۰۲۱-۷۲۰۸۹۰۰۰
تلفن پشتیبانی وفروش
در دنیای کار و اشتغال، یکی از عواملی که بهبود شرایط اقتصادی کارگران و کارمندان را تضمین می‌کند، حقوق و مزایای دریافتی آنها است. یکی از این مزایا که کمتر به آن توجه شده، پایه سنوات است؛ مفهومی که می‌تواند تأثیر بسزایی در افزایش درآمد و رفاه شغلی داشته باشد. با تغییرات اقتصادی و قانونی در سال ۱۴۰۴، آگاهی از جزئیات پایه سنوات بیش از پیش اهمیت پیدا کرده است. در این مقاله قصد داریم تا به زبانی ساده و روان، مفهوم پایه سنوات، نحوه محاسبه آن، وتاثیراتی که بر حقوق دارد را بررسی کنیم تا شما بتوانید از حقوق و مزایای خود آگاه‌تر باشید و به بهترین شکل از آن بهره‌مند شوید.
پایه سنوات (یا حق سنوات) یکی از حقوق و مزایای کارکنان است که به عنوان پاداش برای سابقه کار کارکنان به آنها پرداخت می‌شود. این مزایا معمولاً به صورت سالانه به کارکنان تعلق می‌گیرد و به میزان معینی برای هر سال سابقه کار اضافه می‌شود.
برای تعیین مبلغ سنوات در سال ۱۴۰۴، ابتدا حقوق پایه روزانه فرد را در تعداد روزهای کارکرد او ضرب کرده و سپس نتیجه را بر عدد ۳۶۵ تقسیم می‌کنند. عدد به‌دست‌آمده نشان‌دهنده میزان سنوات متعلق به سال ۱۴۰۴ خواهد بود.
این روش برای کارگران نیز به همین صورت اجرا می‌شود. اگر فرد در سال‌های گذشته نیز مشمول دریافت سنوات بوده باشد، مجموع سنوات مربوط به سال‌های قبل به مبلغ محاسبه‌شده برای سال ۱۴۰۴ افزوده می‌شود و در زمان پایان همکاری به او پرداخت خواهد شد.
نکته مهم این است که مبلغی که در سال ۱۴۰۴ به‌عنوان حق سنوات پرداخت می‌شود، در واقع مربوط به دوره کاری سال ۱۴۰۳ است، که محاسبه و در این سال تسویه می‌گردد.
فرمول محاسبه سنوات
اگر تعداد ماه‌های کارکرد مشخص باشد، از فرمول زیر استفاده می‌شود:
سنوات = ((مزد ثابت روزانه × ۳۰) ÷ ۱۲) × تعداد ماه‌های کارکرد
اما اگر تعداد روزهای دقیق کارکرد مشخص باشد، فرمول به شکل زیر خواهد بود:
سنوات = ((مزد ثابت روزانه × ۳۰) ÷ ۳۶۵) × تعداد روزهای کارکرد
مثال
فرضیات:
سنوات = ((۵۰۰,۰۰۰ × ۳۰) ÷ ۱۲) × ۸
پایه سنوات یکی از اجزای دستمزد ثابت کارمندان و کارگران است که به منظور جبران سابقه کار و تشویق به تداوم همکاری، به حقوق آنها اضافه می‌شود. این مبلغ به‌صورت روزانه تعیین شده و در محاسبه مزایایی مانند عیدی، پاداش، اضافه‌کاری و سایر مزایای تبعی تأثیرگذار است.
حق سنوات معادل یک ماه از حقوق پایه فرد است. بر این اساس، در سال ۱۴۰۴ که میزان حقوق پایه برابر با ۹۳,۱۶۰,۳۸۰ ریال تعیین شده، برای محاسبه حق سنوات، این مبلغ در مدت زمان کارکرد سالانه فرد ضرب می‌شود تا مجموع سنوات قابل پرداخت مشخص گردد.
افزایش پایه سنوات به‌طور مستقیم بر حقوق دریافتی کارمندان و کارگران تأثیر می‌گذارد و موجب افزایش آن می‌شود. همچنین، با توجه به اینکه پایه سنوات جزئی از مزد ثابت محسوب می‌شود، در محاسبه مزایای زیر نیز تاثیرگذار است:
در ادامه به توضیح شرایط لازم و مستندات مورد نیاز می‌پردازیم:
پایه سنوات نقش مهمی در افزایش حقوق و مزایای کارمندان ایفا می‌کند. این افزایش، به‌واسطه تعلق گرفتن مبلغی به حقوق پایه بر اساس سابقه کار، تاثیر مستقیم و غیرمستقیم بر حقوق و مزایای مختلف دارد. در ادامه به نقش‌های مختلف پایه سنوات در افزایش حقوق و مزایا می‌پردازیم:
پایه سنوات مستقیماً به حقوق پایه کارمند اضافه می‌شود. هرچه سابقه کار بیشتر باشد، مبلغ بیشتری به عنوان پایه سنوات به حقوق پایه افزوده می‌شود، که این موضوع منجر به افزایش کل حقوق دریافتی کارمند می‌شود.
عیدی و پاداش معمولاً بر اساس حقوق پایه محاسبه می‌شوند. با افزایش حقوق پایه به‌واسطه اضافه شدن پایه سنوات، مبلغ عیدی و پاداش نیز افزایش می‌یابد.
میزان پرداختی برای ساعات اضافه‌کاری بر اساس حقوق پایه محاسبه می‌شود. بنابراین، با افزایش پایه سنوات و حقوق پایه، مبلغ اضافه‌کاری نیز بیشتر می‌شود.
حق سنوات پایان خدمت یا مزایای پایان کار معمولاً بر اساس آخرین حقوق پایه محاسبه می‌شود. با افزایش پایه سنوات، مبلغی که به عنوان سنوات پایان خدمت پرداخت می‌شود نیز افزایش خواهد یافت.
چون حق بیمه بر اساس حقوق پایه محاسبه می‌شود، افزایش حقوق پایه به دلیل پایه سنوات باعث افزایش مبلغ پرداختی به سازمان تأمین اجتماعی می‌شود، که می‌تواند در آینده مزایای بازنشستگی و بیمه‌ای کارمند را افزایش دهد.
بسیاری از مزایای دیگر نظیر کمک‌هزینه‌های مسکن، ایاب و ذهاب، و برخی مزایای رفاهی که به صورت درصدی از حقوق پایه محاسبه می‌شوند، نیز با افزایش پایه سنوات و حقوق پایه کارمند افزایش خواهند یافت.
دینگ یکی از برترین ارائه دهنده‌های راهکار اتوماسیون حضور و غیاب با محصولات و خدمات مرتبط آماده ارائه خدمت به شماست، در صورت لزوم با کارشناسان ما در ارتباط باشید.
ما را در شبکه‌های اجتماعی دنبال کنید
