جستجوی شغل و درخواست استخدام مانند گذشته نیست. روزهایی که خودتان رزومه را تحویل داده و منتظر تماس میشدید، گذشته است. اکنون، تقریباً تمام ارتباطات برای استخدام به صورت الکترونیکی
جابجایی و استعفا کارکنان یک اختلال بزرگ در میزان بهرهوری و سودآوری یک شرکت است. گردش مالی بیش از حد میتواند به اعتبار یک شرکت آسیب برساند. بازارهای کار پررونق
هنگام استخدام، کارفرمایان مهارتهای فعلی یک نامزد شغلی را تجزیه و تحلیل میکنند و توانایی آنها را برای یادگیری مهارتهای جدید ارزیابی میکنند. پتانسیل رشد یک ویژگی مهم در یک
پلتفرم لینکدین میتواند ابزاری مؤثر برای حرفهایها و کارآفرینانی باشد که به دنبال پیشرفت شغلی و تبلیغ برند خود هستند. چه در حال جستجوی شغل باشید، چه به دنبال شریک
اکثر جویندگان کار امروزی حداقل یک درخواست استخدام آنلاین برای یک کارفرمای بالقوه پر کردهاند. این برنامههای خودکار از داوطلبان میخواهند که اطلاعات شخصی و رزومه خود را معمولاً در
مطالعات نشان داده است که افراد شاد تمایل دارند حقوق بیشتری دریافت کنند، و منطقی است که این افراد با درآمد بالا به دلیل داشتن شغل دلخواه خود راضی هستند.
علیرغم وجود تکنیکهای متنوع استخدام، برخی از مدیران در هنگام ارزیابی نامزدها دچار خطاهای سوگیری میشوند. بعنوان یک مدیر، بدون اینکه متوجه شوید ممکن است تمایل داشته باشید افرادی مشابه