راهنمای جامع محاسبه حقوق و دستمزد کارمندان: از مبانی تا جزئیات

با هر تغییر در مصوبات شورای عالی کار، یکی از مهم‌ترین سوالات برای کارگران و کارمندان این است: “حقوق و دستمزد امسال چقدر شده است؟” در این مقاله به‌صورت کامل، نحوه محاسبه حقوق و دستمزد ۱۴۰۴ و اضافه‌کاری را بررسی می‌کنیم. اگر می‌خواهید بدانید در سال جدید چه میزان دریافتی دارید و مزایای شما چطور محاسبه می‌شود، این مقاله را از دست ندهید.

میزان حقوق و دستمزد در سال ۱۴۰۴

طبق مصوبه شورای عالی کار، حداقل حقوق و دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۴ با افزایش ۴۵٪ نسبت به سال قبل تعیین شده است.

مقایسه مهم‌ترین اقلام:

نکته: مبالغ بالا به صورت رسمی در منابع معتبر منتشر شده‌اند و برای کارگاه‌ها و مشمولان قانون کار الزامی‌اند.

مثال عملی

فرض کنیم یک کارگر متاهل با دو فرزند در سال ۱۴۰۴ و بدون سابقه کار استخدام شده است:

مجموع دریافتی = حقوق پایه + بن نقدی + حق مسکن + (تعداد فرزند × حق اولاد)
= ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ + ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ + ۹,۰۰۰,۰۰۰ + (۲ × ۱۰,۳۹۰,۹۶۸)
= ۱۵۵,۶۹۱,۶۱۶ ریال

محاسبه حقوق و دستمزد اضافه‌کاری در سال ۱۴۰۴

برای محاسبه اضافه‌کاری:

۱. باید دستمزد ساعتی عادی را به دست آوریم. طبق مبالغ مصوب، دستمزد ساعتی کارگران حداقل‌بگیر برابر ۴۷۲,۵۳۲ ریال تعیین شده است. Sepidar System+2سرای حسابدار+2
۲. طبق قانون کار، هر ساعت اضافه‌کاری معادل ۱.۴ برابر مزد ساعتی عادی است.

• مزد اضافه‌کاری = ۱.۴ × ۴۷۲,۵۳۲ = ۶۶۱,۵۴۵ ریال
  ۳. سپس عدد ساعت اضافه‌کاری ماهانه را ضرب در این نرخ می‌کنیم.

مثال: اگر یک کارگر حداقل‌بگیر ۱۰ ساعت اضافه‌کاری داشته باشد:
۱۰ × ۶۶۱,۵۴۵ = ۶,۶۱۵,۴۵۰ ریال

اگر حقوق پایه بالاتر از حداقل باشد، ابتدا مزد ساعتی او محاسبه شده سپس با ضریب ۱.۴ ضرب می‌خورد.

نحوه محاسبه حقوق و دستمزد ماهیانه در قانون کار

در نظام حقوق و دستمزد ایران، مبنای محاسبه بر اساس ماده ۳۷ قانون کار، ماه شمسی ۳۰ روز در نظر گرفته می‌شود. به همین دلیل، کلیه مزایا و دستمزدهای کارگران و کارمندان بر اساس ۳۰ روز تعیین می‌شود.

• بر اساس ماده ۳۷ قانون کار، در مبنای محاسبه حقوق، ماه شمسی ۳۰ روز لحاظ می‌شود.
• مزد روزانه = حقوق پایه ÷ ۳۰
• مزد ساعتی = مزد روزانه ÷ ۷.۳۳ (تقسیم بر ساعات روزانه)
• در هنگام پرداخت، اگر ماه ۳۱ روز باشد، مزد روزانه × ۳۱؛ اگر ماه ۲۹ یا ۳۰ روز باشد، بر همان تعداد ضرب می‌شود

مثال: اگر حقوق ماهانه فردی برابر با ۹۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال باشد:

• مزد روزانه = ۹۰,۰۰۰,۰۰۰ ÷ ۳۰ = ۳,۰۰۰,۰۰۰ ریال
• مزد ساعتی = ۳,۰۰۰,۰۰۰ ÷ ۷.۳۳ ≈ ۴۰۹,۰۰۰ ریال
• اگر ماه ۳۱ روز باشد: ۳,۰۰۰,۰۰۰ × ۳۱ = ۹۳,۰۰۰,۰۰۰ ریال
• اگر ماه ۲۹ روز باشد: ۳,۰۰۰,۰۰۰ × ۲۹ = ۸۷,۰۰۰,۰۰۰ ریال

مراحل محاسبه حقوق، مزایا و اضافه‌کاری

۱. تعیین حقوق پایه، مزایا ثابت (پایه سنوات، حق مسکن، بن، حق اولاد و …)
2. محاسبه مزد روزانه = مجموع موارد فوق ÷ ۳۰
3. محاسبه مزد ساعتی = مزد روزانه ÷ ۷.۳۳
4. محاسبه نرخ اضافه‌کاری = ۱.۴ × مزد ساعتی
5. ضرب نرخ اضافه‌کاری در تعداد ساعت مازاد برای محاسبه مبلغ اضافه‌کاری ماهانه

مثال کامل:
حقوق پایه: ۲۱۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال
پایه سنوات: ۲,۸۲۰,۰۰۰ ریال
حق مسئولیت: ۴۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال

• مزد ثابت روزانه = (۲۱۰,۰۰۰,۰۰۰ + ۲,۸۲۰,۰۰۰ + ۴۵,۰۰۰,۰۰۰) ÷ ۳۰ = ۸,۵۹۴,۰۰۰ ریال
• مزد ساعتی = ۸,۵۹۴,۰۰۰ ÷ ۷.۳۳ ≈ ۱,۱۷۲,۴۴۲ ریال
• مزد اضافه‌کاری هر ساعت = ۱.۴ × ۱,۱۷۲,۴۴۲ = ۱,۶۴۱,۴۱۸ ریال
• اگر ۱۵ ساعت اضافه‌کاری شود: ۱۵ × ۱,۶۴۱,۴۱۸ = ۲۴,۶۲۱,۲۷۰ ریال

جمع‌بندی و توصیه‌های نهایی

محاسبه دقیق حقوق و دستمزد یکی از مهم‌ترین وظایف هر سیستم مالی و منابع انسانی است و رعایت مقررات قانونی ضروری است.
با توجه به داده‌های قانونی در سال ۱۴۰۴:

• حداقل حقوق پایه روزانه و ماهانه افزایش ۴۵٪ داشته است
• حق مسکن، بن، حق اولاد و پایه سنوات مطابق مصوبات لحاظ شده‌اند
• محاسبه اضافه‌کاری با ضریب ۱.۴ انجام می‌شود
• مبنای محاسبه ماهانه بر اساس ۳۰ روز است و سپس براساس تعداد روز واقعی ماه تعدیل می‌شود

توصیه می‌شود همیشه به جدیدترین بخشنامه‌ها و آیین‌نامه‌ها مراجعه کنید، چون ممکن است جزییات تغییر کند. همچنین اگر محاسبات برای شما پیچیده است یا شک دارید، از مشاور حقوقی یا حسابدار کمک بگیرید تا مطمئن شوید حقوق کارمندانتان دقیق و قانونی پرداخت می‌شود.

دینگ ارائه دهنده راهکار اتوماسیون حضور و غیاب

دینگ یکی از برترین ارائه دهنده‌های راهکار اتوماسیون حضور و غیاب با دستگاه‌های حضور و غیاب و خدمات مرتبط آماده ارائه خدمت به شماست، در صورت لزوم با کارشناسان دینگ در ارتباط باشید.