کارفرما

اطلاعات بیشتر ...

فاقد دیدگاه

8 متخصصی که باید برای استارتاپ خود استخدام کنید

وقتی استارتاپ خود را راه‌اندازی کردید، ممکن است متوجه شوید که زمان استخدام کارمندان فرا رسیده است. در حالی که ممکن است برای به دست آوردن استعدادهای بیشتر در تیم خود تلاش کنید، ضروری است که برای بررسی نامزدها وقت ...

آتشگاهی13 خرداد 1403

فاقد دیدگاه

انواع بررسی پیشینه افراد؛ که برای استخدام مهم هستند

بررسی پیشینه یکی از اصلی‌ترین فرآیندهای استخدام است. انجام یک بررسی پیشینه به شما بینش مهمی در مورد فردی که در نظر دارید استخدام کنید می‌دهد و می‌تواند به شما کمک کند ارزیابی کنید که آیا افراد برای موقعیت و ...

آتشگاهی5 اردیبهشت 1403

فاقد دیدگاه

نظرسنجی استخدام؛ 30 سوال مهم برای پرسیدن

عاتبه‌عنوان یک صاحب کسب‌وکار، احتمالاً فکر می‌کنید که شرکت شما جذب و استخدام کارمندان را به درستی انجام می‌دهد. با این حال، رویه های شما ممکن است آنطور که فکر می‌کنید خوشایند و موثر نباشد. تحقیقات گالوپ نشان داده‌است که ...

آتشگاهی29 فروردین 1403

فاقد دیدگاه

چگونه کارمندان را تشویق به توسعه فردی کنیم

زمانی که اعضای تیم متعهد به رشد مهارت‌های خود، گسترش دانش و استفاده از فرصت‌های یادگیری در داخل و خارج از محیط کار شوند، برای کارمندان و کارفرمایان سودمند است. به عنوان یک کارفرما، تشویق به توسعه فردی نه تنها ...

آتشگاهی28 بهمن 1402

فاقد دیدگاه

آیا تعصب بر استخدام تأثیر می گذارد؟

علیرغم وجود تکنیک‌های متنوع استخدام، برخی از مدیران در هنگام ارزیابی نامزدها دچار خطاهای سوگیری‌ می‌شوند. بعنوان یک مدیر، بدون اینکه متوجه شوید ممکن است تمایل داشته باشید افرادی مشابه خود را استخدام کنید، به خصوص وقتی صحبت از پیشینه ...

آتشگاهی18 بهمن 1402

فاقد دیدگاه

استخدام در عصر دیجیتال: 5 روش جدید

مهم است که مدیران استخدام روی استراتژی های نوآورانه استخدام سرمایه گذاری کنند. با این کار، شرکت شما در رقابت با سایر مشاغلی که از فناوری پیشرفته برای جذب و حفظ استعدادهای برتر استفاده می کنند، عقب نمی ماند. در ...

آتشگاهی13 دی 1402

فاقد دیدگاه

در استخدام کدام مهم تر است؟مهارت های نرم یا سخت

هنگام استخدام، معمولاً می دانیم به دنبال چه مهارت هایی در کاندیداها هستیم. با این حال، ما اغلب به شدت روی مهارت‌های سخت تمرکز می‌کنیم. یک کارمند با مهارت های فنی خوب لزوماً در یک شغل موفق نخواهد بود، مگر ...

آتشگاهی10 دی 1402

فاقد دیدگاه

6 مانع برای استعفا و تغییر شغل (و نحوه غلبه بر آن ها)

استعفا، تغییر حرفه یا صنعت می‌تواند چالش برانگیز باشد، اما اگر به خوبی این فرآیند را درک کنید، می‌توانید به شغل ایده آل تان دست یابید. با انعطاف‌پذیری و مثبت‌اندیشی، می‌توان به یک تغییر شغل رضایتمند دست یافت. یادگیری در ...

آتشگاهی21 مرداد 1402

فاقد دیدگاه

مرخصی زایمان و نوشتن نامه قطع همکاری یا استعفا پس از

مرخصی زایمان ممکن است باعث شود برخی افراد بر ادامه کار حرفه ای خود تجدید نظر کنند. اگر پس از مرخصی زایمان تصمیم به استعفا گرفته اید، باید استعفانامه بنویسید. درک چگونگی نوشتن این نامه و مواردی که باید در ...

آتشگاهی18 اردیبهشت 1402

فاقد دیدگاه

مواردی که باید در استعفانامه به دلایل شخصی بنویسیم

دلایل زیادی وجود دارد تا یک کارمند تصمیم به استعفا بگیرد. گاهی اوقات استعفا دادن ممکن است به دلایل شخصی باشد. اگر می خواهید به دلایل شخصی از سمت فعلی خود استعفا دهید، ممکن است از خود بپرسید که چه ...

آتشگاهی13 اردیبهشت 1402

1 2 3

۰۲۱-۷۲۰۸۹۰۰۰

۰۲۱-۷۲۰۸۹۰۰۰

کارفرما

8 متخصصی که باید برای استارتاپ خود استخدام کنید

انواع بررسی پیشینه افراد؛ که برای استخدام مهم هستند

نظرسنجی استخدام؛ 30 سوال مهم برای پرسیدن

چگونه کارمندان را تشویق به توسعه فردی کنیم

آیا تعصب بر استخدام تأثیر می گذارد؟

استخدام در عصر دیجیتال: 5 روش جدید

در استخدام کدام مهم تر است؟مهارت های نرم یا سخت

6 مانع برای استعفا و تغییر شغل (و نحوه غلبه بر آن ها)

مرخصی زایمان و نوشتن نامه قطع همکاری یا استعفا پس از

مواردی که باید در استعفانامه به دلایل شخصی بنویسیم

مقایسه محصولات
0 محصول

تمامی حقوق مادی و معنوی این سامانه متعلق به شرکت توسعه فناوری دینگ می باشد.

تمامی حقوق مادی و معنوی این سامانه متعلق به شرکت توسعه فناوری دینگ می باشد.

مقایسه محصولات0 محصول

تمامی حقوق مادی و معنوی این سامانه متعلق به شرکت توسعه فناوری دینگ می باشد.

تمامی حقوق مادی و معنوی این سامانه متعلق به شرکت توسعه فناوری دینگ می باشد.

مقایسه محصولات
0 محصول