بررسی پیشینه یکی از اصلی‌ترین فرآیندهای استخدام است. انجام یک بررسی پیشینه به شما بینش مهمی در مورد فردی که در نظر دارید استخدام کنید می‌دهد و می‌تواند به شما
شروع یک کسبوکار بسیار هیجان انگیز است، و این قابل درک است که می‌خواهید شرکت خود را به همه دنیا معرفی کنید و معتقدید که همه به آنچه شما تولید
درآمد و حقوق خالص و ناخالص دو مورد از مهمترین معیارهای حسابداری هستند که صاحبان مشاغل کوچک باید آنها را به خوبی بدانند. هر دو این موارد از ضروریات بودجه
یک سیستم حضور و غیاب می‌تواند از راه‌های مختلف به کسب و کار شما کمک کند، به خصوص زمانی که صحبت از مدیریت کارکنان و حقوق و دستمزد می‌شود. با
عاتبه‌عنوان یک صاحب کسبوکار، احتمالاً فکر می‌کنید که شرکت شما جذب و استخدام کارمندان را به درستی انجام می‌دهد. با این حال، رویه های شما ممکن است آنطور که فکر
کمپین‌های بازاریابی فقط برای موارد خاص نیستند، بلکه باید بخشی از یک استراتژی گسترده و کل نگر باشند که در کنار هم کار می‌کنند. ایجاد یک برنامه مارکتینگ برای اطمینان
حضور در محل کار می‌تواند تأثیرات گسترده‌ای داشته باشد. برای به حداقل رساندن غیبت و تشویق تعادل بین کار و زندگی، مهم است که یک خط مشی حضور و غیاب
با مشاهده عنوان، شاید با خود بگویید که عنوان این نوشته صرفا برای تبلیغات انتخاب شده تا شما را جذب نماید. شاید بگویید چنین کاری امکان‌پذیر نمی باشد. در این
امروزه فضاهای کار مشترک را می توان در همه شهرهای بزرگ یافت. اکنون بیش از هزار فضای کار مشترک در شهرهای سراسر جهان ایجاد شده است. اگرچه بیشتر فضاهای همکاری
فرآیند استخدام کارمندان می‌توانید طولانی و خسته‌کننده باشد. اگر این کار را به درستی انجام دهید، کاندیداهای باکیفیتی را پیدا می‌کنید که در کنار شما هستند و کسب و کار
