۰۲۱-۷۲۰۸۹۰۰۰
تلفن پشتیبانی وفروش
«قرارداد آزمایشی» اصطلاحی است که بسیاری از کارجویان در مراحل ابتدایی استخدام با آن مواجه می‌شوند. در نگاه اول، این نوع قرارداد فرصتی برای آشنایی دو‌طرفه میان کارفرما و نیروی کار به نظر می‌رسد؛ اما اگر بدون آگاهی و بررسی دقیق مفاد قانونی آن امضا شود، ممکن است پیامدهایی به همراه داشته باشد.
بر اساس قانون کار، قرارداد آزمایشی چارچوب خاصی دارد و از نظر حقوقی، شرایط و محدودیت‌هایی را برای هر دو طرف تعیین می‌کند. با این حال، در عمل بسیاری از کارفرمایان و حتی کارمندان از جزئیات آن آگاه نیستند.
در این مقاله به زبان ساده توضیح می‌دهیم که قرارداد آزمایشی چیست، چه مزایا و معایبی دارد، و چگونه می‌توانید از حقوق خود در برابر سوءاستفاده‌ها محافظت کنید.
قرارداد آزمایشی نوعی قرارداد موقت است که برای مدت محدود بین کارفرما و کارمند بسته می‌شود تا طرفین بتوانند در این مدت، امکان همکاری بلندمدت را ارزیابی کنند.
این قرارداد مطابق ماده ۱۱ قانون کار تنظیم می‌شود و دارای شرایط خاصی است.
مطابق ماده ۱۱ قانون کار:
طرفین می‌توانند با توافق یکدیگر مدتی را به‌عنوان دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. در طول این مدت، هر یک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بدون الزام به پرداخت خسارت، رابطه کاری را قطع کند.
در صورتی که قطع رابطه از طرف کارفرما باشد، او موظف است حقوق تمام مدت دوره قرارداد را پرداخت کند.
در صورت فسخ از سوی کارجو، کارفرما تنها موظف است حقوق مدت کارکرد فرد را بپردازد.
قرارداد آزمایشی به هر دو طرف فرصت می‌دهد تا بدون ریسک بالا، از تناسب همکاری آگاه شوند.
انعطاف بالای این نوع قرارداد، در صورت نبود آگاهی، می‌تواند منجر به تضییع حقوق کارمند شود.
قرارداد آزمایشی با قرارداد موقت، قرارداد ساعتی یا کارآموزی متفاوت است.
قرارداد آزمایشی می‌تواند نقطه‌ی شروعی هوشمندانه برای همکاری بلندمدت باشد، به‌شرطی که با آگاهی کامل از حقوق خود وارد شوید.
نکات کلیدی:
اگر کارفرما یا کارمند هستید، می‌توانید با استفاده از ابزارهای دقیق‌تر مانند سامانه حضور و غیاب دینگ، نظم و شفافیت کاری را در دوره آزمایشی افزایش دهید. دینگ با دستگاه‌های حضور و غیاب بایومتریک و نرم‌افزار هوشمند خود، به شما کمک می‌کند عملکرد واقعی کارکنان را بهتر ارزیابی کنید.
۱. آیا قرارداد آزمایشی باید حتماً کتبی باشد؟
بله. طبق قانون کار، هر نوع قرارداد باید مکتوب باشد و عنوان “قرارداد آزمایشی” در آن ذکر شود.
۲. آیا بیمه در دوره آزمایشی الزامی است؟
بله. کارفرما موظف است از روز اول بیمه کارمند را برقرار کند، حتی در دوره آزمایشی.
۳. اگر کارفرما قرارداد را پیش از پایان دوره فسخ کند چه می‌شود؟
کارفرما موظف است حقوق کل دوره آزمایشی را پرداخت کند، حتی اگر کار ادامه پیدا نکند.
۴. آیا قرارداد آزمایشی قابل تمدید است؟
خیر. قانون اجازه تمدید این نوع قرارداد را نمی‌دهد. پس از پایان دوره، باید قرارداد جدید تنظیم شود.
۵. تفاوت قرارداد آزمایشی و کارآموزی چیست؟
در کارآموزی هدف آموزش است و شامل برخی معافیت‌های بیمه‌ای می‌شود، اما در قرارداد آزمایشی فرد به‌عنوان نیروی کار رسمی فعالیت می‌کند.
دینگ یکی از برترین ارائه دهنده‌های راهکار اتوماسیون حضور و غیاب با محصولات و خدمات مرتبط آماده ارائه خدمت به شماست، در صورت لزوم با کارشناسان ما در ارتباط باشید.
ما را در شبکه‌های اجتماعی دنبال کنید
