۰۲۱-۲۲۹۱۶۲۶۱
تلفن پشتیبانی وفروش
با هر تغییر در مصوبات شورای عالی کار، یکی از مهمترین سوالات برای کارگران و کارمندان این است: “حقوق و دستمزد امسال چقدر شده است؟” در این مقاله بهصورت کامل، نحوه محاسبه حقوق و دستمزد را بررسی میکنیم. اگر میخواهید بدانید چه میزان دریافتی دارید و مزایای شما چطور محاسبه میشود، این مقاله را از دست ندهید.
بر اساس مصوبه شورای عالی کار، در سال ۱۴۰۵ پایه حقوق و دستمزد کارگران و کارمندان بصورت زیر است:
طبق ماده ۳۷ قانون کار، مبنای محاسبه مزد، ماه ۳۰ روزه است. به همین دلیل حقوق و مزایا همیشه بر اساس ۳۰ روز محاسبه میشود، حتی اگر ماه ۳۱ یا ۲۹ روز داشته باشد.
در ماههای ۳۱ روزه، حقوق ماهانه بر ۳۰ تقسیم و در ۳۱ ضرب میشود. در ماههای ۲۹ روزه نیز همین مبلغ بر ۳۰ تقسیم و در ۲۹ ضرب میگردد. بنابراین مبنای محاسبه همیشه ۳۰ روز است، اما پرداخت متناسب با تعداد واقعی روزهای همان ماه انجام میشود.
از نظر ساعات کار نیز طبق قانون، میزان کار موظفی ۴۴ ساعت در هفته است و روز جمعه به عنوان روز استراحت با حقوق در نظر گرفته میشود. اگر ۴۴ ساعت کار هفتگی را بر ۶ روز کاری تقسیم کنیم، عدد ۷.۳۳ ساعت در روز به دست میآید (معادل ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه).
در نتیجه، ساعات کار موظفی در یک ماه ۳۰ روزه برابر است با:
۷.۳۳ × ۳۰ = ۲۲۰ ساعت
بنابراین حقوق ماهانه هر فرد بر مبنای ۳۰ روز یا معادل ۲۲۰ ساعت کار در ماه محاسبه میشود، حتی اگر در عمل برخی روزها مانند جمعه یا تعطیلات رسمی، کار انجام نشود اما حقوق آن پرداخت گردد.
مثال:
فرض کنید یک کارگر متاهل با یک فرزند با میزان دستمزد روزانه ۱۵۰,۶۶۹,۰۳۰ ریال مشغول به کار است، میزان حقوق ماهانه او اینگونه محاسبه میشود:
حداقل دستمزد ماهانه = ۵,۰۲۲,۳۰۱ × ۳۰ = ۱۵۰,۶۶۹,۰۳۰ ریال
اگر همان مزایا را در نظر بگیریم (حق مسکن ۹,۰۰۰,۰۰۰ + حق بن ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ + حق سنوات ۲,۸۲۰,۰۰۰ + حق تاهل ۵,۰۰۰,۰۰۰ + حق اولاد ۱۵,۰۶۶,۹۰۳)، جمع مزایا برابر است با:
۹,۰۰۰,۰۰۰ + ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ + ۲,۸۲۰,۰۰۰ + ۵,۰۰۰,۰۰۰ + ۱۵,۰۶۶,۹۰۳ = ۵۳,۸۸۶,۹۰۳ ریال
بنابراین:
حقوق ناخالص ماهانه = ۱۵۰,۶۶۹,۰۳۶ + ۵۳,۸۸۶,۹۰۳ = ۲۰۴,۵۵۵,۹۳۹ ریال
برای تعیین مبلغ هر ساعت اضافهکاری، مزد ثابت ماهانه (شامل حقوق پایه، پایه سنوات، حق مسئولیت و سایر مزایای ثابت) محاسبه میشود. این مبلغ بر ۳۰ تقسیم میشود تا مزد روزانه مشخص گردد و سپس با تقسیم بر ۷٫۳۳، مزد ساعتی عادی به دست میآید. در نهایت، مزد ساعتی در ضریب ۱٫۴ ضرب میشود تا نرخ هر ساعت اضافهکاری تعیین شود.
مبلغ اضافهکاری ماهانه نیز از ضرب نرخ هر ساعت اضافهکاری در تعداد ساعات اضافهکاری همان ماه محاسبه میشود.
