هنگام استخدام، کارفرمایان مهارت‌های فعلی یک نامزد شغلی را تجزیه و تحلیل می‌کنند و توانایی آنها را برای یادگیری مهارت‌های جدید ارزیابی می‌کنند. پتانسیل رشد یک ویژگی مهم در یک کارمند است و تمایل به یادگیری نشان دهنده این توانایی است. در این مقاله شیوه‌ها و نکاتی را برای افرادی که مشتاق یادگیری و پیشرفت و موفقیت شغلی هستند، بررسی خواهیم کرد.
چرا نشان دادن تمایل خود به یادگیری بسیار مهم است؟
کارفرمایان می‌خواهند کارمندان ماهر را جذب کنند، اما آنها تناسب فرهنگی را نیز اولویت قرار می‌دهند. هنگامی که یک نامزد شغلی نشان می‌دهد که برای تغییر، یادگیری و ارتقاء مهارت‌های خود آماده است، بلافاصله به سرمایه‌گذاری بهتری تبدیل می‌شود. هنگام پیمایش مسیر موفقیت شغلی خود، تمایل خود را برای یادگیری نشان دهید تا کارفرمایان بتوانند پتانسیل رشد شما را ببینند.
تمایل شما به یادگیری چندین نکته مهم را به کارفرمایان می‌گوید:
مهارت‌های خود را به روز نگه می‌دارید.
فناوری و تکنیک‌های مدرن ثابت نمی‌مانند. با نشان دادن تمایل خود برای ارتقای مهارت‌های خود، ماندن در صدر روندهای صنعت و افزایش مداوم دانش خود، ثابت می‌کنید که عضوی ارزشمند برای تیم هستید و به موفقیت شغلی ارج می‌نهید.
شما سرمایه گذاری بلند مدت خوبی هستید
هنگام استخدام یک فرد، اکثر کسب‌وکارها ارزیابی می‌کنند که آیا با شرکت رشد می‌کنید و با تغییرات نوظهور سازگار می‌شوید یا خیر. نشان دادن اینکه دائماً در حال توسعه مهارت‌های خود و کسب مهارت‌های جدید هستید و پیشرفت شغلی برایتان مهم است، شما را به عنوان یک سرمایه‌گذاری بلندمدت ارزشمند معرفی می‌کند.
در کار گروهی خوب هستید
یکی از راه‌های نشان دادن تمایل خود به یادگیری این است که به طور فعال به صحبت‌های همکاران و مدیران خود گوش دهید و به نظرات و ایده‌های آنها پاسخ دهید. این نشان می‌دهد که شما مشتاق هستید از تجربیات و دیدگاه های آنها بیاموزید و پیشرفت شغلی داشته باشید.
چگونه تمایل خود را برای یادگیری و رشد نشان دهیم
راه های زیادی وجود دارد تا به کارفرما نشان دهید که مایل و مشتاق یادگیری مهارت‌های جدید هستید. در اینجا 5 پیشنهاد از کارشناسان آورده شده است.
1. مثال‌هایی از نحوه خودآموزی ارائه دهید
توصیه به یادگیرنده مادام العمر ممکن است کلیشه به نظر برسد، اما نشان دادن اینکه شما یک یادگیرنده فعال هستید می‌تواند نقش مهمی در تصمیم گیری مدیر استخدام داشته باشد.
آیا در موقعیت قبلی، برای یک کار داوطلب شده اید و با فشار آوردن به خود برای یادگیری یک مهارت یا استراتژی جدید، به نتایج عالی دست یافته‌اید؟ او گفت. تعدادی از این کارها برای به اشتراک گذاشتن در مصاحبه‌های شغلی کلیدی است.
2. تعهد به رشد در خود را برجسته کنید
هنگامی که در مورد کار قبلی یا تجربه داوطلبانه صحبت می‌کنید، مشارکت و آموخته‌های خود را برای نشان دادن رشد و موفقیت شغلی خود برجسته کنید.
3. از فناوری‌های نوظهور عقب نمانید
از آنجایی که بسیاری از صنایع بر فناوری متمرکز هستند، بخش مهمی از رشد و پیشرفت شغلی، پذیرش فناوری جدید در زمان ظهور است. جویندگان کار باید در مورد تأثیر فناوری جدید بر صنعت انتخابی خود بیاموزند. این به کارفرمایان نشان می‌دهد که شما از روندهای صنعت و عناصر تأثیرگذار آگاه هستید.
اگر به دنبال شغلی در صنعت فناوری هستید، پذیرش فناوری جدید بسیار مهم است. علاوه بر مطالعه در مورد فناوری جدید، در دوره‌های تکمیلی و گواهینامه‌ها برای دریافت تجربه عملی بهره‌مند شوید. یک رویکرد عملی به فناوری جدید به کارفرمایان نشان می‌دهد که شما مایل و قادر به یادگیری در شغل خود هستید.
