هیچ محصولی در سبد خرید نیست.
۰۲۱-۲۲۹۱۶۲۶۱
تلفن پشتیبانی وفروش
قرارداد کار پارهوقت و ساعتی سندی کتبی است که ساعت کاری کمتر از سقف قانونی ۴۴ ساعت هفتگی را بین کارگر و کارفرما مشخص میکند. این قرارداد باید شامل مزد متناسب با ساعت کار، تعهد بیمه تأمین اجتماعی و مزایای قانونی باشد. در ادامه بندهای الزامی قرارداد، نکات حقوقی و نمونه کامل قرارداد بر اساس نرخ‌های مصوب را بررسی می‌کنیم.
قرارداد کتبی، تنها مرجع اثبات ساعت کاری، مزد توافقی و مزایای کارگر برای اداره کار است. اگر بندی از قرارداد مبهم یا ناقص نوشته شود، در صورت اختلاف، تفسیر آن بر عهده مرجع حل اختلاف اداره کار خواهد بود. نگارش دقیق هر بند، هم از کارگر در برابر محافظت میکند و هم کارفرما را از دعاوی غیرمنتظره مصون نگه می‌دارد.
قرارداد باید مشخصات کامل کارفرما (نام، شماره ثبت، نشانی) و کارگر (نام، شماره ملی، نشانی) و عنوان شغلی دقیق کارگر را شامل شود. عنوان شغلی مبهم، محاسبه دستمزد متناسب با شغل را در آینده دشوار میکند.
مدت قرارداد و تاریخ شروع باید دقیق قید شود. طبق ماده ۱۱ قانون کار، دوره آزمایشی حداکثر یک ماه است و باید در متن قرارداد صراحتاً ذکر شود، در غیر این صورت قرارداد فاقد دوره آزمایشی محسوب میشود.
تعداد ساعت کار روزانه یا هفتگی و روزهای دقیق کاری باید در قرارداد بیاید. طبق ماده ۵۱ قانون کار، سقف ساعت کاری هفتگی ۴۴ ساعت است و قرارداد پارهوقت باید صراحتاً ساعتی کمتر از این سقف را مشخص کند.
مزد هر ساعت کار عادی باید به عدد دقیق (ریال) قید شود، نه بهصورت کلی مثل «طبق توافق». طبق تبصره ۱ ماده ۳۵ قانون کار، این مبلغ مبنای «مزد ساعتی» است و طبق ماده ۴۱ قانون کار نباید کمتر از حداقل مزد ساعتی مصوب شورای عالی کار در سال جاری باشد.
قرارداد باید مزایایی مانند کمک‌هزینه مسکن، بن کارگری، حق تأهل و پایه سنوات را به نسبت ساعت کاری کارگر ذکر کند. حذف این بند از قرارداد، تعهد قانونی کارفرما را از بین نمی‌برد، ولی ممکن است موجب اختلاف در آینده شود.
تعهد کارفرما به بیمه‌کردن کارگر از روز اول باید در قرارداد درج شود. طبق ماده ۱۴۸ قانون کار، عدم بیمه کارگر، تخلف کارفرما حساب میشود و ذکر یا عدم ذکر آن در قرارداد، این تعهد قانونی را تغییر نمی‌دهد.
قرارداد باید شرط رضایت کارگر برای اضافه‌کاری و نرخ ۴۰ درصدی اضافه بر مزد ساعت عادی، طبق ماده ۵۹ قانون کار را صریح بنویسد. بدون این بند، در صورت بروز اختلاف، اثبات توافق بر سر اضافه‌کاری دشوارتر میشود.
قرارداد باید نحوه استفاده از مرخصی استحقاقی، شرایط تمدید یا عدم تمدید، و مهلت اطلاع قبلی برای پایان همکاری را مشخص کند. این بند از بروز اختلاف بر سر «فسخ ناگهانی قرارداد» جلوگیری میکند.
بر اساس بخشنامه شورای عالی کار برای سال ۱۴۰۵، نرخ‌های زیر حداقلهای قانونی محسوب می‌شوند و مزد قرارداد پارهوقت نباید کمتر از این ارقام (به نسبت ساعت کاری) باشد.
برای کارگر پارهوقت، تمام این ارقام به نسبت ساعت کاری واقعی او محاسبه میشود، نه بهصورت کامل.
متن زیر یک نمونه قرارداد است، پیش از استفاده نهایی، بهتر است با یک کارشناس حقوقی مشاوره و بازبینی کنید.
این قرارداد در تاریخ [………/………/1405] فی‌مابین:
کارفرما: [نام شرکت/مؤسسه] به نمایندگی آقای/خانم [نام نماینده] به شماره ثبت [……..] به نشانی [……..]
و
کارگر: آقای/خانم [نام و نام‌خانوادگی] فرزند [نام پدر] به شماره ملی [……..] به نشانی [……..] منعقد می‌گردد و طرفین متعهد به اجرای مفاد زیر هستند:
کارگر متعهد میشود در سمت [عنوان شغلی] بهصورت پارهوقت/ساعتی برای کارفرما فعالیت نماید.
این قرارداد از تاریخ [………/………/1405] به مدت […. ماه/سال] منعقد میشود. مدت […. ماه، حداکثر مطابق ماده ۱۱ قانون کار] ابتدای قرارداد به‌عنوان دوره آزمایشی تعیین می‌گردد.
ساعت کاری کارگر […. ساعت] در [روز/هفته]، در روزهای [……..] از ساعت [….] تا ساعت [….] تعیین میشود. مجموع ساعت کاری هفتگی بدون توافق کتبی از ۴۴ ساعت (سقف قانونی ماده ۵۱ قانون کار) تجاوز نخواهد کرد.
