حقوق و دستمزد مبتنی بر عملکرد چیست؟ بر مبنای میزان فروش و یا دیگر معیارها به دست می آید. این دستمزد، مانند پورسانت یا پاداش، معمولاً علاوه بر حقوق پایه
کارفرمایان می خواهند بهترین کارمندان را برای هر موقعیت پیدا کرده و استخدام کنند و رزومه اولین قدم در این جستجو است. از استراتژی های زیر استفاده کنید تا رزومه
استخدام استعدادهای جدید بخشی اجتناب ناپذیر از یک کسب و کار است، و پیچیده تر از بررسی رزومه کاری و انجام مصاحبه است. اشتباهات استخدامی، مانند شرح شغل نامناسب یا
مدیریت یک تیم بیشتر از کار سخت، نیازمند الهام و انگیزه است. به اشتراک گذاری نقل قول های الهام بخش می تواند ابزار موثری برای کمک به شما برای انجام
شرکت‌های در حال رشد کارکنان جدیدی را استخدام می‌کنند که نیاز به آموزش دارند. یک برنامه آموزشی موثر به این کارمندان جدید آینده‌دار کمک می‌کند تا به شرکت احساس تعلق
چه برای خودتان کار کنید و چه برای شرکتی که اجازه دورکاری را می دهد، کار از خانه می تواند نگاه شما به زندگی حرفه ای را عوض کند. بهترین
همه انسان ها ویژگی های ارتباطی یکسانی ندارند. با این حال، درونگراها دارای مزایای مشخصی هستند. به عنوان مثال، اگر فردی درونگرا هستید، احتمالاً مستقل، کم هزینه، زیرک، خلاق و
سن موفقیت را محدود نمی کند. شما هرگز آنقدر جوان یا آنقدر پیر نیستید که نتوانید جاه طلبی های خود را دنبال کنید. هیچ کس این را بیشتر از جوانان
کار تیمی یک جزء مهم در محیط کار است. مزیت های کار تیمی از بهره وری بیشتر تا بهبود محیط کار را شامل می شود. خوب است که در ابتدا
بسیاری از کارمندان به دنبال آن هستند که بین زندگی شخصی و شغلی خود، تعادل ایجاد کنند. اغلب این افراد ترجیح می‌دهند در شرکت‌هایی مشغول به کار شوند که قوانین
