۰۲۱-۷۲۰۸۹۰۰۰
تلفن پشتیبانی وفروش
محیط کار جایی است که بخش بزرگی از روزمان را در آن سپری می‌کنیم و طبیعی است که تأثیر زیادی بر خلق‌وخو، زندگی شخصی و کیفیت کارمان داشته باشد. تعامل با مدیران و همکاران، شرایط کاری و امکانات شرکت می‌تواند تجربه‌ای شیرین یا چالشی طاقت‌فرسا بسازد.
شاید همین حالا هم برایتان سؤال باشد:
مهم‌ترین مشکلات محیط کار چیست و چطور می‌توانیم آنها را حل کنیم؟
در این مقاله، رایج‌ترین چالش‌های محل کار در ایران را مرور می‌کنیم، راه‌حل‌های واقعی ارائه می‌دهیم و در طول مسیر به ابزارهایی مثل سامانه حضور و غیاب دینگ اشاره می‌کنیم که می‌تواند به بهبود شرایط کاری کمک کند.
برخی شغل‌ها نیازمند آموزش و توضیح اولیه هستند و اگر نکات لازم از همان ابتدای کار در اختیار افراد تازه‌وارد قرار نگیرد، ممکن است باعث سردرگمی‌های جدی شود و شما را دچار مشکل کند. بسیاری از کارمندان تازه‌وارد، با آموزش ناقص یا توضیحات ناکافی شروع به کار می‌کنند. نتیجه؟ سردرگمی و افت عملکرد.
راه‌حل:
هر سازمان قوانین نانوشته و فرهنگ خاص خود را دارد. هماهنگ شدن با فرهنگ کاری جدید چالش دیگری است که افراد در بدو ورود به شرکت با آن مواجه می‌شوند. ممکن است همکارانتان به سرعت شما را به عنوان عضو جدید نپذیرند و این مسئله باعث آشفتگی شما شود. علاوه بر این، اعضای هر تیم و شرکتی، اصول خاصی را برای تعامل با یکدیگر رعایت می‌کنند و این مسئله از ابتدای حضور ممکن است مانع از برقرار ارتباط صحیح و موثر با آنان شود. نپذیرفته شدن توسط همکاران یا عدم آشنایی با این اصول می‌تواند استرس‌زا باشد.
راه‌حل:
به عنوان عضوی جدید در یک مجموعه ممکن است احساس کنید نادیده گرفته می‌شوید و ایدهها و پیشنهادات شما شنیده نمی‌شود. نامرئی بودن باعث می‌شود حتی اگر ایده جالبی به ذهنتان میرسد از بازگو کردن آن واهمه داشته باشید و در یک چرخه معیوب گرفتار شوید.
راه‌حل:
هر فرد متناسب با شرایط زندگی‌اش برنامه‌ریزی می‌کند، مشغول به کار شدن سبب تغییر شرایط می‌شود که نظم زندگی شما را به طور موقت بر هم می‌زند. ساعت خواب، برنامه تغذیه و تفریح همگی دچار دگرگونی می‌شوند و این امر می‌تواند آزاردهنده باشد.
راه‌حل:
در ابتدا ممکن است دوست داشته باشید که با یک برنامه سفت و سخت در محل کار، خودی نشان دهید و توانمندی‌هایتان را به رخ همکاران و کارفرمایان خود بکشید. اما عدم انعطاف‌‌پذیری برنامه کاری نه تنها بعد از گذشت مدتی تاثیر منفی بر عملکرد کاری‌تان می‌گذارد، بلکه استرس و اضطرابتان را هم چند برابر خواهد کرد.
راه‌حل:
انگیزه کارکنان موتور پیشران شرکت است و موجبات پیشرفت دوسویه آنها را فراهم می‌کند. انجام کارها بدون انگیزه می‌تواند طاقت‌فرسا باشد. نادیده گرفتن دستاوردها، تشویق نکردن و در نظر نگرفتن پاداش مناسب، برخورد نامناسب و غیرحرفه‌ای همگی از عوامل کاهش انگیزه کارکنان است که به طور مستقیم بر عملکرد آنها تاثیر می‌گذارد.
راه‌حل:
افراد شاغل به طور معمول بیشترین زمان از روز را در شرکت می‌گذرانند و کیفیت خدمات، فناوری و امکانات رفاهی می‌تواند کارکنان را به انجام کار دلسرد یا تشویق کند. در دنیای امروز که حتی برای انجام کارهای ساده نیز به فناوری احتیاج داریم، فقدان آن می‌تواند آزاردهنده باشند و گاهی موجب سردرگمی و خستگی شود.
