هیچ محصولی در سبد خرید نیست.
۰۲۱-۲۲۹۱۶۲۶۱
تلفن پشتیبانی وفروش
انواع قرارداد کار از چند نظر دسته‌بندی می‌شوند: از نظر نوع استخدام (دولتی و خصوصی)، از نظر مدت (موقت، غیرموقت و کار معین) و از نظر ساعت کار (تمام‌وقت با ۴۴ ساعت در هفته، پاره‌وقت، ساعتی). قراردادهای مشاوره‌ای و کارآموزی هم دو نوع رایج دیگرند. طبق ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار می‌تواند کتبی یا شفاهی باشد، اما برای حفظ حقوق دو طرف، بهتر است همیشه مکتوب و امضاشده باشد.
آشنایی با انواع قرارداد کار، از جمله مهم‌ترین کارهایی است که پیش از ورود به بازار کار باید انجام دهید. اگر با این قراردادها، نکات قانونی مرتبط با آن‌ها و شرایط هریک آشنا نباشید، ممکن است با عواقب ناخوشایندی مواجه شوید. قرارداد کار انواع گوناگونی دارد و مفاد آن با توجه به سازمانی که در آن استخدام خواهید شد و جایگاهتان در آن سازمان متفاوت خواهد بود. اگر در شرف ورود به بازار کار هستید اما با قرارداد استخدام آشنایی ندارید، تا انتهای مطلب حاضر با ما همراه باشید تا با صفر تا صد قراردادهای استخدامی و شرایط هر یک از آن‌ها آشنا شوید.
ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار را این‌گونه تعریف کرده است:
«قرارداد کار عبارت است از قراردادی کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد.»
با توجه به تعریف فوق، قرارداد استخدام سندی رسمی است که در آن شرایط و قوانین کار قید می‌شود و طرفین قرارداد (کارفرما و کارمند) موظف هستند که به تعهدات ذکرشده در قرارداد عمل کنند. پس از توافق هر دو طرف، این سند امضا می‌شود و پس از آن، رابطه کاری بین کارمند و کارفرما برقرار می‌شود.
قرارداد کار با توجه به عوامل گوناگونی مانند نوع شغل، نوع استخدام، ساعات کاری، حوزه کاری و … متفاوت است و به انواع گوناگونی دسته‌بندی می‌شود. در ادامه، درباره انواع مختلف این قراردادها بیشتر صحبت خواهیم کرد.
وقتی یک قرارداد استخدام را امضا می‌کنید، این قرارداد یا متعلق به یک شرکت خصوصی است یا یک شرکت دولتی؛ خارج از این دو، حالت دیگری وجود ندارد و هر یک از قراردادهای دولتی و خصوصی نیز شرایط خاص خود را دارند. در ادامه درباره این قراردادها بیشتر صحبت خواهیم کرد:
در قراردادهای دولتی – همان‌طور که از نام آن پیداست – دولت نقش کارفرما را بر عهده دارد و زمانی که در یک ارگان دولتی استخدام می‌شوید، این قرارداد را امضا خواهید کرد. قراردادهای دولتی نیز بر اساس فاکتورهای مختلف به ۳ دسته تقسیم می‌شوند:
به‌عنوان یک قاعده کلی، هر شرکتی که در زمره شرکت‌های دولتی قرار نداشته باشد، خصوصی محسوب می‌شود. افرادی که قرارداد استخدام شرکت خصوصی را امضا می‌کنند، زیر نظر قانون کار مشغول به کار شده و از مزایای تأمین اجتماعی نیز بهره‌مند خواهند شد.
هر یک از قراردادهای دولتی و خصوصی، با توجه به مدت زمان انجام کار نیز به دسته‌های گوناگونی تقسیم می‌شوند که در ادامه درباره آن‌ها صحبت خواهیم کرد.
