هر آنچه در مورد قوانین بیمه بیکاری باید بدانید

دریافت بیمه بیکاری

به اشتراک گذاشتن این مقاله

Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter
Share on email

بیمه بیکاری نوعی مقرری و یکی از حمایت­های سازمان تامین اجتماعی است که به افرادی که طبق قوانین و مقررات قانون کار، بیکار می­شوند تعلق می­گیرد. حق بیمه بیکاری ۳٪ از حقوق ماهیانه فرد بیمه شده می­باشد که باید توسط کارفرما به تامین اجتماعی پرداخت شود. قوانین بیمه بیکاری از جمله میزان مقرری افراد، مبلغ بیمه بیکاری و چگونگی دریافت آن، همگی در قوانین تأمین اجتماعی پیش­بینی شده و شرح داده شده است.

قبل از اینکه ادامه مطلب درباره قوانین بیمه بیکاری را بخوانید، بهتر است درباره سامانه حضور و غیاب دینگ بیشتر بدانید. سهولت ورود و خروج کارکنان از طریق اپلیکیشن دینگ و مزایایی مثل امکان مدیریت حضور و غیاب چند شعبه از طریق اپلیکیشن/تحت وب از امکانات این سامانه است.

درباره دینگ بیشتر بدانید.

چه کسانی مشمول دریافت بیمه بیکاری می­شوند؟

پیگیری بیمه بیکاری با کد رهگیری

کسانی که به صورت غیرارادی و بدون میل خود در اثر تعدیل نیرو و یا حوادث غیرمترقبه مثل آتش­سوزی، سیل و … شغل خود را از دست می­دهند و به طور کلی بر اساس شرایط مشخص قانون کار، به عنوان بیکار شناخته می­شوند، می­توانند بیمه بیکاری دریافت کنند.

البته تشخیص اینکه فرد بدون میل شخصی خود بیکار شده یا نه به عهده جمعی از کارشناسان است که طی جلسه­ای که در اداره کار و رفاه اجتماعی با حضور نمایندگانی از اداره کار، سازمان تأمین اجتماعی و همچنین نماینده­ای از محل کار فرد بیمه شده برگزار می­شود، مشخص شده و نتیجه می­گیرند که آیا به فرد بیمه بیکاری تعلق می­گیرد یا نه.

شرایط دریافت بیمه بیکاری

تعداد دفعات استفاده از بیمه بیکاری

برای اینکه بدانید مشمول دریافت بیمه بیکاری هستید یا نه، قوانین و شرایطی مشخص شده است که با دارا بودن آنها مشمول دریافت مقرری می­شوید. لازم به تذکر است که با توجه به قوانین کار و تامین اجتماعی، افراد بازنشسته و یا از کار افتاده، اتباع خارجی و افرادی که شغل آزاد دارند و حق بیمه را به صورت اختیاری پرداخت کرده­اند، واجد شرایط برای دریافت بیمه بیکاری نیستند. اما سایر بیمه شدگان در صورتی که قبل از شروع ایام بیکاری حداقل سابقه شش ماه پرداخت حق بیمه داشته­اند، مشمول دریافت بیمه بیکاری هستند.

لازم بذکر است که بیمه شده ظرف مدت ۳۰ روز (از تاریخ شروع بیکاری) باید مراتب بیکاری  و آمادگی خود را برای اشتغال در حرفه جدید پیشنهادی از سوی واحدهای کار و امور اجتماعی به اداره کار مربوطه  اطلاع دهد. در غیر این صورت عدم مراجعه او با دلیل موجه و در صورت تشخیص و صلاحدید هیأت حل اختلاف پذیرفته می­شود. پس از گزارش بیکاری به اداره کار و تشکیل پرونده و ارائه مدارک لازم به اداره کار، مراحل دریافت مقرری برای بیمه شده انجام می­شود؛ و از روز اول بیکاری محاسبه شده و به او پرداخت می­گردد. همچنین ایام دریافت مقرری بیکاری جزو سوابق بیمه شده محسوب می­گردد.

حضور و غیاب در زمان دریافت بیمه بیکاری

بیمه شده پس از برقراری بیمه بیکاری موظف است در تاریخ­ها و ساعات مشخصی که برای او معین شده در محل اداره کار حاضر شود و اثر انگشت خود را ثبت کند. این حضور و غیاب در بیمه بیکاری به منظور اطمینان از عدم اشتغال به کار مقرری بگیران است و عدم مراجعه بدون عذر موجه به منزله انصراف از دریافت مقرری و یا اشتغال پنهانی به کار جدید است.

بنابراین در صورت عدم حضور، مقرری او قطع شده و اگر ثابت شود که غیبت او موجه بوده با ارائه مستندات کافی مقرری او مجددا برقرار می­گردد. البته در شرایط خاص مانند تعطیلات و یا شرایطی مانند بیماری (با ارائه مستندات پزشکی)، سفرهای زیارتی – سیاحتی، حوادث غیرمترقبه، ازدواج بیمه شده، یا زندانی بودن و بازداشت فرد بیمه شده فواصل حضور و غیاب­ها تغییر می­کند.

در چه شرایطی بیمه بیکاری قطع میشود؟

طبق قوانین بیمه بیکاری در هر یک از شرایط زیر مبلغ بیمه بیکاری ممکن است قطع شود:

 قطع شدن بیمه بیکاری

آیا این نوشته را دوست داشتید؟

[wp_ulike]

مقالات مرتبط

حضور و غیاب تحت وب
مقالات

حضور و غیاب تحت وب

زمانی حضور و غیاب تحت وب امر مهمی محسوب نمی‌شد، اما امروزه با توجه به انتظار مدیران از دسترسی آنی به اطلاعات حتی از راه

مقالات مرتبط

افزودن دیدگاه

زنبیل خرید