وقتی استارتاپ خود را راه‌اندازی کردید، ممکن است متوجه شوید که زمان استخدام کارمندان فرا رسیده است. در حالی که ممکن است برای به دست آوردن استعدادهای بیشتر در تیم
بررسی پیشینه یکی از اصلی‌ترین فرآیندهای استخدام است. انجام یک بررسی پیشینه به شما بینش مهمی در مورد فردی که در نظر دارید استخدام کنید می‌دهد و می‌تواند به شما
راهکارهای افزایش کیفیت کار کارمندان یکی از عواملی که کیفیت کار کارمندان را بالا می برد، نظم و انضباط در محیط کاری می باشد. وقتی ورود و خروج کارمندان منظم
مدیریت یک تیم بیشتر از کار سخت، نیازمند الهام و انگیزه است. به اشتراک گذاری نقل قول های الهام بخش می تواند ابزار موثری برای کمک به شما برای انجام
مهارت های فنی یا مهارت های سخت برای هر شغلی ضروری است. با این حال، مهارت های نرم خاصی وجود دارد که کارفرمایان هنگام استخدام به دنبال آن هستند. دانستن
قبلا در مقالات دینگ، درباره انواع قراردادهای کاری در مقاله ای به نام “آشنایی با انواع قرارداد کاری” صحبت کردیم و همانطور که می‌دانید و خواندیم قرارداد کاری انواع مختلفی
کسب و کارها می توانند در ساختارهای متمایزی مانند انحصاری، شراکت محدود و مشارکت با مسئولیت محدود وجود داشته باشند. ساختارهای تجاری بصورت شرکت خصوصی یا دولتی هستند. ویژگی هایی
همانطور که در مقاله “بیمه کار چیست و چرا مهم است؟” گفتیم کارفرما موظف است تا همه کارکنان و کارمندان خود را تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار دهد. درصورتی
قبلا درباره انواع قراردادهای کاری در مقاله“آشنایی با انواع قرارداد کاری“ صحبت کردیم و گفتیم که قراردادهای کاری توافقنامه های حقوقی بین طرف های مذاکره کننده هستند. تهیه، مذاکره
افراد حقیقی و حقوقی طبق قانون تجارت باید نسبت به پلمپ دفاتر خود اقدام ورزند. امّا این دفاتر کدام‌ها هستند؟ شامل چه اطلاعاتی می‌شوند؟ در صورت عدم پلمپ، با چه