هیچ محصولی در سبد خرید نیست.
۰۲۱-۲۲۹۱۶۲۶۱
تلفن پشتیبانی وفروش
حقوق پایه مبلغی است که قبل از اضافهکاری، پاداش، مزایا و کسورات به شما پرداخت میشود. اگر مزایا و اضافهکاری را به آن اضافه کنید، حقوق ناخالص به دست می‌آید. اگر از حقوق ناخالص کسورات (مثل ۷٪ سهم بیمه کارگر و مالیات) کم شود، حقوق خالص یا همان مبلغ دریافتی شما می‌ماند.
فهمیدن فیش حقوقی گاهی سخت است. وقتی بدانید حقوق پایه چیست و با بقیه بخش‌های حقوق چه تفاوتی دارد، راحت‌تر درستی پرداخت‌ها را تشخیص می‌دهید. در این مقاله می‌بینید حقوق پایه چیست و هر بخش فیش حقوقی چطور ساخته میشود.
حقوق پایه، مبلغ حقوق و دستمزدی است که قبل از هر مزایا به کارگران و کارمندان پرداخت میشود. این کمترین مبلغی است که برای انجام کار، قبل از مالیات، پاداش و مزایای دیگر دریافت میکنید.
بسته به قرارداد، حقوق پایه میتواند به شکل نرخ ساعتی، روزانه، هفتگی، ماهانه یا سالانه تعیین شود. کارگران مشمول قانون کار معمولاً علاوه بر مزد پایه، مزایایی مثل حق مسکن، بن خواربار و در صورت داشتن فرزند، حق اولاد هم دریافت می‌کنند.
حقوق پایه با حقوق دریافتی فرق دارد. حقوق دریافتی کل مبلغی است که برای کارتان می‌گیرید و هر مبلغ اضافه، مثل پاداش یا کمیسیون را هم شامل میشود. اما از این مبلغ همیشه بیمه و در صورت بالاتر بودن از معافیت، مالیات کسر میشود. گاهی کسورات دیگری هم هست که در فیش حقوقی‌تان می‌بینید. آنچه بعد از کسر این موارد می‌گیرید، حقوق خالص است.
چند کسر معمولاً از حقوق شما برداشته میشود. مقدار آن‌ها به شرایط شما و میزان درآمدتان بستگی دارد. بعضی کسورات، مثل بیمه، اجباری‌اند. بعضی دیگر، مثل وام یا بیمه تکمیلی، به توافق یا شرایط کار بستگی دارند. رایج‌ترین موارد در فیش حقوقی این‌ها هستند:
بعضی کسورات مستقل از شغل اجباری‌اند و بعضی به شغل شما بستگی دارند. کارفرما معمولاً این کسورات را به شما اطلاع می‌دهد، اما پیش از شروع کار حتماً خودتان هم همه آن‌ها را بپرسید.
علاوه بر کسورات، مبالغ دیگری هم ممکن است به حقوق پایه‌تان اضافه شود. بعضی از آن‌ها را فقط گاهی می‌گیرید و بعضی بخش ثابت حقوق ماهانه‌تان هستند:
پرداخت اضافهکاری یک الزام قانونی است. طبق قانون کار، هر ساعت اضافهکاری حداقل ۴۰٪ بیشتر از مزد ساعت عادی پرداخت میشود، یعنی ۱۴۰٪ مزد عادی. برخی کارفرماها بیشتر از این حداقل هم می‌دهند و این کار انگیزه کارکنان برای اضافهکاری را بالا می‌برد.
ساعت کار عادی ۸ ساعت در روز و ۴۴ ساعت در هفته است. مزد ساعتی را معمولاً از تقسیم مزد روزانه بر ۷٫۳۳ به دست می‌آورند. برای محاسبه دقیق، به ثبت درست ساعت ورود و خروج نیاز دارید. اگر دنبال فرمول محاسبه حقوق و دستمزد هستید، صفحه راهنمای محاسبه را ببینید.
کمیسیون، پرداختی بابت عملکرد شماست. کسانی که در بخش فروش کار می‌کنند، معمولاً برای رسیدن به هدف فروش کمیسیون می‌گیرند. درصد آن در قرارداد مشخص میشود و از کسب‌وکاری به کسب‌وکار دیگر فرق دارد.
پاداش هم بابت عملکرد پرداخت میشود. کسانی که به دستاورد مهمی رسیده‌اند یا فراتر از وظایف معمولشان کار کرده‌اند، ممکن است پاداش بگیرند. بعضی شرکت‌ها هم به همه کارکنان پاداش سالانه می‌دهند که معمولاً متناسب با حقوق پایه هر نفر است. پاداش هم مثل اضافهکاری و کمیسیون، مشمول مالیات میشود.
