یکی از مهمترین دغدغههای کارکنان دولت، همیشه میزان حقوق و مزایایی بوده که در احکام حقوقی آنها درج میشود. با اجرای «نظام هماهنگ
مالیات مشاغل یکی از مهمترین منابع درآمدی دولت و از الزامات قانونی برای صاحبان کسبوکار است. در سال ۱۴۰۴، با اجرای آخرین اصلاحات قانون مالیاتهای
برای رشد واقعی سازمان، صرفاً حضور فیزیکی کارکنان کافی نیست؛ مهم این است که هر فرد چه ارزشی ایجاد میکند. در این مقاله با مفهوم
مسئولیت اجتماعی شرکتی (CSR) مفهومی مدیریتی است که نشان میدهد چگونه کسبوکارها میتوانند با اقدامات زیستمحیطی و اجتماعی، به رفاه جامعه و بهبود کیفیت زندگی
در سال ۱۴۰۴ موضوع «مالیات بر حقوق» یکی از چالشهای مهم برای کارمندان و کارفرمایان است. نرخ معافیتها و شیوه محاسبه موظف است مطابق قانون
مدیر منابع انسانی یا HR Manager یکی از کلیدیترین نقشها در هر سازمان است؛ کسی که وظیفه دارد بهترین نیروها را جذب کند، آنها را
تحلیل رفتار متقابل (Transactional Analysis یا به اختصار TA) یکی از جذابترین و کاربردیترین نظریههای روانشناسی ارتباط است. این نظریه به ما کمک میکند
با نزدیک شدن به پایان سال ۱۴۰۴، یکی از داغترین موضوعات اقتصادی کشور، تعیین حداقل حقوق و دستمزد برای سال ۱۴۰۵ است. افزایش حقوق نهتنها
بهترین دستگاه حضور و غیاب، لزوما گرانترین مدل نیست؛ بهترین انتخاب آن است که با تعداد پرسنل، الگوی کاری (حضوری/دورکاری/چند شعبه)، سطح امنیت موردنیاز و
بیومتریک به زبان ساده، فناوری شناسایی افراد بر اساس ویژگیهای منحصربهفرد بدن یا رفتار آنهاست؛ ویژگیهایی مانند اثر انگشت، چهره، صدا یا حتی نحوهی حرکت.
امروزه داشتن حضور آنلاین برای هر کسبوکاری ضروری است، حتی اگر فروشگاهی فیزیکی بدون تجارت آنلاین داشته باشید. ساخت یک وبسایت با ابزارهای متنوعی که
تحلیل بازار یکی از مهمترین گامها برای موفقیت و توسعه در هر کسبوکاری است. این فرآیند شامل بررسی کامل یک بازار خاص، شناسایی مخاطبان هدف،
ما را در شبکههای اجتماعی دنبال کنید
