وقتی کارفرمایان در مورد “بسته های مزایا و حقوق و دستمزد” خود صحبت می کنند، منظور آنها فقط حقوق نیست. علاوه بر حقوق کارمندان، این بسته‌ها معمولاً شامل مزایای دیگر
حقوق و دستمزد مبتنی بر عملکرد چیست؟ بر مبنای میزان فروش و یا دیگر معیارها به دست می آید. این دستمزد، مانند پورسانت یا پاداش، معمولاً علاوه بر حقوق پایه
اگر قصد کار با حقوق و دستمزد پورسانتی را دارید، مهم است که قبل از شروع کار، مزایا و معایب آن را بدانید. در حالی که کار پورسانتی معایبی دارد،
اضافه کاری به کار کردن خارج از ساعات کاری متداول گفته می شود.اگر به اضافه کاری فکر می کنید، توجه داشته باشید که پرداخت آن می تواند به صورت ساعتی،
از نظر قانونی حداقل تعداد ساعاتی که یک کارمند باید کار کند تا به عنوان یک کارمند تمام وقت در نظر گرفته شود، تا حداکثر 48 ساعت به عنوان استاندارد
قبلا درباره انواع قرارداد کاری در مقاله “صفر تا صد انواع قرارداد کاری“ صحبت کردیم و همانطور که دیدیم قرارداد کاری انواع مختلفی دارد. در این مقاله قصد داریم درباره
با نزدیک شدن به سال جدید بسیاری از کارمندان در انتظار عیدی و پاداش آخر سال هستند. قبل از اینکه عیدی کارمندان پرداخت شود آن ها دوست دارند که میزان
فهمیدن فیش حقوقی گاهی اوقات می تواند چالش برانگیز باشد. دانستن اینکه حقوق پایه چیست و چگونه با سایر بخش‌های حقوق شما مقایسه می‌شود، می‌تواند درک اطلاعات فیش حقوقی‌تان را
گاهی اوقات ممکن است در مصاحبه شغلی کارفرما حقوقی را به شما پیشنهاد دهد که انتظارات یا نیازهای شما را برآورده نکند. با این حال، خوب است که در مورد
همانطور که در مقاله “بیمه کار چیست و چرا مهم است؟” گفتیم کارفرما موظف است تا همه کارکنان و کارمندان خود را تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار دهد. درصورتی