برای مثال، اگر مزد ثابت ماهانه یک کارمند ۲۷۰٫۰۰۰٫۰۰۰ ریال باشد:
محاسبه مزد ثابت روزانه:
۹,۰۰۰,۰۰۰ ریال = ۲۷۰,۰۰۰,۰۰۰ ÷ ۳۰
محاسبه مزد ساعتی:
۱,۲۲۷,۰۰۰ ریال = ۹,۰۰۰,۰۰۰ ÷ ۷,۳۳
محاسبه مزد هر ساعت اضافهکاری:
۱,۷۱۸,۰۰۰ ریال = ۱,۲۲۷,۰۰۰ × ۱,۴
اگر کارمند در یک ماه ۱۲ ساعت اضافهکاری داشته باشد:
مبلغ اضافهکاری ماه:
۲۰,۶۱۶,۰۰۰ ریال = ۱,۷۱۸,۰۰۰ × ۱۲
طبق ماده ۶۲ قانون کار، روز جمعه به عنوان روز تعطیل هفتگی با حقوق محسوب میشود. اگر فردی در روز جمعه یا سایر روزهای تعطیل رسمی به هر دلیل کار کند، باید حقوق بیشتری دریافت کند. مطابق قانون، به ازای هر ساعت کار در تعطیل، ۸۰٪ اضافه بر مزد عادی پرداخت میشود.
فرمول محاسبه حقوق تعطیل کاری به صورت زیر است:
مزد هر ساعت تعطیل کاری = مزد هر ساعت عادی × 1.8
سپس برای محاسبه مبلغ کل تعطیل کاری در ماه:
مبلغ تعطیل کاری ماهانه = مزد هر ساعت تعطیل کاری × تعداد ساعات کار در روز تعطیل
بعنوان مثال فرض کنید حقوق یک کارگر به ازای هر ساعت کار عادی ۹۲۹,۸۰۰ ریال باشد (مطابق محاسبه مزد ساعتی بر اساس حداقل دستمزد و ساعات موظف).
اگر کارگر در یک روز جمعه ۷ ساعت کار کند:
مزد هر ساعت تعطیل کاری = ۹۲۹,۸۰۰ × 1.8 ≈ ۱,۶۷۳,۶۴۰ ریال
مبلغ کل تعطیل کاری برای آن روز = ۱,۶۷۳,۶۴۰ × ۷ ≈ ۱۱,۷۱۵,۴۸۰ ریال
طبق ماده ۶۲ قانون کار، روز جمعه به عنوان تعطیل هفتگی کارگران شناخته شده است. اگر کارگری مجبور باشد در روز جمعه کار کند، باید فوقالعاده جمعهکاری برای ساعات کار او پرداخت شود. این فوقالعاده برابر با ۴۰٪ مزد هر ساعت عادی است.
جمعهکاری ۴۰٪ با اضافهکاری ۴۰٪ متفاوت است. برای مثال اگر کارگری در یک روز جمعه کار کند و در یک روز تعطیل رسمی وسط هفته کار کند، نحوه محاسبه به شکل زیر است:
برای روز جمعه، هم اضافهکاری (۱۴۰٪) و هم جمعهکاری (۱۸۰٪) محاسبه میشود.
برای روز تعطیل رسمی وسط هفته، فقط اضافهکاری ۱۴۰٪ به او تعلق میگیرد و جمعهکاری شامل آن نمیشود.
طبق ماده ۵۸ قانون کار، هر ساعت کار در شب (معمولاً از ساعت ۲۲ تا ۶ بامداد) برای افراد غیر نوبتی ۳۵٪ اضافه بر مزد هر ساعت عادی پرداخت میشود. منظور از کار غیر نوبتی این است که شیفتهای کارگر به گونهای چرخش ندارد که بخشی از کار او در ساعت شب قرار بگیرد. اگر کارگر نوبتی باشد، شبکاری به او تعلق نمیگیرد و حقوق نوبتکاری پرداخت میشود.
فرمول محاسبه شبکاری:
مزد هر ساعت شبکاری = مزد هر ساعت عادی × ۱,۳۵
مبلغ کل شبکاری در ماه = مزد هر ساعت شبکاری × تعداد ساعات کار در شب
طبق ماده ۵۵ قانون کار، نوبتکاری به مشاغلی گفته میشود که زمان حضور کارگر ثابت نیست و به دلیل ویژگیهای شغلی، ساعات کار در طول ماه تغییر میکند. بسته به ترکیب شیفتها، درصد اضافه متفاوت است:
فرض کنید مزد هر ساعت عادی کارگر ۹۲۹,۸۰۰ ریال باشد و یک کارگر غیر نوبتی ۵ ساعت شبکاری در ماه انجام دهد:
مزد هر ساعت شبکاری = ۹۲۹,۸۰۰ × ۱.۳۵ ≈ ۱,۲۵۵,۷۳۰ ریال
مبلغ کل شبکاری = ۱,۲۵۵,۷۳۰ × ۵ ≈ ۶,۲۷۸,۶۵۰ ریال
اگر همان کارگر ۳ روز شیفت صبح و شب (نوبتکاری بین صبح و شب) داشته باشد و مزد ثابت ماهانه او ۱۵۰,۶۶۹,۰۳۶ ریال باشد:
مزد نوبتکاری = ۳ × ۲۲.۵٪ × ۱۵۰,۶۶۹,۰۳۶ ÷ ۳۰ ≈ ۳,۳۸۵,۰۰۰ ریال
طبق ماده ۴۶ قانون کار، کارگرانی که به موجب قرارداد یا توافق با کارفرما به ماموریت خارج از محل خدمت خود اعزام میشوند، مستحق دریافت فوقالعاده مأموریت هستند. این مبلغ معمولاً به صورت روزانه محاسبه میشود و بسته به مدت مأموریت پرداخت میشود.
