قانون کار

قرارداد کار پاره‌وقت و ساعتی سندی کتبی است که ساعت کاری کمتر از سقف قانونی ۴۴ ساعت هفتگی را بین کارگر و کارفرما مشخص می‌کند. این قرارداد باید شامل مزد متناسب با ساعت کار، تعهد بیمه تأمین اجتماعی و مزایای ...

آشنایی با ساعات کاری قانونی، اضافه‌کاری، نوبت‌کاری و شب‌کاری برای هر کارفرما و کارمند ضروری است. بسیاری از اختلافات حقوقی، اشتباهات محاسباتی و نارضایتی کارکنان به دلیل آشنا نبودن با همین قوانین به وجود می‌آید. در این مقاله، بر اساس ...

کار در مشاغل سخت و زیان‌آور فقط یک شغل نیست، یک فشار مداوم جسمی و روانی است. سال‌هاست کارگران این حوزه به دنبال بازنشستگی زودتر و حمایت واقعی هستند، اما قوانین پرابهام و پیچیده، راه را سخت کرده است. در ...

  با نزدیک شدن به پایان سال ۱۴۰۴، یکی از داغ‌ترین موضوعات اقتصادی کشور، تعیین حداقل حقوق و دستمزد برای سال ۱۴۰۵ است.  افزایش حقوق نه‌تنها برای میلیون‌ها کارگر و کارمند، بلکه برای مدیران، کارفرمایان و صاحبان کسب‌وکار اهمیت حیاتی ...

بازنشستگی یکی از مهم‌ترین مراحل زندگی شغلی هر فرد محسوب می‌شود و تعیین سن و سابقه لازم برای بازنشستگی می‌تواند تاثیر زیادی بر کیفیت زندگی بازنشستگان داشته باشد. برای زنان، این موضوع از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است، زیرا بسیاری از ...

حقوق و دستمزد  مبتنی بر عملکرد چیست؟ بر مبنای میزان فروش و یا دیگر معیارها به دست می آید. این دستمزد، مانند پورسانت یا پاداش، معمولاً علاوه بر حقوق پایه ارائه می شود و به عنوان انگیزه ای برای کارمندان ...

اگر قصد کار با حقوق و دستمزد پورسانتی را دارید، مهم است که قبل از شروع کار، مزایا و معایب آن را بدانید. در حالی که کار پورسانتی معایبی دارد، اما درآمد و انعطاف پذیری بیشتری هم دارد. قبل از ...

از نظر قانونی حداقل تعداد ساعاتی که یک کارمند باید کار کند تا به عنوان یک کارمند تمام وقت در نظر گرفته شود، تا حداکثر 48 ساعت به عنوان استاندارد پذیرفته شده است. تعریف کارمند تمام وقت و پاره وقت ...

با نزدیک شدن به سال جدید بسیاری از کارمندان در انتظار عیدی و پاداش آخر سال هستند. قبل از اینکه عیدی کارمندان پرداخت شود آن ها دوست دارند که میزان آن را بدانند. ذکر این نکته مهم است که عیدی ...

حقوق پایه مبلغی است که قبل از اضافه‌کاری، پاداش، مزایا و کسورات به شما پرداخت می‌شود. اگر مزایا و اضافه‌کاری را به آن اضافه کنید، حقوق ناخالص به دست می‌آید. اگر از حقوق ناخالص کسورات (مثل ۷٪ سهم بیمه کارگر ...

بیمه کار (تامین اجتماعی) مبلغی معادل ۳۰ درصد حقوق کارمند است که کارفرما موظف به پرداخت آن است؛ ۷ درصد از حقوق کارگر کسر و ۲۳ درصد را کارفرما جداگانه می‌پردازد (این ۲۳ درصد شامل ۲۰ درصد سهم واقعی کارفرما ...

هنگام جستجوی شغل، میزان درآمد اغلب عامل تعیین کننده برای بسیاری از افراد است. هنگامی که برای یک موقعیت شغلی استخدام می شوید، به عنوان یک کارمند تمام وقت یا ساعتی، حقوق دریافت خواهید کرد. درک تفاوت بین حقوق یک ...