هنگامی که به دنبال شغل و استخدام شدن هستید، مهارتها و تجربیات حرفهای تنها بخشی از چیزی است که مصاحبه کننده میخواهد ببیند. ویژگیهای شخصیتی یا «مهارتهای نرم» است که نشان میدهد شما برای شرکت مناسب هستید.
چرا مهارتهای نرم اهمیت دارند
مصاحبههای شغلی و استخدام اغلب رسمی هستند، اما شما باید ویژگیهای شخصیتی خود را بروز دهید. ویژگیهایی که نشان میدهید میتواند به کارفرمایان بالقوه نشان دهد که شما مهارتهای نرمی را دارید که آنها در استخدام به دنبال آن هستند.
کارفرمایان میخواهند بدانند که شما برای یک موقعیت واجد شرایط هستید، اما همچنین میخواهند ببینند که شما با فرهنگ شرکت همخوانی دارید. و تنها راه برای ارزیابی این موضوع، درک شخصیت خود است.
از آنجایی که تجربه و «مهارتهای سخت» شما ممکن است با متقاضی استخدام دیگری مطابقت داشته باشد، مهارتهای نرم شما میتواند شغل را برای شما به دست آورد. امروزه کسب و کارها مهارتهای نرم را بیش از هر زمان دیگری در اولویت قرار میدهند. آنها به دنبال نامزدهایی می گردند که قابل اعتماد، کنجکاو، مثبت، منعطف، و ارتباط موثر هستند که در شرایط فشار به خوبی کار میکنند.
برجسته کردن مهارتهای نرمی که میتواند به کارفرمایان این ایده را بدهد که چقدر سریع میتوانید مشکلات را تطبیق دهید و حل کنید، اینکه آیا میتوان برای پیگیری مشکلات به شما تکیه کرد و چقدر مؤثر میتوانید دیگران را رهبری کنید.
ویژگیهای شخصیتی که موجب استخدام شما میشود
استخدام کارشناسان و رهبران کسب و کار بر روی ویژگیهای شخصیتی که میتواند تفاوت بین یک متقاضی قوی و نامزد برجستهای که شغل را بدست میآورد، سنجید.
1. انعطاف پذیری
کارمندان به ندرت برای انجام یک وظیفه استخدام میشوند. به خصوص در یک محیط کسب و کار کوچک، شرکتها به افرادی نیاز دارند که مایل به گسترش فراتر از نقشهای خود باشند و هر کاری که لازم است انجام دهند.
یک کسب و کار کوچک به افرادی نیاز دارد که نه تنها میتوانند هرج و مرج را تحمل کنند، بلکه در آن پیشرفت کنند.
2. چشم به راه استراتژی
هر کسب و کاری به یک متفکر استراتژیک نیاز دارد. مدیران استخدام کسی را میخواهند که نه تنها بتواند اهداف بلندمدت را شناسایی کند، بلکه برنامهای برای دستیابی به آنها طراحی کند. شما همچنین باید بدانید که چگونه استراتژیهای خود را به گونهای منتقل کنید که مردم را با آنها همراه کند. متقاعدسازی میتواند هنگام برقراری ارتباط با نیروی کار چند نسلی مفید باشد.
3. قاطعیت
افرادی که میتوانند به خوبی قضاوت کنند و اقدام قاطعانه انجام دهند برای هر شرکتی ارزشمند هستند. رهبران کسب و کار نمیتوانند در هر تصمیم جزئی دخالت داشته باشند، بنابراین آنها به دنبال نامزدهایی میگردند که نمیترسند به تنهایی اقدام کنند. توانایی انجام اقدام و مسئولیت در قبال نتیجه برای هر کسی که امیدوار است به سمت مدیریت یا رهبری حرکت کند ضروری است.
4. کنجکاوی
کسبوکارهای کوچک نیاز به تطبیق و تکامل دائمی دارند و به دنبال استخدم کارمندانی هستند که میتوانند و میخواهند همین کار را انجام دهند. نامزدهای شغلی که تمایل به یادگیری مداوم مهارتها و سیستمهای جدید را نشان میدهند، برتری دارند.
5. تفکر مستقل
برخی از کارمندان هر آنچه را که رئیس میگوید بدون هیچ گونه سوالی همراهی میکنند. اما در نهایت، رهبران به اعضای تیمی نیاز دارند که اگر برای کسب و کار بهتر است، وضعیت موجود را به چالش بکشند.
6. توانایی در کار تیمی
اکثر مشاغل نیازمند تیمهایی هستند که با هم کار کنند. توانایی همکاری و کار دلپذیر و مؤثر با دیگران، بخش کلیدی تقریباً هر شغلی است.
کارفرمایان برای استخدام نامزدهایی که به اندازه کافی انعطاف پذیر هستند تا با انواع شخصیتها و سبکهای کاری کنار بیایند، ارزش قائل هستند.
7. تناسب فرهنگی
کارفرمایان ممکن است برای ویژگیهای متفاوت ارزش قائل شوند، اما همه آنها به دنبال تناسب فرهنگی در استخدام هستند. فرهنگ هر شرکت کمی متفاوت است و هر کدام بر اساس ارزشهای اصلی خاص بنا شده است. آنچه برای کارفرمایان اهمیت دارد این است که فردی که استخدام میکنند این ارزشها را در زندگی روزمره خود نشان میدهد.
چگونه شخصیت خود را برجسته کنیم
نشان دادن ویژگیهای شخصیتی در رزومه دشوار است، بنابراین برجسته کردن آنها در طول مصاحبه استخدام ضروری است. داستان سرایی استراتژیک می تواند شخصیت شما را به یک مدیر استخدام نشان دهد.
اشتراکگذاری داستانهایی که نحوه عملکرد شما را در طول یک تجربه نشان میدهند، برای کمک به درک ویژگیهای شخصیتی شما بسیار مهم است.
برای مثال، بیان اینکه شما در کار تیمی خوب هستید، برای اکثر مدیران استخدام کافی نیست. در عوض، یک مثال ملموس از زمانی که به عنوان بخشی از یک تیم برای رسیدن به یک هدف کار میکردید، ارائه دهید.
بهترین راه برای بیان شخصیت این است که به سادگی خودت باشی. مهم ترین چیزی که باید هنگام ورود به مصاحبه استخدام به خاطر بسپارید این است که مصاحبه کاملاً دوطرفه است.
ترکیب مهارتها و ویژگیها برای استخدام ایده آل
نیازی نیست خود را به ویژگیهای شخصیتی که در بالا گفته شد محدود کنید. مدتی را صرف توجه به لحظاتی در حرفه خود کنید که باعث ایجاد حس غرور میشود، سپس مشخص کنید که چه ویژگی یا مهارتی شما را به آن نقطه رسانده است.
به خاطر داشته باشید که این فرآیند برای این است که خود را با نقاط قوت شخصی خود آشنا کنید و روایتی ارائه دهید تا برای شرکتی که تلاش میکنید در آن استخدام شوید جذاب باشد.
دینگ ارائه دهنده راهکار اتوماسیون حضور و غیاب
دینگ یکی از برترین ارائه دهندههای راهکار اتوماسیون حضور و غیاب با محصولات و خدمات مرتبط آماده ارائه خدمت به شماست، در صورت لزوم با کارشناسان ما در ارتباط باشید.