اگر برای انجام کارتان ناچار به پرداخت هزینه شده‌اید، معمولاً آن‌ها را همراه حقوق ماهانه پس می‌گیرید؛ مثلاً هزینه سفر کاری یا ناهار کاری با مشتری. معمولاً باید رسید ارائه دهید تا ثابت شود این هزینه‌ها را پرداخته‌اید.
در بعضی شغلها، مزایای غیرنقدی هم می‌دهند، مثل ماشین شرکت یا تلفن همراه شرکت. این‌ها علاوه بر حقوق پایه‌تان هستند.
فرض کنید حقوق پایه ماهانه شما ۲۰ میلیون تومان است و ۱۰ ساعت اضافهکاری داشته‌اید. مزد ساعتی را ۹۰ هزار تومان بگیرید. هر ساعت اضافهکاری ۹۰٬۰۰۰ × ۱٫۴ = ۱۲۶٬۰۰۰ تومان میشود. (همه اعداد فرضی‌اند. مبنای بیمه برای سادگی فقط حقوق پایه در نظر گرفته شده و مالیات حساب نشده است.)
سهم ۲۳٪ کارفرما (در این مثال ۴٬۶۰۰٬۰۰۰ تومان) از حقوق شما کسر نمی‌شود و کارفرما جداگانه می‌پردازد.
حقوق پایه‌ای که می‌گیرید به چند عامل بیرونی بستگی دارد. برای همین ممکن است حقوق پایه در شغل‌های مختلف، و حتی دو نفر با شغل مشابه، فرق کند:
هر صنعت نرخ حقوق پایه خودش را دارد. شغل‌های با مهارت بالا که آموزش زیادی لازم دارند، مثل پزشکی، معمولاً حقوق پایه بالاتری نسبت به بقیه شغلها دارند.
محل کار روی حقوق پایه اثر می‌گذارد. شغلها در کلانشهرها معمولاً نسبت به حومه شهرها و شهرهای کوچک نرخ بالاتری دارند و مثلاً شغل مشابه در تهران معمولاً حقوق پایه بالاتری از شهرهای دیگر دارد. هزینه‌های زندگی و اندازه بازار هر منطقه در این تفاوت نقش دارد.
سابقه و تجربه شما هم روی حقوق پایه اثر دارد. فرد حرفه‌ای باتجربه در سمت مدیریتی یا ارشد، احتمالاً حقوق پایه بالاتری از کسی در شغل ابتدایی و با تجربه کمتر دارد. با رشد مهارت و تجربه در طول سال‌ها، احتمال گرفتن حقوق بالاتر هم بیشتر میشود.
کارفرماها هنگام پرداخت حقوق نگران بودجه‌شان هستند. پس شرایط کارفرما میتواند روی حقوق پایه‌تان اثر بگذارد. کارفرماهایی که مزایای بیشتری می‌دهند، ممکن است حقوق پایه پایین‌تری پیشنهاد کنند. همین‌طور کسب‌وکارهای نوپا و استارتاپ‌ها ممکن است نسبت به شرکت‌های بزرگ‌تر و باسابقه، حقوق کمتری بدهند.
حقوق پایه مبلغی است که قبل از اضافهکاری، پاداش، کمیسیون، مزایا و کسورات پرداخت میشود. این مبلغ طبق قرارداد میتواند ساعتی، روزانه، هفتگی، ماهانه یا سالانه تعیین شود.
حقوق ناخالص یعنی حقوق پایه بهعلاوه پرداختهای اضافی مثل اضافهکاری، کمیسیون و پاداش. حقوق خالص مبلغی است که بعد از کسر بیمه، مالیات و کسورات دیگر دریافت میکنید.
طبق قانون کار، هر ساعت اضافهکاری حداقل ۴۰٪ بیشتر از مزد ساعت عادی پرداخت میشود (۱۴۰٪ مزد عادی). مثلاً اگر مزد ساعت عادی ۹۰ هزار تومان باشد، هر ساعت اضافهکاری حداقل ۱۲۶ هزار تومان است.
حق بیمه تامین اجتماعی جمعاً ۳۰٪ است: ۷٪ سهم کارگر که از حقوق او کسر میشود و ۲۳٪ سهم کارفرما (شامل ۳٪ بیمه بیکاری) که کارفرما می‌پردازد.
صنعت، موقعیت مکانی، تجربه و مهارت، و شرایط کارفرما. شغلهایی که مهارت بالا لازم دارند، شغلها در کلانشهرها و افراد باتجربهتر معمولاً حقوق پایه بالاتری دارند.
با یک سامانه حضور و غیاب مثل دینگ، ورود و خروج هر نفر را با لوکیشن یا عکس سلفی ثبت کنید. بعد کارکرد دقیق را به نرم‌افزار حقوق و دستمزد منتقل کنید تا اضافهکاری، تأخیر و غیبت بدون خطای دستی در فیش بیاید.
ما را در شبکه‌های اجتماعی دنبال کنید
