شغل
9 استراتژی موفق برای کسب ارتقا شغلی
کسب ارتقا شغلی در محل کار، می‌تواند منافع مختلفی را برای ما به همراه داشته باشد. این مسئله بیش از هر چیزی جایگاه ما در محیط کار را بالا می‌برد
دی 7, 1401
بدون دیدگاه
بلاگ
محیط کار
مهارت‌های لازم برای پیدا کردن کار
هر چند که برای استخدام شدن در شرکتی معتبر و خوش‌نام به مدرک آکادمیک، گواهی گذراندن دوره‌های حرفه‌ای مختلف و سابقه کاری نیاز دارید، اما فارغ از شغل مورد
آبان 28, 1401
بدون دیدگاه
فرهنگ محیط کار
صفر تا صد معرفی چارت سازمانی و انواع آن
چارت سازمانی، یکی ضروری‌ترین و حیاتی‌ترین چیزها برای یک سازمان است. با این حال، بسیاری از سازمان‌ها آن اندازه که باید به این مقوله مهم اهمیت نمی‌دهند و ساده از
آبان 4, 1401
بدون دیدگاه
فرهنگ محیط کار
اخلاق کاری و رفتار حرفه ای در محیط کار چگونه است؟
اغلب اوقات “تجربه” به افراد کمک می کند تا قدم اول را برای ورود به یک حرفه ی جدید بردارند. اما در اکثر سازمان ها، برای موفقیت در یک شغل،
مهر 30, 1401
بدون دیدگاه
اخلاق حرفه‌ای در محل کار
چه به‌تازگی وارد بازار کار شده باشید و چه تجربه زیادی در زمینه اشتغال داشته باشید، در هر حال داشتن اخلاق حرفه‌ای در کار به شما کمک می‌کند که موفقیت‌های
مهر 26, 1401
بدون دیدگاه
چرا استفاده از دستگاه کنترل تردد بهره‌وری کارمندان را افزایش می‌دهد؟
نیروی انسانی یکی از مهم‌ترین منابع سازمان‌ها است، اغلب مدیران به دنبال جذب نیروهای انسانی با بهره‌وری بالا هستند. اما چگونه می‌توان بهره‌وری کارکنان یک سازمان را اندازه‌گیری کرد؟ اصلا
شهریور 22, 1401
بدون دیدگاه
حضور و غیاب
کاربرد گوشی موبایل در سیستم های حضور و غیاب و کنترل تردد
حضور و غیاب آنلاین یک روش نسبتاً جدید حضور و غیاب است. این روش نسبت به سایر روش ها بازخورد بهتری از کاربران گرفته است. کنترل تردد آنلاین بر پایه
شهریور 1, 1401
1 دیدگاه
دستگاه کنترل تردد برای مدیریت حضور کارکنان در شرکت
اطلاعات حضور و غیاب برای افراد زیادی مانند مدیران، کارمندان، سرپرستان و حسابداران اهمیت ویژه ای دارد. همچنین این اطلاعات، برای مراکز آموزشی مانند مدرسه ها نیز اهمیت دارد. در
مهر 30, 1400
بدون دیدگاه
17 مورد از مزایای شغلی کارمندان در شرکت های بزرگ دنیا
احتمالاً در مورد مزایای شغلی کارمندان برخی شرکتها شنیده اید، که بسیار خوب و مفید هستند. از غذای رایگان گرفته تا چندین ماه مرخصی با حقوق برای کسانی که به
تیر 16, 1400
بدون دیدگاه
نحوه برخورد با کارمندی که همیشه دیر می آید!
هر مدیری برای اداره مناسب شرکت خود، به کارمندانش تکیه می کند آن وقت است که می تواند یک رئیس خوب باشد. در صورتی که یک کارمند به طور مداوم با
فروردین 29, 1400
بدون دیدگاه