
۶ مرحله برای استخدام نیروی کار مناسب
استخدام یک فرآیندی است که به کارفرمایان اجازه می دهد تا افراد واجد شرایط را برای استخدام در شرکت خود بیابند. کارفرمایان باتجربه و مدیران منابع انسانی می توانند یک
استخدام یک فرآیندی است که به کارفرمایان اجازه می دهد تا افراد واجد شرایط را برای استخدام در شرکت خود بیابند. کارفرمایان باتجربه و مدیران منابع انسانی می توانند یک
با ورود تکنولوژی به همه جنبه های زندگی، شیوه های استخدام هم به کلی تغییر کرده است. با افزایش استفاده از ابزارهای دیجیتال، کسب و کارها از روش های سنتی
احتمالا همه آدمهای اطرافتان و حتی خود شما، دنبال راهکارهایی هستید که در شرایط بد، حالتان را خوب کند. هر کسی ممکن است حال بد را تجربه کند و ملالت،
یکی از فعالیت های مهم هر کسب و کاری پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان است. علاوه بر روش های قدیمی برای محاسبه حقوق و دستمزد، امروزه امکان محاسبه آنلاین آن
کسب و کارها می توانند در ساختارهای متمایزی مانند انحصاری، شراکت محدود و مشارکت با مسئولیت محدود وجود داشته باشند. ساختارهای تجاری بصورت شرکت خصوصی یا دولتی هستند. ویژگی هایی
قبلا درباره “حقوق و دستمزد پایه و نکات آن“ صحبت کردیم. عوامل مختلفی روی میزان حقوق و دستمزد دریافتی تاثیرگذار هستند. یکی از این عوامل تعطیل کاری است. درواقع میزان
با نزدیک شدن به سال جدید بسیاری از کارمندان در انتظار عیدی و پاداش آخر سال هستند. قبل از اینکه عیدی کارمندان پرداخت شود آن ها دوست دارند که میزان
ایجاد محیط کار ایمن و عاری از هرگونه خطر، از اصلیترین وظایف یک کارفرما است. کارمندان در چنین محیطی رضایت بیشتری از کار خود خواهند داشت و بازدهی آنها چندبرابر
فهمیدن فیش حقوقی گاهی اوقات می تواند چالش برانگیز باشد. دانستن اینکه حقوق پایه چیست و چگونه با سایر بخشهای حقوق شما مقایسه میشود، میتواند درک اطلاعات فیش حقوقیتان را
تمامی حقوق مادی و معنوی این سامانه متعلق به شرکت توسعه فناوری دینگ می باشد.