استخدام یک فرآیندی است که به کارفرمایان اجازه می دهد تا افراد واجد شرایط را برای استخدام در شرکت خود بیابند. کارفرمایان باتجربه و مدیران
با ورود تکنولوژی به همه جنبه های زندگی، شیوه های استخدام هم به کلی تغییر کرده است. با افزایش استفاده از ابزارهای دیجیتال، کسب و
احتمالا همه آدمهای اطرافتان و حتی خود شما، دنبال راهکارهایی هستید که در شرایط بد، حالتان را خوب کند. هر کسی ممکن است حال بد
یکی از فعالیت های مهم هر کسب و کاری پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان است. علاوه بر روش های قدیمی برای محاسبه حقوق و دستمزد،
کسب و کارها می توانند در ساختارهای متمایزی مانند انحصاری، شراکت محدود و مشارکت با مسئولیت محدود وجود داشته باشند. ساختارهای تجاری بصورت شرکت خصوصی
قبلا درباره “حقوق و دستمزد پایه و نکات آن“ صحبت کردیم. عوامل مختلفی روی میزان حقوق و دستمزد دریافتی تاثیرگذار هستند. یکی از این عوامل
با نزدیک شدن به سال جدید بسیاری از کارمندان در انتظار عیدی و پاداش آخر سال هستند. قبل از اینکه عیدی کارمندان پرداخت شود آن
ایجاد محیط کار ایمن و عاری از هرگونه خطر، از اصلیترین وظایف یک کارفرما است. کارمندان در چنین محیطی رضایت بیشتری از کار خود خواهند
فهمیدن فیش حقوقی گاهی اوقات می تواند چالش برانگیز باشد. دانستن اینکه حقوق پایه چیست و چگونه با سایر بخشهای حقوق شما مقایسه میشود، میتواند
گاهی اوقات ممکن است در مصاحبه شغلی کارفرما حقوقی را به شما پیشنهاد دهد که انتظارات یا نیازهای شما را برآورده نکند. با این حال،
همانطور که در مقاله “بیمه کار چیست و چرا مهم است؟” گفتیم کارفرما موظف است تا همه کارکنان و کارمندان خود را تحت پوشش بیمه
یکی از نکات مهم هنگام کاریابی یا اشتغال توجه به بیمه کار است، چراکه تاثیر مستقیم بر روی میزان حقوق دریافتی شما دارد و البته
ما را در شبکههای اجتماعی دنبال کنید