فرمول محاسبه حق ماموریت:
حق ماموریت = مدت روز ماموریت × (مزد مبنا ÷ مزد ثابت روزانه)
مثال عددی
فرض کنید حقوق ثابت ماهانه یک کارگر ۱۵۰,۶۶۹,۰۳۶ ریال باشد و فرد به مأموریت ۳ روزه اعزام شود.
محاسبه مزد ثابت روزانه:
۱۵۰,۶۶۹,۰۳۶ ÷ ۳۰ ≈ ۵,۰۲۲,۳۰۱ ریال
فرض کنید مزد مبنا برای مأموریت همان حقوق ثابت روزانه باشد.
محاسبه حق ماموریت:
۳ × ۵,۰۲۲,۳۰۱ ≈ ۱۵,۰۶۶,۹۰۳ ریال
طبق ماده ۲۴ قانون کار، وقتی قرارداد کار یک فرد به پایان میرسد، کارفرما موظف است به هر فردی که حداقل یک سال سابقه کار دارد، برای هر سال سابقه کار مبلغی معادل یک ماه آخرین حقوق به عنوان مزایای پایان کار یا سنوات پرداخت کند. این مبلغ بر اساس آخرین حقوق ماهانه محاسبه میشود و شامل کار متوالی یا متناوب است.
فرمول محاسبه سنوات:
سنوات = (تعداد روزهای کارکرد × مزد ماهانه) ÷ ۳۶۵
تعداد روزهای کارکرد: مجموع روزهایی که کارگر در طول سال کار کرده است.
مزد ماهانه: آخرین حقوق ماهانه فرد.
مثال عددی
فرض کنید کارمندی با حقوق ماهانه ۲۴۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال، ۲۵۰ روز در سال کار کرده است.
محاسبه سنوات:
سنوات = (۲۵۰ ÷ ۳۶۵) × ۲۴۰,۰۰۰,۰۰۰ ≈ ۱۶۴,۳۸۳,۵۶۲ ریال
طبق مصوبه شورای عالی کار، حداقل حقوق و دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۴ با افزایش ۴۵٪ نسبت به سال قبل تعیین شده است.
مقایسه مهمترین اقلام:
منبع: سامانه حضور و غیاب دینگ
نکته: مبالغ بالا به صورت رسمی در منابع معتبر منتشر شدهاند و برای کارگاهها و مشمولان قانون کار الزامیاند.
محاسبه دقیق حقوق و دستمزد یکی از مهمترین وظایف هر سیستم مالی و منابع انسانی است و رعایت مقررات قانونی در این زمینه الزامی است.
با توجه به دادههای قانونی برای سال ۱۴۰۵:
توصیه میشود همیشه به جدیدترین بخشنامهها و آییننامهها مراجعه کنید، زیرا ممکن است جزئیات تغییر کند. همچنین، اگر محاسبات برای شما پیچیده است یا در صحت آن شک دارید، از مشاور حقوقی یا حسابدار کمک بگیرید تا مطمئن شوید حقوق کارمندانتان دقیق و قانونی پرداخت میشود.
اگر به دنبال یک راهکار کامل برای مدیریت تردد پرسنل هستید، دینگ با ارائه سیستم یکپارچه شامل دستگاه حضور و غیاب، نرمافزار ابری و گزارشهای مدیریتی در کنار شماست.
در دینگ میتوانید متناسب با نیاز سازمان خود از انواع دستگاه اثر انگشت، دستگاه بیومتریک، دستگاه تشخیص چهره و دستگاه کارتی استفاده کنید و تمامی اطلاعات را بهصورت آنلاین در پنل مدیریتی مشاهده نمایید.
همچنین اگر کسبوکار شما دارای نیروهای دورکار یا ماموریتی است، سرویس ثبت با موقعیت مکانی دینگ این امکان را فراهم میکند تا تردد پرسنل را بدون نیاز به دستگاه فیزیکی مدیریت کنید.
برای آشنایی بیشتر با قابلیتها و بررسی مشخصات کامل دستگاه حضور و غیاب دینگ میتوانید از صفحات مربوطه بازدید کنید یا با کارشناسان ما در ارتباط باشید.
ما را در شبکههای اجتماعی دنبال کنید
[…] مبلغ به همراه سایر مزایا به فیش حقوق کارکنان اضافه […]