مزد هر ساعت کار عادی کارگر مبلغ [………………..] ریال تعیین میشود که کمتر از حداقل مزد ساعتی مصوب شورای عالی کار در سال ۱۴۰۵ نیست. حقوق کارگر بر اساس ساعت کارکرد واقعی، در پایان هر ماه شمسی و حداکثر تا [….] روز پس از پایان ماه، به حساب بانکی اعلامی کارگر پرداخت میشود.
کارفرما متعهد است علاوه بر مزد ساعتی، مزایای زیر را به نسبت ساعت کاری کارگر و مطابق مصوبات سال ۱۴۰۵ پرداخت کند:
الف) کمک‌هزینه مسکن
ب) بن کارگری (کمک‌هزینه اقلام مصرفی خانوار)
ج) حق تأهل (در صورت تأهل کارگر و ارائه مدارک لازم)
د) پایه سنوات (پس از تکمیل یک سال سابقه کار)
کارفرما موظف است کارگر را از بدو استخدام نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه نماید و لیست بیمه را متناسب با روزها و ساعات کارکرد واقعی کارگر ارسال کند.
ارجاع کار اضافه بر ساعت مندرج در ماده ۳، صرفاً با رضایت کتبی کارگر و در چارچوب سقف قانونی ۴۴ ساعت هفتگی امکان‌پذیر است. مازاد بر این سقف، مشمول پرداخت ۴۰ درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی طبق ماده ۵۹ قانون کار خواهد بود.
با نرم‌افزار حضور و غیاب دینگ ثبت دقیق ساعت کارکرد واقعی، خروج و اضافه‌کاری هر پرسنل پارهوقت را خودکار ثبت و محاسبه کنید.
کارگر پارهوقت به نسبت ساعت کاری خود از مرخصی استحقاقی سالانه موضوع ماده ۶۴ قانون کار برخوردار است. زمان استفاده از مرخصی با هماهنگی قبلی و تأیید کارفرما تعیین میشود.
هر یک از طرفین می‌تواند با اعلام کتبی حداقل [….] روز پیش از پایان قرارداد، تمایل خود به عدم تمدید را اعلام کند. در صورت فسخ زودتر از موعد از سوی کارفرما، حقوق و مزایای کارگر تا پایان دوره اطلاع قبلی پرداخت خواهد شد.
در صورت بروز هرگونه اختلاف در تفسیر یا اجرای این قرارداد، موضوع ابتدا از طریق مذاکره مستقیم و در صورت عدم حصول توافق، از طریق مراجع حل اختلاف اداره کار پیگیری خواهد شد.
این قرارداد در دو نسخه با اعتبار یکسان تنظیم و در تاریخ فوق به امضای طرفین رسید.
امضای کارفرما امضای کارگر
✅️ نام، شماره ملی/ثبت و نشانی دقیق هر دو طرف درج شده است
✅️ عنوان شغلی و ساعت کاری روزانه/هفتگی مشخص است
✅️ مبلغ دقیق مزد ساعتی، بدون کمتر از حداقل مصوب ۱۴۰۵، ذکر شده است
✅️ تعهد بیمه تأمین اجتماعی صریحاً نوشته شده است
✅️ شرایط و نرخ اضافه‌کاری طبق ماده ۵۹ قانون کار آمده است
✅️ مزایای قانونی (مسکن، بن، حق تأهل، سنوات) به نسبت ساعت کاری قید شده است
✅️ دوره آزمایشی و مهلت اطلاع قبلی برای خاتمه قرارداد مشخص است
✅️ قرارداد در دو نسخه تهیه و توسط هر دو طرف امضا شده است
خیر، نمونه ارائهشده یک چارچوب عمومی است و باید بر اساس شغل، ساعت کاری واقعی و توافق دو طرف تکمیل شود. برای مشاغل خاص یا سازمانهای بزرگ، بازبینی متن نهایی توسط کارشناس حقوقی توصیه میشود.
حتی بدون قرارداد کتبی، کارگر مشمول حداقلهای قانونی مزد، بیمه و سایر مزایای قانون کار است. اما نبود قرارداد کتبی، اثبات ساعت کاری واقعی و مزد توافقشده را در صورت اختلاف نزد اداره کار دشوارتر میکند.
خیر، دوره آزمایشی الزامی نیست، اما اگر طرفین بخواهند از آن استفاده کنند، باید مدت آن طبق ماده ۱۱ قانون کار در متن قرارداد صریحاً قید شود. بدون ذکر صریح، قرارداد فاقد دوره آزمایشی تلقی میشود.
خیر، این مزایا برای کارگر پارهوقت و ساعتی به نسبت ساعت کاری واقعی او نسبت به ساعت کاری تماموقت (۴۴ ساعت هفتگی) محاسبه و پرداخت میشود، نه بهصورت کامل.
تغییر ساعت کاری نیازمند توافق کتبی دو طرف و اصلاح یا الحاقیه رسمی به قرارداد اصلی است. تغییر یک‌طرفه ساعت کاری از سوی کارفرما بدون رضایت کارگر، فاقد اعتبار قانونی است.
قرارداد کار پارهوقت و ساعتی باید با عدد دقیق، بند بیمه صریح و ارجاع مستقیم به مواد قانون کار نوشته شود تا در صورت اختلاف قابل استناد باشد. نرخ‌های سال ۱۴۰۵ حداقل قانونی مزد و مزایا را تعیین می‌کنند و هر قراردادی که کمتر از این ارقام باشد، فاقد اعتبار است.
ما را در شبکه‌های اجتماعی دنبال کنید
