تفکر سیستمی یعنی دیدن تصویر کلان، نه فقط تکههای جدا از هم. در واقع این روش، روشی از اندیشیدن است که به جای
در دنیای امروز که پر از پیام، چت، ایمیل و تماس است، بیشتر از همیشه به مهارت ارتباط نیاز داریم. نکته جالب اینجاست که
در جریان جنگ ۱۲ روزه اخیر بسیاری از کسبوکارها ناچار به تعطیلی موقت شدند. اما در این میان، پرسش مهمی مطرح میشود: آیا کارفرما
آیا میدانستید «سختی شرایط محیط کار» میتواند به شکل قابلتوجهی بر حقوق، مزایا و حتی بازنشستگی شما تاثیر بگذارد؟ در دستگاههای اجرایی کشور، این مفهوم
در ایران، «شرایط عادی» خیلی وقتها خودش شبیه بحران است؛ تورم بالا، نوسان ارز، تحریمها، تغییرات ناگهانی قوانین و… در چنین فضایی، مدیریت کسب
یکی از مهمترین دغدغههای کارکنان دولت، همیشه میزان حقوق و مزایایی بوده که در احکام حقوقی آنها درج میشود. با اجرای «نظام هماهنگ
مالیات مشاغل یکی از مهمترین منابع درآمدی دولت و از الزامات قانونی برای صاحبان کسبوکار است. در سال ۱۴۰۴، با اجرای آخرین اصلاحات قانون مالیاتهای
برای رشد واقعی سازمان، صرفاً حضور فیزیکی کارکنان کافی نیست؛ مهم این است که هر فرد چه ارزشی ایجاد میکند. در این مقاله با مفهوم
مسئولیت اجتماعی شرکتی (CSR) مفهومی مدیریتی است که نشان میدهد چگونه کسبوکارها میتوانند با اقدامات زیستمحیطی و اجتماعی، به رفاه جامعه و بهبود کیفیت زندگی
در سال ۱۴۰۴ موضوع «مالیات بر حقوق» یکی از چالشهای مهم برای کارمندان و کارفرمایان است. نرخ معافیتها و شیوه محاسبه موظف است مطابق قانون
مدیر منابع انسانی یا HR Manager یکی از کلیدیترین نقشها در هر سازمان است؛ کسی که وظیفه دارد بهترین نیروها را جذب کند، آنها را
تحلیل رفتار متقابل (Transactional Analysis یا به اختصار TA) یکی از جذابترین و کاربردیترین نظریههای روانشناسی ارتباط است. این نظریه به ما کمک میکند
ما را در شبکههای اجتماعی دنبال کنید
