هیچ محصولی در سبد خرید نیست.
۰۲۱-۲۲۹۱۶۲۶۱
تلفن پشتیبانی وفروش
بیمه کار (تامین اجتماعی) مبلغی معادل ۳۰ درصد حقوق کارمند است که کارفرما موظف به پرداخت آن است؛ ۷ درصد از حقوق کارگر کسر و ۲۳ درصد را کارفرما جداگانه میپردازد (این ۲۳ درصد شامل ۲۰ درصد سهم واقعی کارفرما و ۳ درصد سهم دولت است که کارفرما موظف به واریز آن بهنمایندگی از دولت است). این بیمه، بیمه بیکاری، درمان، بازنشستگی و ازکارافتادگی را برای کارمند/کارگر تامین میکند. در ادامه، انواع بیمه کار، فرمول دقیق محاسبه و نکات آن را بررسی میکنیم.
بیمه کار، مبلغی است که برای بهرهمندی از مزایای تامین اجتماعی، هر ماه به سازمان تامین اجتماعی پرداخت میشود. کارفرما بخشی از آن را از حقوق کارمند کسر و بخش دیگر را خودش پرداخت میکند.
کل حق بیمه، ۳۰ درصد حقوق کارمند است: ۷ درصد سهم کارگر (کسر از حقوق) و ۲۳ درصد سهم کارفرماست. مسئولیت اصلی پرداخت با کارفرماست و در صورت نپرداختن، مشمول جریمه میشود.
فرمول محاسبه: حق بیمه = (پایه حقوق روزانه × تعداد روز کارکرد + حق مسکن + بن کارگری) × ۳۰٪
مثال: فرض کنید کارگری با حداقل دستمزد رسمی ۱۴۰۵ (پایه حقوق روزانه ۵۵۴,۱۸۵ تومان)، در یک ماه ۲۵ روز کار کرده باشد:
مبتنی بر حداقل دستمزد رسمی ۱۴۰۵ (۵۵۴,۱۸۵ تومان در روز) | منبع: ماده ۲۸ قانون تأمین اجتماعی
مهمترین مزایای بیمه کار عبارتاند از:
سابقه بیمه، برای کارفرمای بعدی یا حتی برای برنامههای مهاجرت هم اهمیت دارد. اگر کارفرما شما را بیمه نکرده است، این حق قانونی شماست که بر آن پافشاری کنید؛ در این زمینه آشنایی با ابعاد قانونی این موضوع در قراردادها مهم است.
مبنای محاسبه حق بیمه، حقوق پایه، اضافهکاری و مزایای مستمر مانند حق مسکن و بن کارگری است. مواردی مانند بازخرید مرخصی، ماموریت و عیدی، در این محاسبه لحاظ نمیشوند.
طبق قانون کار، همه کارفرمایان موظفاند کارکنان خود را بیمه کنند. دو نوع اصلی بیمه کار وجود دارد:
بیمه بیکاری، یکی از مزایای بیمه کار است که هنگام بیکاری یا اخراج غیرارادی به شما تعلق میگیرد؛ افرادی که به میل خودشان کار را ترک کردهاند، مشمول آن نمیشوند. مدت و مبلغ دقیق آن به سابقه بیمهای و وضعیت تأهل بستگی دارد.
قوانین بازنشستگی تامین اجتماعی، طی سالهای ۱۴۰۳ تا ۱۴۰۵ تغییر کرده است. قانون فعلی تامین اجتماعی به این شرح است:
مبتنی بر حداقل دستمزد رسمی ۱۴۰۵ (۵۵۴,۱۸۵ تومان در روز) | منبع: ماده ۲۸ قانون تأمین اجتماعی
* کسانی که تا ۳ مرداد ۱۴۰۳ بیش از ۲۸ سال سابقه پرداخت حق بیمه داشتهاند، از افزایش سابقه (۳۰ به ۳۵ سال) معاف هستند و همچنان با ۳۰ سال سابقه، در سن ۶۰ سالگی بازنشسته میشوند؛ توجه داشته باشید که شرط سنی برای این گروه حذف نشده است.
بازخریدی یعنی فرد از ادامه کار انصراف میدهد. بر اساس قوانین تامین اجتماعی، فرد میتواند بخشی از سوابق بیمهای خود را خریداری یا تسویه کند. درست است که با پرداخت کامل بیمه کار میتوان حقوق بازنشستگی دریافت کرد، اما برای افرادی که سابقه بیمه کمی دارند، ممکن است این گزینه ترجیح داده شود.
برای اطمینان از پرداخت حق بیمه، میتوانید از کارفرما رسید یا لیست بیمه ماهانه را درخواست کنید. راه مطمئنتر، ورود به سامانه تامین من (es.tamin.ir) با کد ملی است؛ آنجا سوابق بیمهای شما، ماهبهماه و بهروز، قابل مشاهده است.
حق بیمه کار ۳۰ درصد حقوق و مزایای مشمول بیمه است. فرمول دقیق: حق بیمه = (پایه حقوق روزانه × تعداد روز کارکرد + حق مسکن + بن کارگری) × ۳۰٪. از این مبلغ، ۷ درصد سهم کارگر (کسر از حقوق) و ۲۳ درصد سهم کارفرماست.
بله، در صورت بازخرید، دیگر کارفرما سهم بیمه را پرداخت نمیکند. در این شرایط فرد میتواند برای بیمه اختیاری اقدام کند.
مواردی مانند عیدی، پاداش، بازخرید مرخصی و ماموریت، معمولاً در محاسبه حق بیمه لحاظ نمیشوند. مبنای محاسبه، حقوق پایه، اضافهکاری و مزایای مستمر ماهانه مانند حق مسکن و بن کارگری است که بهطور منظم و در هر فیش حقوقی پرداخت میشوند.
بیمه کار، ۳۰ درصد حقوق کارمند است؛ ۷ درصد سهم کارگر و ۲۳ درصد سهم کارفرما. این بیمه، بیمه بیکاری، درمان و بازنشستگی را تامین میکند؛ طبق قانون جدید که از ۳ مرداد ۱۴۰۳ اجرایی شده و اجرای کامل آن از ۱۴۰۵ آغاز شده، بازنشستگی مردان با ۶۲ سال سن و ۳۵ سال سابقه (یا ۶۰ سال سن و ۳۰ سال سابقه برای دارندگان سابقه بیشتر تا تاریخ مذکور)، و زنان با ۵۵ سال سن یا شرایط پیش از موعد امکانپذیر است.
اگر به دنبال یک راهکار کامل برای مدیریت تردد پرسنل هستید، دینگ با ارائه سیستم یکپارچه شامل دستگاه حضور و غیاب، نرمافزار ابری و گزارشهای مدیریتی در کنار شماست.
در دینگ میتوانید متناسب با نیاز سازمان خود از انواع دستگاه اثر انگشت، دستگاه بیومتریک، دستگاه تشخیص چهره و دستگاه کارتی استفاده کنید و تمامی اطلاعات را بهصورت آنلاین در پنل مدیریتی مشاهده نمایید.
همچنین اگر کسبوکار شما دارای نیروهای دورکار یا ماموریتی است، سرویس ثبت با موقعیت مکانی دینگ این امکان را فراهم میکند تا تردد پرسنل پرسنل را بدون نیاز به دستگاه فیزیکی مدیریت کنید.
برای آشنایی بیشتر با قابلیتها و بررسی مشخصات کامل دستگاه حضور و غیاب دینگ میتوانید از صفحات مربوطه بازدید کنید یا با کارشناسان ما در ارتباط باشید.
ما را در شبکههای اجتماعی دنبال کنید