هر یک از قراردادهای کاری – اعم از دولتی و خصوصی – برای مدت زمان معین منعقد می‌شوند و در تاریخی مشخص به پایان می‌رسند. به همین ترتیب، این قراردادها با توجه به بازه زمانی که در قرارداد ذکر می‌شود، به انواع مختلفی تقسیم می‌شوند که عبارت‌اند از:
همان‌طور که از نام این قرارداد قابل استنباط است، قرارداد کار موقت برای مدت معینی منعقد می‌شود و تاریخ شروع و پایان مشخصی دارد. پیش از فرارسیدن تاریخ اتمام قرارداد، کارمند و کارفرما می‌توانند درباره ادامه همکاری تصمیم‌گیری کنند. توجه داشته باشید که ذیل این قرارداد، در صورتی که قرارداد به اتمام رسیده باشد، کارمند و کارفرما در رابطه با ادامه همکاری تصمیمی اتخاذ نکرده باشند و کارمند همچنان به انجام وظیفه ادامه دهد، می‌تواند ادعا کند که قرارداد فی‌مابین آن‌ها به صورت شفاهی تمدید شده است.
در این نوع قراردادها، صرفاً تاریخ شروع همکاری قید می‌شود و زمانی برای پایان همکاری تعیین نمی‌شود. در این حالت، حتی اگر به صورت رسمی در یکی از بندهای قرارداد ذکر نشده باشد که قرارداد غیرموقت است و صرفاً تاریخ پایان قرارداد مشخص نباشد، قرارداد مزبور غیرموقت خواهد بود. این نوع قراردادها به‌صورت یک‌طرفه قابل فسخ نیستند و پس از انجام مراحلی مشخص و بر اساس قوانینی خاص امکان فسخ آن وجود دارد.
این نوع قراردادها، برای انجام کاری معین ظرف مدتی مشخص بین کارمند و کارفرما منعقد می‌شود. پس از اتمام کاری که کارمند انجام آن را ذیل قرارداد متعهد شده، کارفرما باید دستمزدی را که در قرارداد قید شده است، به کارمند پرداخت کند و پس از آن، قرارداد بین آن‌ها خاتمه پیدا خواهد کرد. این قرارداد نیز درست مثل قرارداد غیرموقت، پیش از تاریخ اتمام قرارداد قابل فسخ نیست.
ذیل این قرارداد، کارمند متعهد می‌شود که هفته‌ای ۴۴ ساعت را در خدمت کارفرما باشد و در قبال آن، از تمامی مزایایی که در قانون کار ذکر شده است، بهره‌مند خواهد بود. در این حالت، کارمند باید ۸ ساعت از روز خود را به کار در سازمانی که در آن استخدام شده است، اختصاص دهد.
در قرارداد کار پاره‌وقت و ساعتی در صورتی که نیروی کار در طول هفته کمتر از ۴۴ ساعت و در طول روز کمتر از ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه کار کند، نیروی کار پاره‌وقت محسوب می‌شود و قرارداد کاری او به صورت پاره‌وقت تنظیم خواهد شد. قراردادهای کاری پاره‌وقت نیز طبق قانون کار، شامل مزایا و دستمزد معینی است.
طبق مصوبه حداقل دستمزد ۱۴۰۵، حداقل ماهانه یک کارگر تمام‌وقت ۱۶۶٬۲۵۵٬۵۰۰ ریال است. اگر نیرویی هفته‌ای ۲۲ ساعت (نصف ۴۴ ساعت) کار کند، حداقل دستمزد متناسب او حدود ۸۳٬۱۲۷٬۷۵۰ ریال در ماه است (۱۶۶٬۲۵۵٬۵۰۰ ÷ ۲).
افرادی که طی مدت زمان معینی در خدمت کارفرما هستند و درباره موضوعات خاص به وی مشاوره می‌دهند (مثلاً مشاوره بازاریابی)، باید قرارداد مشاوره‌ای امضا کنند. این نوع قراردادها معمولاً بر دو نوع ساعتی و پیمانکاری تنظیم می‌شوند.
ذیل این قرارداد، کارمند متعهد می‌شود که در ازای یادگیری مهارت‌هایی خاص، وظایف خاصی را برای کارفرما انجام دهد. طول این نوع قراردادها بسته به میزان تخصصی بودن مهارتی که نیروی کار یاد خواهد گرفت، از ۱ تا ۳ ماه متغیر خواهد بود. افرادی که با امضای این قرارداد مشغول به کار می‌شوند نیز باید حقوق و بیمه دریافت کنند و کارآموز بودن به معنای مفت و مجانی کار کردن نیست.
این قرارداد فقط بر اساس ساعات حضور نیروی کار در محل کار تنظیم می‌شود و او موظف است که ساعات یا روزهای معینی از هفته را در محل کار حاضر شود و وظیفه‌ای را که به او محول شده، انجام دهد.
