هیچ محصولی در سبد خرید نیست.
۰۲۱-۲۲۹۱۶۲۶۱
تلفن پشتیبانی وفروش
کسر بیمه از حقوق کارمند/کارگر ۳۰ درصد حقوق و مزایا است، ۷ درصد آن از حقوق کارمند کسر میشود و ۲۳ درصد باقیمانده را کارفرما جداگانه به تامین اجتماعی پرداخت میکند. این حق بیمه، بازنشستگی، درمان و بیمه بیکاری را تأمین میکند.
در ادامه، سهم دقیق هر طرف، مبنای محاسبه، سقف قانونی را به همراه مثال بررسی میکنیم.
منبع: ماده ۲۸ و ۳۶ قانون تأمین اجتماعی | ماده ۱۴۸ قانون کار
حق بیمه، مبلغی است که طبق ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی و ماده ۱۴۸ قانون کار، هر ماه بابت پوشش بیمهای کارمند و کارگر به سازمان تامین اجتماعی پرداخت میشود. این مبلغ، تامینکننده مستمری بازنشستگی، درمان، ازکارافتادگی و بیمه بیکاری کارگر است.
مسئول پرداخت این حق بیمه، طبق قانون، کارفرماست؛ او هر ماه سهم کارمند و کارگر را از حقوقش کسر میکند و بههمراه سهم خودش به تامین اجتماعی واریز میکند.
سهم کارمند/کارگر، ثابت و برابر ۷ درصد حقوق مشمول بیمه است؛ این مبلغ مستقیماً از فیش حقوقی کسر میشود.
سهم کارفرما ۲۰ درصد است. علاوه بر آن، کارفرما ۳ درصد دیگر برای بیمه بیکاری هم پرداخت میکند؛ این ۳ درصد از نظر قانونی سهم دولت است، اما چون کارمند/کارگر شاغل و نه بیکار است، کارفرما آن را بهجای دولت پرداخت میکند. در مجموع، سهم کارفرما به ۲۳ درصد میرسد.
مبنای محاسبه حق بیمه، حقوق پایه بهعلاوه مزایای مستمر ماهانه است، نه فقط حقوق پایه. برای حداقل حقوق ۱۴۰۵ این مزایا شامل حق مسکن و بن کارگری میشود.
مزایای یکباره یا غیرمستمر، معمولاً در این محاسبه لحاظ نمیشوند. برای عدد دقیق هر شرکت، بهتر است فیش حقوقی رسمی یا واحد منابع انسانی بررسی شود.
حق بیمه فقط تا یک سقف مشخص محاسبه میشود، نه روی کل حقوق. سقف حقوق مشمول بیمه در سال ۱۴۰۵ برابر هفت برابر حداقل دستمزد روزانه است، یعنی حدود ۱۱۶ میلیون تومان در ماه.
اگر حقوق فردی از این سقف بیشتر باشد، حق بیمه فقط تا همین رقم کسر میشود؛ مازاد بر آن، مشمول کسر بیمه نیست.
مثال ۱: بر مبنای حداقل حقوق ۱۴۰۵ مجموع حقوق پایه (۱۶,۶۲۵,۵۵۰ تومان)، حق مسکن (۳,۰۰۰,۰۰۰ تومان) و بن کارگری (۲,۲۰۰,۰۰۰ تومان) برابر ۲۱,۸۲۵,۵۵۰ تومان است.
مثال اول بر مبنای حداقل حقوق رسمی ۱۴۰۵ (حقوق پایه + حق مسکن + بن کارگری = ۲۱,۸۲۵,۵۵۰ تومان)
مثال ۲: بر مبنای حقوق ۴۰ میلیون تومانی، با همین نسبتها، سهم کارگر ۲,۸۰۰,۰۰۰ تومان، سهم کارفرما ۹,۲۰۰,۰۰۰ تومان و مجموع پرداختی ۱۲,۰۰۰,۰۰۰ تومان خواهد بود.
حق بیمه کسرشده، چهار پوشش اصلی برای کارگر ایجاد میکند:
کارفرما موظف است هر ماه، فهرست بیمه و حق بیمه همه کارکنان را تنظیم و به سازمان تامین اجتماعی ارسال کند. اگر این فهرست را ارسال نکند یا با تاخیر پرداخت کند، مشمول جریمهای معادل ۲ درصد به ازای هر ماه تاخیر میشود.
مبنای محاسبه، حقوق پایه بهعلاوه مزایای مستمر مانند حق مسکن و بن کارگری است. برای مثال، در حداقل حقوق ۱۴۰۵، حق بیمه روی مجموع حقوق پایه، حق مسکن و بن کارگری محاسبه میشود.
کارفرما موظف است هر ماه، لیست بیمه و حق بیمه کارکنان را به سازمان تامین اجتماعی ارسال و پرداخت کند. تاخیر یا عدم ارسال این لیست، جریمهای معادل ۲ درصد به ازای هر ماه تاخیر برای کارفرما دارد؛ این جریمه از سهم یا حقوق کارگر کسر نمیشود.
اجباری نیست ولی امکانپذیر است. افراد خود اشتغال و صاحبان مشاغل آزاد میتوانند بیمه اختیاری تامین اجتماعی را انتخاب میکنند.
این حق بیمه، پوششهای تامین اجتماعی را تامین میکند: مستمری بازنشستگی، ازکارافتادگی و فوت، هزینههای درمانی، مرخصی زایمان و کمکهزینه بارداری، و در صورت بیکاری غیرارادی، بیمه بیکاری. بدون پرداخت منظم این حق بیمه، بیمهشده از این مزایا محروم میماند.
کسر بیمه از حقوق در سال ۱۴۰۵ برابر ۳۰ درصد حقوق و مزایای مشمول بیمه است؛ ۷ درصد سهم کارمند/کارگر (کسرشده از فیش حقوقی) و ۲۳ درصد سهم کارفرماست. این حق بیمه تا سقف حدود ۱۱۶ میلیون تومان در ماه محاسبه میشود و بازنشستگی، درمان، بیمه بیکاری و مرخصی زایمان کارگر را تامین میکند.
کد باکس معرفی دینگ
دینگ یکی از برترین ارائه دهندههای راهکار اتوماسیون حضور و غیاب با محصولات و خدمات مرتبط آماده ارائه خدمت به شماست، در صورت لزوم با کارشناسان ما در ارتباط باشید.
ما را در شبکههای اجتماعی دنبال کنید
