۰۲۱-۲۲۹۱۶۲۶۱
تلفن پشتیبانی وفروش
در این مقاله از صفر تا صد انواع شیفت کاری را معرفی میکنیم، به همراه مثال و نکات قانونی دقیق. و در انتها ویژگیهای دینگ را در این رابطه را بررسی میکنیم؛ راهکاری که برنامهریزی شیفت کاری را به یک فرایند خودکار و دقیق تبدیل میکند.
مادهٔ ۵۵ قانون کار تعریف روشنی از نوبت کاری دارد: کاری که در طول یک ماه گردش دارد و ساعات آن بین صبح، عصر یا شب جابهجا میشود. درصورتیکه شیفتها صرفا ثابت باشند (مثلا اگر گروهی همیشه شبکار و گروهی همیشه روزکار باشند)، از نظر قانونی «نوبت کاری» نیست و حق شیفت به آن تعلق نمیگیرد. این تمایز در تعریف، بر روی محاسبه حقوق و مزایا تاثیر میگذارد که در ادامه کامل آن را بررسی میکنیم.
ساعت کار در شیف ثابت معمولا ۸ صبح تا ۱۶ است. مشاغلی مثل کارمندان اداری معمولا در این شیفت ثابت قرار میگیرند. در شیفت ثابت، ساعت ورود و خروج هر روز یکسان است. اگر کارمندی دیر برسد، طبق قانون تاخیر حساب میشود. شیفت ثابت شامل فوقالعاده نوبت کاری نمیشود.
در شیفت چرخشی کارکنان بهصورت دورهای (مثلا هفتگی) بین شیفتهای صبح، عصر و شب جابهجا میشوند.
مثالا: یک کارخانه تولید مواد غذایی دارای شیفتهای:
پس از یک هفته، گروه A به عصر، گروه B به شب و گروه C به صبح میروند. این چرخش ادامه دارد تا فشار شبکاری عادلانه تقسیم شود.
طبق ماده ۵۶ قانون کار، این شیفت سهنوبته (صبح، عصر و شب) مشمول ۱۵٪ فوقالعاده روی پایه حقوق میشود.
ممکن است بعضی واحدهای تولیدی یا خدماتی فقط در دو بازه فعالیت میکنند.
مثالا: یک فروشگاه زنجیرهای بزرگ که از ۹ صبح تا ۲۳ شب باز است. کارکنان در دو شیفت ۸ ساعته قرار میگیرند:
اگر چرخش بین صبح و عصر باشد، کارکنان مشمول ۱۰٪ فوقالعاده نوبت کاری میشوند.
اگر کارمندی همیشه شبکار باشد، نوبت کاری محسوب نمیشود، اما شبکاری (از ۲۲ تا ۶ صبح) مشمول ۳۵٪ فوقالعاده شب کاری است.
مثالا: نگهبان یک مجتمع مسکونی که هر شب از ۲۲ تا ۶ صبح در محل کار خود حضور دارد. حقوق او شامل حقوق پایه + ۳۵٪ شب کاری میشود.
در مشاغل عملیاتی که به نیروی کمتری برای پوشش ۲۴ ساعته نیاز است، از شیفتهای طولانیتر استفاده میشود. اگر شیفتها گردشی باشند، حق نوبت کاری هم تعلق میگیرد.
در این مدل، ساعت شروع و پایان کار یک بازه شناوری دارد.
مثال: یک شرکت نرمافزاری که کارمندانش میتوانند بین ۷ تا ۹ شروع به کار کنند و متناسب با آن بین ۱۵ تا ۱۷ به کار خود خاتمه دهند.
پرستاران و پزشکان معمولا برنامه ثابت هفتگی ندارند.
مثال: برنامه ماهانه یک پرستار ممکن است ترکیبی از شیفت صبح (۷ تا ۱۳:۳۰)، عصر (۱۳:۳۰ تا ۲۰) و شب (۲۰ تا ۷:۳۰) باشد، با روزهای استراحت پراکنده. این بینظمی، مدیریت شیفت را پیچیده میکند.
نحوه محاسبه حق شیفت به این صورت است:
فرمول:
درصدهای مصوب ماده ۵۶ قانون کار :
مثال:
اگر حداقل پایه حقوق ماهانه ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ ریال باشد. اگر کارمندی در شیفت صبح و شب بصورت چرخشی (۲۲.۵٪) کار کند:
حق نوبت کاری : ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ × ۲۲.۵٪ ≈ ۳۷,۴۰۷,۴۸۷ ریال
حقوق نهایی : ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ + ۳۷,۴۰۷,۴۸۷ ≈ ۲۰۳,۶۶۲,۹۸۷ ریال
دینگ یک پلتفرم جامع مدیریت شیفت و حضور و غیاب است. برخلاف ابزارهای عمومی مثل اکسل، دینگ دقیقا بر اساس قانون کار و نیازهای واقعی یک کسبوکارها ساخته شده است.
۱. تطابق کامل با قوانین کار
۲. سادگی استفاده با رابط کاربری فارسی و روان
۳. اتصال به هر نوع دستگاه حضور و غیاب
۴. اپلیکیشن موبایل برای کارکنان
شیفت کاری یعنی بازه زمانی مشخصی که شما در آن کار میکنید (مثلا شیفت صبح یا شیفت شب). نوبت کاری یک مفهوم قانونی است، یعنی برنامه کاری شما در طول ماه بین صبح، عصر و شب به صورت چرخشی تغییر کند.
خیر. اگر شیفت شما همیشه ثابت و فقط شب باشد (مثلا نگهبان ثابت شب)، «نوبت کاری» محسوب نمیشود. اما طبق ماده ۵۸ قانون کار، به ساعات کار شما (۲۲ شب تا ۶ صبح) ۳۵٪ فوقالعاده شب کاری تعلق میگیرد.
اگر جمعه برای شما روز کاری عادی در برنامه شیفتتان باشد (مثلا در شیفت چرخشی)، علاوه بر دستمزد آن روز، باید ۴۰٪ فوقالعاده جمعه کاری نیز دریافت کنید. اگر آن جمعه مصادف با تعطیل رسمی هم باشد، درصدها بیشتر میشود.
فوقالعاده نوبت کاری فقط به روزهایی تعلق میگیرد که کارمند سر کار حاضر شده باشد. اگر در روزی که شیفت شب داشته مرخصی بگیرد، برای آن روز حق نوبت کاری و شب کاری پرداخت نمیشود.
اگر به دنبال یک راهکار کامل برای مدیریت تردد پرسنل هستید، دینگ با ارائه سیستم یکپارچه شامل دستگاه حضور و غیاب، نرمافزار ابری و گزارشهای مدیریتی در کنار شماست.
در دینگ میتوانید متناسب با نیاز سازمان خود از انواع دستگاه اثر انگشت، دستگاه بیومتریک، دستگاه تشخیص چهره و دستگاه کارتی استفاده کنید و تمامی اطلاعات را بهصورت آنلاین در پنل مدیریتی مشاهده نمایید.
ما را در شبکههای اجتماعی دنبال کنید