4. توضیح دهید که چگونه ایده‌های شما به نتیجه نهایی کمک کرده است
یادگیری کافی نیست. در نظر بگیرید که تمایل شما به یادگیری چگونه در شغل قبلی شما مفید بوده است و موجب موفقیت شغلی شما شده است.
5. در مصاحبه سوال بپرسید
مصاحبه یک تجربه دو طرفه است و جویندگان کار باید از آن به عنوان فرصتی برای پرسیدن سوال استفاده کنند. پرسیدن سوالات بسیار فکر شده تمایل شما را برای یادگیری و پیشرفت شغلی نشان می‌دهد. بعلاوه، پرسیدن سوال به شما کمک می‌کند تا در مورد شرکت اطلاعات بیشتری کسب کنید و نشان می‌دهد که اگر در انجام کاری با مشکل مواجه هستید، از پرسیدن سوال یا مشاوره دریغ نخواهید کرد.
می‌توانید در مورد شرکت یا شرح شغل بپرسید. با این حال، برای ادامه مسیر، در مورد تعهد سازمان برای کمک به ادامه تحصیل کارکنان بپرسید. این نشان می‌دهد که شما علاقه مند به موفقیت شغلی پس از شروع کار نیز هستید.
نکاتی برای پیشرفت شغلی که باید رعایت کنید
کارشناسان چند استراتژی کلیدی برای پیشرفت شغلی عمومی نیز پیشنهاد کردند:
1. در مصاحبه شغلی به جای گفتن، نشان دهید.
به جای اینکه بگویید در یک زمینه خاص مهارت دارید، مثال‌هایی از حرفه خود بزنید که توانایی‌های شما را نشان می‌دهد. برای مثال، با توضیح گواهینامه‌های اخیری که کسب کرده اید یا وبینارهایی که شرکت کرده‌اید، نشان دهید که چگونه به تحصیل خود ادامه می‌دهید.
2. برای کارفرمایان بالقوه اغراق نکنید.
اگرچه ممکن است وسوسه شوید که حقیقت را در مورد پیشرفت‌ها و تحصیلات خود بیان کنید، بسیار مهم است که در نشان دادن خود زیاده‌روی نکنید. در عوض، اگر نمی‌دانید چگونه یک کاری را باید انجام دهید، ابراز کنید که می‌خواهید یاد بگیرید.
3. اگر به دنبال ترفیع هستید فعال باشید.
برای فرصت‌های یادگیری اشتیاق نشان دهید و چالش‌هایی را که در موقعیت فعلی‌تان پیش می‌آیند بپذیرید. برای پیشرفت شغلی کارمندان باید پروژه‌های داوطلبانه را فراتر از مسئولیت‌های معمول خود انجام دهند.
کلید موفقیت شغلی این است که قبل از اینکه کار متعلق به شما باشد، کار را انجام دهید.
4. در حرفه خود همه چیز را یاد بگیرید.
یک کارمند ایده آل و همچنین یک رهبر، باید تلاش کند تا به جای اینکه همه چیز را بداند، همه چیز را یاد بگیرد. برای درک این تفاوت، کودکی را در نظر بگیرید که توانایی ذاتی کمتری دارد اما مایل به یادگیری است، در درازمدت عملکرد بهتری نسبت به یک کودک تواناتر که همه چیز را بلد است، خواهد داشت. همین امر در مورد نامزدهای شغلی و کارمندان نیز صدق می‌کند. اگر ادعا می‌کنید در یک زمینه متخصص هستید، ممکن است نشان دهد که فعالانه به دنبال دانش و فرصت‌های اضافی برای یادگیری و موفقیت شغلی نخواهید بود. از سوی دیگر، اعتراف به اینکه دانش کامل ندارید اما مایل به یادگیری هستید می تواند به نفع شما باشد.
پذیرش تمایل به یادگیری
نشان دادن تمایل خود برای کسب مهارت‌های جدید، روندهای صنعت و بهبود مستمر عملکرد و دانش خود برای موفقیت شغلی بسیار مفید است. این می‌تواند به شما کمک کند تا به عنوان یک عضو ارزشمند برای تیم، سرمایه گذاری بلندمدت هوشمند برای شرکت و یک کاندیدای شایسته برای ارتقاء باشید.
مقالات مرتبط: “بعد از استخدام چگونه خود را در محل کار معرفی کنیم“
دینگ ارائه دهنده راهکار اتوماسیون حضور و غیاب
دینگ یکی از برترین ارائه دهنده‌های راهکار اتوماسیون حضور و غیاب با محصولات و خدمات مرتبط آماده ارائه خدمت به شماست، در صورت لزوم با کارشناسان ما در ارتباط باشید.