هوش هیجانی یا هوش عاطفی یعنی قدرت درک، مدیریت و بهکارگیری احساسات خود و دیگران به شیوهای هوشمندانه. برخلاف آنچه سالها فکر میکردیم، موفقیت فقط
در دنیای کسبوکارهای مدرن، مدیریت دقیق زمان تردد پرسنل اهمیت زیادی دارد. دیگر نمیتوان به روشهای سنتی اکتفا کرد؛ امروز سازمانها به دستگاههایی نیاز دارند
در سادهترین تعریف، سازمان یعنی گروهی از افراد که برای رسیدن به هدفی مشترک با هم کار میکنند. ممکن است این هدف تولید کالا، ارائه
در دنیای پر رقابت امروز، مدیریت منابع انسانی حتی در کوچکترین کسبوکارها اهمیت بالایی دارد. ثبت دقیق ورود و خروج کارکنان، نهتنها به بهبود نظم
در یک استارتاپ، زمان باارزشتر از هر چیز دیگری است. وقتی تیم کوچک است و کارها سریع پیش میرود، نظم داشتن در ثبت ورود و
یکی از بهترین راهها برای مدیریت ورود و خروج کارکنان در کسبوکارهای امروزی، استفاده از دستگاه حضور و غیاب ابری است. این دستگاهها
«قرارداد آزمایشی» اصطلاحی است که بسیاری از کارجویان در مراحل ابتدایی استخدام با آن مواجه میشوند. در نگاه اول، این نوع قرارداد فرصتی برای آشنایی
در دنیای پر نوسان اقتصادی امروز، بسیاری به دنبال راهی مطمئن برای ایجاد درآمد پایدار هستند. خوشبختانه، دنیای امروز پر از فرصتهایی است که حتی
در هر سازمانی، مدیریت مالی یکی از ارکان حیاتی برای حفظ و پایداری عملکرد آن محسوب میشود. یکی از ابزارهای کلیدی در مدیریت منابع مالی،
بسیاری از کارمندان در پایان سال این سؤال را دارند که تفاوت عیدی و پاداش چیست؟ عیدی یک پرداخت قانونی و اجباری است که همهی
برات چیست و چه کاربردی در تجارت دارد؟ اگر در معاملات تجاری یا مالی با اصطلاح برات چیست روبهرو شدهاید، باید بدانید که برات یکی
در دنیای کسبوکار، روابط قوی و سالم به اندازه یک ترازنامه متعادل و مدیریتشده ارزشمند هستند. شبکه ارتباطی شما شامل مشتریان، تأمینکنندگان، شرکای تجاری، ارائهدهندگان
ما را در شبکههای اجتماعی دنبال کنید
