فرهنگ محیط کار

یادگیری نحوه عملکرد مغز مردها در پردازش، شنیدن و درک اطلاعات، یکی از بهترین ابزارها برای ایجاد روابط کاری مناسب است. اگر هرچه سریعتر چند مورد از این نکات ظریف ارتباطی را به کار ببرید، به جز مشکلات کاری کمتر، ...

وقایع کاری روزمره مستلزم نوشتن پیام‌های تشکر برای رئیس است، اما بیشتر ما در بیان آن به شیوه مناسب کوتاهی می‌کنیم. در ادامه بهترین متون تشکر از مدیر را گردآوری کرده‌ایم. نشان دادن قدردانی از رئیس با یک یادداشت دست‌نویس ...

سال‌ها پیش زمانی‌که در هند بر طبق برخی خرافات، مردان به دنبال درک این مسئله بودند که بهتر است از حرف زدن با خانم‌ها در حین کار اجتناب کرد! یا با زن‌ها نباید شوخی کرد یا نباید ارتباط گرفت!! با ...

فارغ از اینکه چه شغلی دارید و یا کجا کار می کنید، دانستن نحوه برخورد با زیردستان برای موفقیت ضروری است. برخورد موفق با زیردستان می تواند رضایت شغلی  شما را افزایش دهد و شما را فرد موفق‌تری در کار ...

در صورتی که تازه کار هستید برای یادگیری رفتار در محیط کار باید انتظار یک منحنی یادگیری شیب دار را داشته باشید. این جمله بدان معناست که در ابتدای کار امکان دارد صرف نظر از تلاش فراوان، نتیجه زیادی حاصل ...

انتظارِ داشتنِ محیط کاری عاری از هرگونه مشکل، غیر واقع گرایانه است. گرد هم آوردن تعداد زیادی از افراد و دادن مسئولیت های مهم به آنها در محیطی استرس زا و سختگیرانه، به ناچار مسائلی در موارد مختلف بوجود می ...

استرس کاری همیشه وجود داشته، اما در سال‌های اخیر شکل آن تغییر کرده است. فشار اقتصادی و تورم، کاهش امنیت شغلی، افزایش انتظارات عملکرد و گسترش دورکاری باعث شده فشار روانی کارکنان بیشتر از گذشته شود. در کنار این موارد، ...

بی‌شک یکی از مهم‌ترین دغدغه‌هایی که امروزه اغلب کارفرمایان با آن مواجه هستند نحوه برخورد درست با کارمند و پرسنل می‌باشد. در یک مجموعه اداری، تولیدی، خدماتی و .....افراد بسیاری مشغول به فعالیت هستند که هر کدام دارای خصوصیات اخلاقی ...

ارتباط موثر بین مدیر و کارمند می‌تواند مسئله چالش برانگیزی باشد. خوشبختانه، روش‌هایی برای بهبود این تعامل وجود دارند. در این جا شش روش برای از بین بردن موانع و ایجاد ارتباط موثر بین مدیران و کارمندان معرفی شده اند. ...

انتخاب و استخدام کارکنانی که بتوانند برای شرکت مفید باشند، مسیری چالش برانگیز و با اهمیت است، اما مهم‌ تر از آن، نگهداشت کارکنان است. به طور متوسط، ماهانه 3 میلیون نفر در آمریکا شغل خود را به امید یافتن ...

با این که جانب داری و فرق گذاشتن بین کارمندان قطعا کار درستی نیست، اما متاسفانه باید بگوییم که تبعیض بین کارمندان ، یک پدیده رایج در محل کار به شمار می رود. مردم معمولا از کار کردن در کنار ...

اگر در سازمان شما، اطلاعات، فرم‌ها، درخواست‌ها، نامه‌ها و خدمات داخلی در چندین نرم‌افزار، پوشه، ایمیل، پیام‌رسان یا حتی فایل‌های اکسل پراکنده شده‌اند. نتیجه این وضعیت چیزی جز، اتلاف وقت، پیگیری‌های تکراری، خطای انسانی، نارضایتی کاربران و کاهش شفافیت در ...