مدیریت استخدام مستلزم نظارت مستمر بر نیازهای منابع انسانی شرکت برای برنامه ریزی و پشتیبانی مناسب است. مسئولیت های مدیران استخدام ممکن است بسته به کارفرما، اندازه کسب و کار
یکی از مهمترین مواردی که یک شرکت خصوصی، سازمان دولتی و حتی یک کافیشاپ کوچک و کسبوکارهای محلی باید برنامه معین و مستمری برای آن داشته باشد، راهکارهایی که برای
استخدام ابزاری ارزشمند برای داشتن نیروی کار با ارزش بالا است. استفاده از تکنیک های مناسب به جذب استعدادهای برتر کمک می کند و فرصتی را برای یافتن افراد واجد