تفکر سیستمی یعنی دیدن تصویر کلان، نه فقط تکه‌های جدا از هم. در واقع این روش، روشی از اندیشیدن است که به جای تمرکز بر جزئیات کوچک یک مشکل، به ارتباط بین اجزا، علت‌های ریشه‌ای و الگوهای تکرارشونده ...
در دنیای امروز که پر از پیام، چت، ایمیل و تماس است، بیشتر از همیشه به مهارت ارتباط نیاز داریم. نکته جالب اینجاست که ارتباط مؤثر فقط «صحبت کردن» نیست؛ بلکه ترکیبی از گوش دادن، زبان بدن، لحن، نوشتار ...
در جریان جنگ اخیر که از ۹ اسفند ۱۴۰۴ آغاز شد، بسیاری از کسب‌وکارها با تعطیلی‌های طولانی‌مدت مواجه شدند. اما در این میان، پرسش مهمی مطرح می‌شود: آیا کارفرما می‌تواند به بهانه‌ی جنگ اخراج و یا از پرداخت حقوق شانه ...
آیا می‌دانستید «سختی شرایط محیط کار» می‌تواند به شکل قابل‌توجهی بر حقوق، مزایا و حتی بازنشستگی شما تاثیر بگذارد؟ در دستگاه‌های اجرایی کشور، این مفهوم دقیقاً برای جبران دشواری‌ها و مخاطرات محیط‌های کاری به‌کار می‌رود و بر اساس آیین‌نامه‌ها، امتیازات ...
در ایران، «شرایط عادی» خیلی وقت‌ها خودش شبیه بحران است؛ تورم بالا، نوسان ارز، تحریم‌ها، تغییرات ناگهانی قوانین و... در چنین فضایی، مدیریت کسب و کار در شرایط بحران یعنی فقط زنده‌ماندن نیست؛ یعنی حفظ نقدینگی، تیم، مشتری و ...
یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های کارکنان دولت، همیشه میزان حقوق و مزایایی بوده که در احکام حقوقی آن‌ها درج می‌شود. با اجرای «نظام هماهنگ پرداخت» و پس از آن «قانون مدیریت خدمات کشوری»، بسیاری از حقوق‌ها بر اساس فرمول‌ها ...
مالیات مشاغل یکی از مهم‌ترین منابع درآمدی دولت و از الزامات قانونی برای صاحبان کسب‌وکار است. در سال ۱۴۰۴، با اجرای آخرین اصلاحات قانون مالیات‌های مستقیم، روش محاسبه، معافیت‌ها و گروه‌بندی مشاغل تغییراتی داشته که هر مودی باید از آن ...
برای رشد واقعی سازمان، صرفاً حضور فیزیکی کارکنان کافی نیست؛ مهم این است که هر فرد چه ارزشی ایجاد می‌کند. در این مقاله با مفهوم EVC (مشارکت ارزشی کارکنان) آشنا می‌شویم و خواهیم دید چگونه یک سیستم حضور و غیاب ...
مسئولیت اجتماعی شرکتی (CSR) مفهومی مدیریتی است که نشان می‌دهد چگونه کسب‌وکارها می‌توانند با اقدامات زیست‌محیطی و اجتماعی، به رفاه جامعه و بهبود کیفیت زندگی کمک کنند. امروزه CSR نه‌تنها بر تصویر برند و نحوه درک آن توسط مشتریان و ...
در سال 1405 و 1404، سقف مالیات بر حقوق یکی از مهم‌ترین موضوعات مالیاتی خواهد بود که برای بسیاری از کارمندان و کارفرمایان حائز اهمیت خواهد بود. سقف مالیات حقوق، میزان مالیات قابل پرداخت بر روی دستمزد و مزایای کارمندان، ...
مدیریت منابع انسانی (HRM) فرایندی راهبردی برای جذب، آموزش، ارزیابی، پرداخت و حفظ کارکنان سازمان است. مدیر منابع انسانی این فرایند را اجرا می‌کند و تیم یا دپارتمان HR ساختاری است که وظایف آن را انجام می‌دهد. مهم‌ترین وظایف این ...
تحلیل رفتار متقابل (Transactional Analysis یا به اختصار TA) یکی از جذاب‌ترین و کاربردی‌ترین نظریه‌های روان‌شناسی ارتباط است. این نظریه به ما کمک می‌کند بفهمیم چرا بعضی گفت‌وگوها نتیجه می‌دهند و بعضی دیگر به سوء‌تفاهم یا دلخوری ختم می‌شوند. ...
