اگر در کسب‌و‌کار خود کارمندان ساعتی استخدام می کنید، یا هر ساعت از مشتریان صورتحساب می گیرید، به تایم‌شیت نیاز دارید. تایم‌شیت عملیات را ساده می کند و هزینه ها
مهم است که مدیران استخدام روی استراتژی های نوآورانه استخدام سرمایه گذاری کنند. با این کار، شرکت شما در رقابت با سایر مشاغلی که از فناوری پیشرفته برای جذب و
هنگام استخدام، معمولاً می دانیم به دنبال چه مهارت هایی در کاندیداها هستیم. با این حال، ما اغلب به شدت روی مهارت‌های سخت تمرکز می‌کنیم. یک کارمند با مهارت های
مهارت های فنی یا مهارت های سخت برای هر شغلی ضروری است. با این حال، مهارت های نرم خاصی وجود دارد که کارفرمایان هنگام استخدام به دنبال آن هستند. دانستن
در این مقاله به شما توضیح می دهیم که قبل از پذیرش پیشنهاد شغلی برای استخدام چه کارهایی انجام دهید و نکاتی در مورد کارهایی که پس از قبول پیشنهاد
استعفا، تغییر حرفه یا صنعت می‌تواند چالش برانگیز باشد، اما اگر به خوبی این فرآیند را درک کنید، می‌توانید به شغل ایده آل تان دست یابید. با انعطاف‌پذیری و مثبت‌اندیشی،
حمایت از تنوع، برابری، شمول و تعلق درتیم سازی مزایای زیادی دارد. قبلاً درباره ساختار تیم و تاثیر آن بر کار گروهی در مقاله “ساختار تیم چگونه بر اثربخشی کار
مدیریت استخدام مستلزم نظارت مستمر بر نیازهای منابع انسانی شرکت برای برنامه ریزی و پشتیبانی مناسب است. مسئولیت های مدیران استخدام ممکن است بسته به کارفرما، اندازه کسب و کار
هدف از مصاحبه شغلی این است که بفهمید آیا مهارت و تجربه لازم برای موفقیت در یک شغل را دارید یا خیر. بخش مهمی از این موضوع نحوه ارتباط و
موفقیت در یک استخدام آنلاین شامل آماده شدن از قبل و سروقت حاضر شدن برای گذاشتن تاثیر خوب بر استخدام کننده است. در این مقاله به شما کمک می کنیم