برخلاف تصور رایج، حضور و غیاب فقط یک موضوع اداری یا داخلی سازمان نیست؛ بلکه موضوعی کاملاً قانونی است که در قانون کار بر آن تاکید شده و مبنای بسیاری از تصمیمها و رسیدگیهای حقوقی قرار میگیرد. در این ...
مدیریت یعنی هدایت درست افراد و استفاده بهینه از منابع برای رسیدن به یک هدف مشخص. در مدیریت، هدف فقط انجام کارها نیست؛ بلکه انجام درست کارها، در زمان مناسب و با کمترین اتلاف منابع اهمیت دارد. در این مقاله ...
«تبلیغات دهان به دهان» یکی از قدیمیترین و درعینحال مؤثرترین روشهای بازاریابی است؛ روشی که در آن مشتریان واقعی درباره تجربه خود با یک محصول یا خدمت صحبت میکنند و باعث جذب مشتریان جدید میشوند. امروزه این نوع ...
تفکر سیستمی یعنی دیدن تصویر کلان، نه فقط تکههای جدا از هم. در واقع این روش، روشی از اندیشیدن است که به جای تمرکز بر جزئیات کوچک یک مشکل، به ارتباط بین اجزا، علتهای ریشهای و الگوهای تکرارشونده ...
در دنیای امروز که پر از پیام، چت، ایمیل و تماس است، بیشتر از همیشه به مهارت ارتباط نیاز داریم. نکته جالب اینجاست که ارتباط مؤثر فقط «صحبت کردن» نیست؛ بلکه ترکیبی از گوش دادن، زبان بدن، لحن، نوشتار ...
در جریان جنگ ۱۲ روزه اخیر بسیاری از کسبوکارها ناچار به تعطیلی موقت شدند. اما در این میان، پرسش مهمی مطرح میشود: آیا کارفرما میتواند به بهانهی جنگ از پرداخت حقوق شانه خالی کند؟ در این مقاله بهطور کامل ...
آیا میدانستید «سختی شرایط محیط کار» میتواند به شکل قابلتوجهی بر حقوق، مزایا و حتی بازنشستگی شما تاثیر بگذارد؟ در دستگاههای اجرایی کشور، این مفهوم دقیقاً برای جبران دشواریها و مخاطرات محیطهای کاری بهکار میرود و بر اساس آییننامهها، امتیازات ...
در ایران، «شرایط عادی» خیلی وقتها خودش شبیه بحران است؛ تورم بالا، نوسان ارز، تحریمها، تغییرات ناگهانی قوانین و... در چنین فضایی، مدیریت کسب و کار در شرایط بحران یعنی فقط زندهماندن نیست؛ یعنی حفظ نقدینگی، تیم، مشتری و ...
یکی از مهمترین دغدغههای کارکنان دولت، همیشه میزان حقوق و مزایایی بوده که در احکام حقوقی آنها درج میشود. با اجرای «نظام هماهنگ پرداخت» و پس از آن «قانون مدیریت خدمات کشوری»، بسیاری از حقوقها بر اساس فرمولها ...
مالیات مشاغل یکی از مهمترین منابع درآمدی دولت و از الزامات قانونی برای صاحبان کسبوکار است. در سال ۱۴۰۴، با اجرای آخرین اصلاحات قانون مالیاتهای مستقیم، روش محاسبه، معافیتها و گروهبندی مشاغل تغییراتی داشته که هر مودی باید از آن ...
برای رشد واقعی سازمان، صرفاً حضور فیزیکی کارکنان کافی نیست؛ مهم این است که هر فرد چه ارزشی ایجاد میکند. در این مقاله با مفهوم EVC (مشارکت ارزشی کارکنان) آشنا میشویم و خواهیم دید چگونه یک سیستم حضور و غیاب ...
مسئولیت اجتماعی شرکتی (CSR) مفهومی مدیریتی است که نشان میدهد چگونه کسبوکارها میتوانند با اقدامات زیستمحیطی و اجتماعی، به رفاه جامعه و بهبود کیفیت زندگی کمک کنند. امروزه CSR نهتنها بر تصویر برند و نحوه درک آن توسط مشتریان و ...
