مصاحبه شغلی برای همه استرسزا است. شما میخواهید با استعدادترین نامزد را انتخاب کنید، و فردی که با او مصاحبه میکنید امیدوار است که تأثیر خوبی بگذارد. با این حال،
بررسی پیشینه یکی از اصلیترین فرآیندهای استخدام است. انجام یک بررسی پیشینه به شما بینش مهمی در مورد فردی که در نظر دارید استخدام کنید میدهد و میتواند به شما
عاتبهعنوان یک صاحب کسبوکار، احتمالاً فکر میکنید که شرکت شما جذب و استخدام کارمندان را به درستی انجام میدهد. با این حال، رویه های شما ممکن است آنطور که فکر
فرآیند استخدام کارمندان میتوانید طولانی و خستهکننده باشد. اگر این کار را به درستی انجام دهید، کاندیداهای باکیفیتی را پیدا میکنید که در کنار شما هستند و کسب و کار
افرادی که در ساعات اداری 9 تا 5 کار میکنند، میدانند که در همه این ساعات بهرهوری یکسانی ندارند. افت بهرهوری اتفاقی عادی است. با این حال، همهگیری باعث تغییر
راهکارهای افزایش کیفیت کار کارمندان یکی از عواملی که کیفیت کار کارمندان را بالا می برد، نظم و انضباط در محیط کاری می باشد. وقتی ورود و خروج کارمندان منظم
برخورد با کارمندان هرگز کار آسانی نبوده است به خصوص اگر با کارمندان بد قلق روبرو باشیم. در این نوشتار 8 تکنیک برای برخورد با کارمند سخت آمده است. با این
اکثر جویندگان کار امروزی حداقل یک درخواست استخدام آنلاین برای یک کارفرمای بالقوه پر کردهاند. این برنامههای خودکار از داوطلبان میخواهند که اطلاعات شخصی و رزومه خود را معمولاً در
مطالعات نشان داده است که افراد شاد تمایل دارند حقوق بیشتری دریافت کنند، و منطقی است که این افراد با درآمد بالا به دلیل داشتن شغل دلخواه خود راضی هستند.