همان گونه که شما نیز به خوبی می‌دانید حیات و دوام هر کشوری مستلزم فعالیت‌های اقتصادی آن جامعه می‌باشد. برای اینکه هر دولتی بتواند نظارتی دقیق و کامل بر روی

اگر شما نیز جزء اقشار کارمند و کارگر جامعه هستید بی‌شک تا کنون این سوال برای شما مطرح شده‌است که میزان حقوق و دستمزد دریافتی شما در در سال ۹۹

بی‌شک یکی از مهم‌ترین دغدغه‌هایی که امروزه اغلب کارفرمایان با آن مواجه هستند نحوه برخورد درست با کارمند و پرسنل می‌باشد. در یک مجموعه اداری، تولیدی، خدماتی و …..افراد بسیاری

بر اساس تئوری‌های روانشناختی انگیزه‌، مدیریت برای تشخیص و برطرف‌کردن نیازهای کارمندان متفاوت (کارمندانی که هرکدام به نوبه خود نیاز به کمک‌های انگیزشی متفاوتی دارند) در جایگاه بسیار سختی قرار

ارتباط موثر بین مدیر و کارمند می‌تواند مسئله چالش برانگیزی باشد. خوشبختانه، روش‌هایی برای بهبود این تعامل وجود دارند. در این جا شش روش برای از بین بردن موانع و

اگر چه در بیشتر موارد، افراد تفاوتی میان اصطلاح رهبر و مدیر قائل نمی‌شوند، در دنیای کسب و کار تفاوت رهبر و مدیر بسیار محسوس است. تمام شرکت‌ها یک مدیر

یک دهه پیش، کار کردن در خانه شاید شبیه یک رویا بود اما امروز دورکاری،  آینده بسیاری از مشاغل است. در آغاز دورکاری،  نظرات منفی راجع به سیاستهای آن وجود

نظم کارمندان و مجیط کار همیشه از دغدغه های اصلی مدیران کسب و کار بوده است. برقرار کردن سیستمی که در عین احترام گذاشتن به حقوق فردی کارمند، این نظم

بسته به ساختار کسب و کار و نوع مشاغل تعریف شده، مراودات کاری می توانند در قالب مرخصی، اضافه کاری، مأموریت، دورکاری و انواع دیگر تعریف شوند. سیستم حضور و