انتظارِ داشتنِ محیط کاری عاری از هرگونه مشکل، غیر واقع گرایانه است. گرد هم آوردن تعداد زیادی از افراد و دادن مسئولیت های مهم به آنها در محیطی استرس زا و سختگیرانه، به ناچار مسائلی در موارد مختلف بوجود می ...
می‌دانید که آمادگی لازم برای ارتقا شغلی و پیشرفت را دارید اما قرار نیست به این زودی‌ها به سطح بعدی راه یابید اما در عین حال دوست ندارید به دلیل عدم موفقیت در ارتقای شغلی، محل کار خود را ترک ...
استرس کاری همیشه وجود داشته، اما در سال‌های اخیر شکل آن تغییر کرده است. فشار اقتصادی و تورم، کاهش امنیت شغلی، افزایش انتظارات عملکرد و گسترش دورکاری باعث شده فشار روانی کارکنان بیشتر از گذشته شود. در کنار این موارد، ...
کنترل تردد پرسنل یعنی نظارت بر زمان ورود، خروج و حضور کارکنان در محل کار. این کار امروز با کارت، اثر انگشت، تشخیص چهره، کد یا رمز عبور و موقعیت مکانی انجام می‌شود و به ثبت دقیق ساعت کاری، امنیت، ...
دلیل حضور و غیاب در بیمه بیکاری چیست؟ امور مرتبط با حضور و غیاب از دغدغه‌های مدیریت منابع انسانی سازمانهاست و هرکدام راهکارهای متفاوتی برای حل مسائل مربوط به این موضوع در نظر گرفته‌اند. اما یک راه حل متفاوت و ...
بیمه بیکاری، حمایت مالی موقت برای کسانی است که شغل خود را از دست داده‌اند. مبلغ آن ۵۵ درصد میانگین حقوق سه ماه آخر است و به ازای هر فرد تحت تکفل ۱۰ درصد اضافه می‌شود. مدت پرداخت، بسته به ...
برای محاسبه اضافه‌کاری مهم است که نکات قانونی و جزئیات آن را بدانید. در این مطلب، شما را با مفهوم دقیق اضافه‌کاری و قوانینی که در این خصوص از سوی وزارت کار تصویب شده است، بر اساس مصوبات سال ۱۴۰۵ ...
پایه و اساس هر شغلی بی شک مسائل مالی مربوط به آن حرفه می‌باشد. تمامی صاحبان مشاغل و کسب و کارهای کوچک و بزرگ برای اینکه اطلاعات و آمار دقیقی از مسائل مالی و سود زیان خود داشته باشند میزان ...
امروزه یکی از واژه‌های بسیار متداولی که با آن بسیار رو به رو هستیم واژه کارآفرینی و ایده های کارآفرینی می‌باشد. اگر برای شما نیز این سوال مطرح شده است که واژه کارآفرینی چیست و دقیقا به چه مفهوم بوده ...
همان گونه که شما نیز به خوبی می‌دانید حیات و دوام هر کشوری مستلزم فعالیت‌های اقتصادی آن جامعه می‌باشد. برای اینکه هر دولتی بتواند نظارتی دقیق و کامل بر روی فعالیت فعالان اقتصادی داشته باشد و فعالیت‌های انجام گرفته توسط ...
بی‌شک یکی از مهم‌ترین دغدغه‌هایی که امروزه اغلب کارفرمایان با آن مواجه هستند نحوه برخورد درست با کارمند و پرسنل می‌باشد. در یک مجموعه اداری، تولیدی، خدماتی و .....افراد بسیاری مشغول به فعالیت هستند که هر کدام دارای خصوصیات اخلاقی ...
بر اساس تئوری‌های روانشناختی انگیزه، مدیریت برای تشخیص و برطرف‌کردن نیازهای کارمندان متفاوت (کارمندانی که هرکدام به نوبه خود نیاز به کمک‌های انگیزشی متفاوتی دارند) در جایگاه بسیار سختی قرار دارد. مدیرها برای برطرف‌کردن نیازها از ابزارهای کمی می‌توانند استفاده ...
