
١٧ روش برای کنار آمدن با مشتریان ناراضی
صاحبین مشاغل هیچ وقت نمى خواهند که مشتریان آنها ناراضى باشند. پیش آمدن چنین مساله اى اصلا براى یک تجارت خوب نیست. ما از ١٧ کار آفرین خواستیم تا راه
صاحبین مشاغل هیچ وقت نمى خواهند که مشتریان آنها ناراضى باشند. پیش آمدن چنین مساله اى اصلا براى یک تجارت خوب نیست. ما از ١٧ کار آفرین خواستیم تا راه
حیاتی ترین دارایی شرکت شما مشتریان آن است، بنابراین باید به درستی با مشتریان خود برخورد داشته باشید. بدون آنها، شما نمی توانستید در تجارت وجود داشته باشید. در این
این روزها کارمندان زمان زیادی را در اداره میگذرانند و ممکن است چیزی بیش از ۴۰ ساعت در هفته سر کار باشند. اما این افزایش ساعات کاری لزوماً به معنی
رفتار سازمانی، توجه به اعمال افراد درون یک سازمان و نحوه تاثیرگذاری آن بر عملکرد کل سازمان را بررسی می نماید. رفتار سازمانی شامل ویژگی های مختلف، اهداف مشخص، سطوح
دانستن روش های ایجاد انگیزه در کارکنان بسیار مهم است، چرا که موضوع مهمی که پس از استخدام کارمندان به میان می آید، حفظ و نگهداشت این افراد است. در
اگر شما قصد دارید که در آینده در زمینه hrm فعالیت کنید و یک متخصص نیروی انسانی شوید، باید در نظر داشته باشید که این حرفه ای است که ممکن
در این مقاله به بررسی ۷ راهکار ساده اما کارآمد برای مدیریت کارمندان می پردازیم. راهکارهایی که می توانند شما را در جهت تبدیل شدن به یک مدیر خوب کمک
کارمندان تنبل احتمالا بدترین نوع همکارانی هستند که کار کردن با آن ها دشوار است. این افراد کارهای خود را انجام نداده، حواس دیگران را پرت کرده و کاری جز
فضای ابری مجموعه ای از کامپیوترهای به هم متصل می باشد که طراحی شده اند تا به عنوان یک اکوسیستم واحد فعالیت کنند. در این مقاله ۱۴ مزیت استفاده از
تمامی حقوق مادی و معنوی این سامانه متعلق به شرکت توسعه فناوری دینگ می باشد.