
۹ استراتژی موفق برای کسب ارتقا شغلی
کسب ارتقا شغلی در محل کار، میتواند منافع مختلفی را برای ما به همراه داشته باشد. این مسئله بیش از هر چیزی جایگاه ما در محیط کار را بالا میبرد
کسب ارتقا شغلی در محل کار، میتواند منافع مختلفی را برای ما به همراه داشته باشد. این مسئله بیش از هر چیزی جایگاه ما در محیط کار را بالا میبرد
منابع انسانی، واژهای بسیار زیبا و عمیق در کسبوکار است. انسانها، اعم از کارمندان، اعضای تیم، تولیدکننده و ارائهدهنده محصولات و خدمات ما و حتی خریدارانمان، مهمترین منابع ما برای
مهمترین هدف یک شرکت خصوصی یا سازمان بزرگ این است که گوی سبقت را از رقبای خود برباید و پلههای رشد و ترقی را یکی پس از دیگری طی کنید.
هر کسبوکاری در طول حیات خود، بارهاوبارها با محدودیتها، بحرانها و تهدیدهای بسیاری مواجه خواهد شد. این شرایط ممکن است حتی یک کسبوکار را به مرز نابودی نیز بکشاند، اما
احتمالا گیجکنندهترین بخش یک سازمان که با آن سروکار خواهید داشت، تیم HR یا همان بخش منابع انسانی در سازمان است. اگر بخش منابع انسانی یک شرکت وظیفه خود را
منظور از فرصت این است که از وضعیت موجود، حداکثر استفاده و بهره را ببریم. فرصت میتواند در ابعاد بسیاری از زندگی ما ظهور پیدا کند؛ چه در چه در
هر مدیری، چه در شرکت خصوصی و در چه در سازمانی دولتی، ممکن است اشتباه کند؛ بهخصوص مدیران کمتجربه بیشتر در معرض این خطر قرار دارند. هرچند که برخی
در دنیای امروز، هزار و یک کسبوکار گوناگون در سراسر جهان وجود دارد که تمامی آنها علیرغم تفاوتهای زیادی که با یکدیگر دارند، در یک مسئله مشترک هستند: قرارگرفتن در
شاید شما هم مثل بسیاری از کارمندان یا افراد بیکار رویای راهاندازی کسبوکار شخصی خود را دارید، اما اگر اطلاعات کافی در این زمینه نداشته نباشید، این رویا به کابوس
تمامی حقوق مادی و معنوی این سامانه متعلق به شرکت توسعه فناوری دینگ می باشد.