰ ریال
حالا:
مجموع حقوق جدید + تفاوت مرحله اول = ۹,۰۰۰,۰۰۰ + ۱,۰۰۰,۰۰۰ = ۱۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال
این عدد از ۱۱,۵۰۰,۰۰۰ کمتر است. پس باید تفاوت مرحله دوم محاسبه شود:
تفاوت تطبیق مرحله دوم = ۱۱,۵۰۰,۰۰۰ _ ۱۰,۰۰۰,۰۰۰
= ۱,۵۰۰,۰۰۰ ریال
این هم در حکم به تفاوت تطبیق اضافه میشود.
در این مرحله قانون کف مطلق افزایش را مشخص کرده:
این حداقل به معنی «افزایش نسبت به قبل» است.
ادامه مثال مرحله دوم:
حقوق قبل = ۱۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال
مجموع دریافتی جدید همراه تفاوتهای مرحله اول و دوم =
= ۹,۰۰۰,۰۰۰ + ۱,۰۰۰,۰۰۰ + ۱,۵۰۰,۰۰۰ = ۱۱,۵۰۰,۰۰۰ ریال
این یعنی افزایش نسبت به قبل:
= ۱۱,۵۰۰,۰۰۰ – ۱۰,۰۰۰,۰۰۰ = ۱,۵۰۰,۰۰۰ ریال
چون این عدد بزرگتر از کف قانونی (چه برای خانم و چه آقا) است، مرحله سوم اعمال نمیشود و تفاوت تطبیق همین جا تمام میشود.
اگر این افزایش کمتر از حداقل قانونی بود، اختلاف آن به عنوان تفاوت تطبیق مرحله سوم در حکم درج میشد.
پس از محاسبه تفاوت تطبیق در سه مرحله (که در بخش قبل توضیح دادیم)، این مبلغ بهعنوان یک ردیف جداگانه در حکم کارگزینی یا احکام حقوقی درج میشود.
معمولاً در احکام حقوقی نظام هماهنگ پرداخت، این مبلغ تحت عنوان «تفاوت تطبیق» یا «تفاوت تطبیق موضوع ماده ۷۸ قانون مدیریت خدمات کشوری» نوشته میشود.
طبق قوانین و بخشنامههای سازمان اداری و استخدامی تفاوت تطبیق جزو حقوق مشمول کسور بازنشستگی محسوب میشود. یعنی از آن حق بیمه و مالیات کسر میگردد. همچنین در محاسبات بازنشستگی و پایان خدمت (تا زمان مستهلک نشدن کامل) اثر دارد.
قانونگذار پیشبینی کرده است که تفاوت تطبیق یک مبلغ ثابت و دائمی نیست. این تفاوت به مرور زمان و با بالا رفتن سایر مؤلفههای حقوقی (مثل افزایش ضریب سالانه حقوق، ارتقاء گروه و پایه) تدریجاً جذب میشود. به این روند میگویند «مستهلک شدن تفاوت تطبیق».
به زبان ساده، هر وقت جمع حقوق و مزایای کارمند (بدون تفاوت تطبیق) به حدی برسد که نیازی به پرداخت این تفاوت نباشد، مبلغ تفاوت تطبیق به صفر میرسد و از حکم حذف میشود.
تفاوت تطبیق یکی از مهمترین اجزای احکام حقوقی کارکنان دولت است و مدیریت دقیق آن ـ بهویژه در سازمانها و ادارات بزرگ ـ نیازمند یک سیستم یکپارچه و قابل اتکا است.
در همین مسیر، دینگ به عنوان یکی از ارائهدهندگان راهکارهای اتوماسیون اداری و سیستم حضور و غیاب هوشمند، به مجموعهها کمک میکند تا:
به این ترتیب، سازمانها میتوانند احکام حقوقی کارکنان را با دقت بیشتری صادر کنند و روند کنترل تغییراتی مانند تفاوت تطبیق را بدون خطا و با شفافیت کامل انجام دهند.
در صورت نیاز به مشاوره یا مشاهده نسخه دمو، کارشناسان دینگ آماده راهنمایی شما هستند.
تفاوت تطبیق مخصوص کارکنانی است که بعد از اجرای «نظام هماهنگ پرداخت» یا «قانون مدیریت خدمات کشوری» (از سال ۱۳۸۸ به بعد)، حقوق و مزایای مشمول کسور بازنشستگیشان نسبت به قبل کاهش پیدا کرده باشد. یعنی هر کارمندی که با محاسبات جدید، حقوقش پایینتر از وضعیت قبل شده، این تفاوت به حکم او اضافه میشود تا همان سطح قبل را دریافت کند. بنابراین شامل کارکنان رسمی و پیمانی که قبل از اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری استخدام شدهاند.
این اتفاق کاملاً طبیعی است. تفاوت تطبیق برای این گذاشته شده که دریافتی شما از حقوق قبل از اجرای قانون کمتر نشود. وقتی به مرور با افزایش سنوات، ارتقاء گروه یا بالا رفتن ضریب حقوق، دریافتی اصلی شما رشد میکند، نیاز به این تفاوت کمتر میشود و تفاوت تطبیق کاهش پیدا میکند. پس این به معنی کاهش حقوق نیست، بلکه نشان میدهد حقوق پایه شما بالا رفته و تفاوت تطبیق در حال مستهلک شدن است.
بله. طبق بخشنامههای سازمان اداری و استخدامی و دیوان محاسبات، تفاوت تطبیق جزو پرداختهای مشمول کسور بازنشستگی است. بنابراین از آن بیمه و مالیات کسر میشود و در محاسبات مزایایی مثل عیدی، سنوات و پاداش پایان خدمت هم اثر دارد. البته هر زمان که این تفاوت کامل مستهلک شد و به صفر رسید، طبیعتاً دیگر اثری در این محاسبات ندارد.
دینگ یکی از برترین ارائه دهندههای راهکار اتوماسیون حضور و غیاب با محصولات و خدمات مرتبط آماده ارائه خدمت به شماست، در صورت لزوم با کارشناسان ما در ارتباط باشید.
ما را در شبکههای اجتماعی دنبال کنید