فرض کنید یک قناد استخدام کنید اما لوازم قنادی در اختیار او نگذارید، خواهید دید حتی با صرف زمانی قابل توجه، نتیجه چنگی به دل نخواهد زد زیرا هر فرد متخصص به ابزار کار تخصصی نیاز دارد تا بتواند محصولی با کیفیت تولید کند یا خدمتی ارزشمند ارائه دهد.
از نبود ابزارهای دیجیتال گرفته تا وسایل ساده اداری، کمبود امکانات یکی از مشکلات رایج شرکت‌های ایرانی است.
راه‌حل:
کارفرماها می‌توانند از راهکارهای اتوماسیون دینگ شامل دستگاه‌های حضور و غیاب دینگ، تشخیص چهره و اثر انگشتی، برای تسهیل امور حضور و غیاب کارکنان استفاده کنند.
با توجه به اینکه در محیط کار، افرادی با پیشینه اجتماعی و فرهنگی گوناگون حضور دارند، ممکن است در تعاملاتتان، با مشکلاتی مواجه شوید. زورگویی یکی از این چالش‌ها است. در محل کارتان با افرادی با طرز فکرهای گوناگون در تعامل خواهید بود و اختلاف نظر امری طبیعی است اما اگر این اختلاف نظر سبب تعارض یا زورگویی شود، تمام انرژی مفید شما را هدر خواهد داد.
زورگویی ممکن است از سوی رئیس یا همکاران دیگر به شما تحمیل شود و به صورت شایعه‌پراکنی، رفتار تحقیرآمیز، آزار، اذیت و تبعیض بروز یابد. فردی که با زورگویی مواجه است، نمی‌تواند روی کار خود تمرکز کند و تمام توجهش به این رفتارهای منفی است؛ به همین دلیل این مسئله باعث افت شدید عملکرد کارکنان می‌شود و گاهی اوقات بروز احساسات منفی مانند خشم و غم شود و در آخر به افسردگی و انزوا را در پی دارد.
راه‌حل:
اگر همکاران شما مدام از همه‌چیز گله می‌کنند و ایراد می‌گیرند، اگر در هر فرصتی به بدگویی از همکاران دیگر یا کارفرما می‌پردازند، اگر مسئولیت‌‌پذیر نیستند و با تنبلی وظایف خود را به گردن دیگران می‌اندازند، باید بگوییم متاسفانه با همکارانی سمی سروکار دارید.
این افراد با به وجود آوردن مشکل، علاوه بر کار شما به اعصاب و عواطف شما هم آسیب جدی وارد می‌کنندو همچنین ممکن است باعث بروز اضطراب و استرس و حتی مختل‌شدن روند انجام وظایف کاری‌تان شوند.
راه‌حل تخصصی:
بسیاری از کارکنان نگران ماندن در یک جایگاه ثابت یا دیده نشدن توانایی‌هایشان هستند. ممکن است پس از مدتی فعالیت در یک شرکت با نظریه سقف شیشه‌ای یا دسته‌بندی مواجه شوید که هر دو مانع پیشرفت شما می‌شوند. سقف شیشه‌ای زمانی رخ می‌دهند که شما خود را نزدیک به دریافت مقامی بالاتر یا پیشرفت شغلی می‌بینید اما حائلی شیشه‌ای مانع دستیابی شما به آن می‌شود. از سوی دیگر، اگر کارفرمای شما معتقد باشد که فقط و فقط در زمینه محدودی توانایی دارید، در واقع شما را در دسته خاصی قرار داده است و با این کار جلوی شما را برای ورود بخش‌های دیگر گرفته است؛ پدیده‌ای که مانع از رشد و پیشرفت شغلی شما می‌شود.
راه‌حل:
چالش‌های محیط کار اجتناب‌ناپذیرند، اما با شناخت و راهکارهای درست می‌توان آنها را به فرصت تبدیل کرد. چه شما کارمند باشید و چه مدیر، به یاد داشته باشید که ایجاد محیطی سالم، منظم و انگیزه‌بخش به نفع همه است.
دینگ با ارائه راهکارهای هوشمند حضور و غیاب (اثر انگشتی، تشخیص چهره و کارت‌خوان)، به شرکت‌ها کمک می‌کند فرآیندهای منابع انسانی ساده‌تر، دقیق‌تر و عادلانه‌تر مدیریت شود.
مطالب مرتبط: ” روش برخورد با همکاران زن چگونه باید باشد؟”
“اخلاق کاری و رفتار حرفه ای در محیط کار چگونه است؟”
دینگ یکی از برترین ارائه دهنده‌های راهکار اتوماسیون حضور و غیاب با محصولات و خدمات مرتبط آماده ارائه خدمت به شماست، در صورت لزوم با کارشناسان ما در ارتباط باشید.
ما را در شبکه‌های اجتماعی دنبال کنید
اینکه بدونی در محل کار چطوری رفتار کنی واقعا مهم عالی بود