در قراردادهای پاره‌وقت، ساعتی و کار معین، دستمزد به ساعات و روزهای کارکرد وابسته است؛ پس ثبت دقیق ورود و خروج مستقیماً روی حقوق اثر می‌گذارد. یک نرم‌افزار حضور و غیاب ابری کارکرد هر نفر را بدون دفتر و کاغذ ثبت می‌کند.
اگر نیروی دورکار دارید، دینگ برایتان راه‌حل ساده‌ای دارد. نیروی دورکار فقط با فعال کردن لوکیشن و اینترنت گوشی، ورود و خروج را از اپلیکیشن حضور و غیاب دینگ ثبت می‌کند. مدیر می‌تواند تا ۵ موقعیت مکانی را رایگان تعریف کند و شعاع هر موقعیت را حتی تا وسعت یک شهر تنظیم نماید. ثبت با عکس سلفی هم برای جلوگیری از تقلب قابل فعال‌سازی است.
فرض کنید نیرویی دورکار با قرارداد ساعتی هفته‌ای ۲۲ ساعت کار می‌کند، یعنی روزی ۴٫۴ ساعت در ۵ روز. در یک ماه ۴ هفته‌ای ۲۲ × ۴ = ۸۸ ساعت کار می‌کند. اگر دستمزد او ساعتی ۱۰۰ هزار تومان (عدد فرضی) باشد، دستمزد ماهانه ۸۸ × ۱۰۰٬۰۰۰ = ۸٬۸۰۰٬۰۰۰ تومان می‌شود. با ثبت ورود و خروج در دینگ، این ۸۸ ساعت مستند است و برای محاسبه حقوق از نرم‌افزار حقوق و دستمزد دینگ هم میتوانید استفاده کنید.
قرارداد کار سند بسیار مهمی است که عموماً هنگام شروع کار بین کارفرما و نیروی کار منعقد می‌شود و از بروز بسیاری از مشکلات و تعارض‌ها بین کارمند و کارفرما جلوگیری می‌کند. از این رو، پیش از ورود به بازار کار یا اشتغال به کار جدید، باید انواع قراردادهای استخدامی را بشناسید و با شرایط آن‌ها آشنا باشید. در مقاله حاضر، قراردادهای کاری را معرفی کردیم و شرایط هر یک از آن‌ها را مورد بررسی قرار دادیم. شما در زمینه قرارداد کار چه تجربه‌ای دارید؟ آن را با ما در میان بگذارید.
از نظر نوع استخدام، قراردادها دولتی یا خصوصی‌اند. از نظر مدت، موقت، غیرموقت و کار معین؛ از نظر ساعت کار، تمام‌وقت، پاره‌وقت و ساعتی. قراردادهای مشاوره‌ای و کارآموزی هم از انواع رایج دیگرند.
در قرارداد تمام‌وقت، کارمند هفته‌ای ۴۴ ساعت و روزی ۸ ساعت در خدمت کارفرماست و از همه مزایای قانون کار بهره‌مند می‌شود.
اگر نیرو در هفته کمتر از ۴۴ ساعت و در روز کمتر از ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه کار کند، پاره‌وقت محسوب می‌شود و دستمزد و مزایایش متناسب با ساعت کارش است.
قرارداد موقت تاریخ شروع و پایان مشخص دارد، اما در قرارداد غیرموقت فقط تاریخ شروع قید می‌شود و فسخ یک‌طرفه آن ممکن نیست. اگر کار پس از پایان قرارداد موقت ادامه پیدا کند، کارمند می‌تواند ادعا کند قرارداد به‌صورت شفاهی تمدید شده است.
با سامانه حضور و غیاب ابری مثل دینگ. نیروی دورکار با لوکیشن و اینترنت گوشی ورود و خروج را ثبت می‌کند و مدیر تا ۵ موقعیت مکانی را رایگان تعریف می‌کند. برای جلوگیری از تقلب، ثبت با عکس سلفی هم قابل فعال‌سازی است.
طبق متن این مقاله، کارآموز بودن به معنای مجانی کار کردن نیست و افرادی که با قرارداد کارآموزی (۱ تا ۳ ماه) مشغول می‌شوند، باید حقوق و بیمه دریافت کنند.
ما را در شبکه‌های اجتماعی دنبال کنید
