فرهنگ محیط کار

فاقد دیدگاه

نکاتی برای مدیریت و بهبود حضور و غیاب کارمندان

حضور در محل کار می‌تواند تأثیرات گسترده‌ای داشته باشد. برای به حداقل رساندن غیبت و تشویق تعادل بین کار و زندگی، مهم است که یک خط مشی حضور و غیاب داشته باشید که به کارکنان نشان دهد که چه چیزی ...

آتشگاهی25 فروردین 1403

فاقد دیدگاه

7 نکته برای داشتن یک فضای کار اشتراکی موفق

امروزه فضاهای کار مشترک را می توان در همه شهرهای بزرگ یافت. اکنون بیش از هزار فضای کار مشترک در شهرهای سراسر جهان ایجاد شده است. اگرچه بیشتر فضاهای همکاری جدید در ابتدا مورد توجه مشتریان بالقوه قرار می گیرند، ...

آتشگاهی21 فروردین 1403

فاقد دیدگاه

مهم ترین اصول افزایش کیفیت کار کارمندان

راهکارهای افزایش کیفیت کار کارمندان یکی از عواملی که کیفیت کار کارمندان را بالا می برد، نظم و انضباط در محیط کاری می باشد. وقتی ورود و خروج کارمندان منظم باشد و با استفاده از سامانه های حضور و غیاب ...

آتشگاهی8 فروردین 1403

فاقد دیدگاه

چگونه کارمندان بد قلق خود را مدیریت کنیم؟

برخورد با کارمندان هرگز کار آسانی نبوده است به خصوص اگر با کارمندان بد قلق روبرو باشیم. در این نوشتار 8 تکنیک برای برخورد با کارمند سخت آمده است. با این که اکثر کارمندان دفتری افرادی تحصیل‌کرده هستند اما نمی‌شود فرض ...

آتشگاهی6 فروردین 1403

فاقد دیدگاه

چگونه داشتن یک شغل اداری بر سلامت شما تأثیر می‌گذارد؟

اگر شما یکی از میلیون‌ها نفری هستید که شغل اداری دارید، ممکن است فشاری را که این شغل بر بدن شما وارد می‌کند احساس کنید. خواه کمردرد، پاهای بی‌قرار یا فشار چشم باشد. نشستن در مقابل کامپیوتر در تمام طول ...

آتشگاهی16 اسفند 1402

فاقد دیدگاه

4 دلیل اینکه چرا باید شغل مورد علاقه خود را پیدا کنید

مطالعات نشان داده است که افراد شاد تمایل دارند حقوق بیشتری دریافت کنند، و منطقی است که این افراد با درآمد بالا به دلیل داشتن شغل دلخواه خود راضی هستند. دلایلی برای داشتن شغلی که دوست دارید لذت ...

آتشگاهی13 اسفند 1402

فاقد دیدگاه

8 تکنیک موثر برای آموزش کارمندان

یادگیری و آموزش مداوم به کارمندان کمک می‌کند تا مهارت‌های خود را به روز کنند و تضمین می‌کند که تیم شما با رشد کند و راکد نماند. علاوه بر این، دلیل مهم استعفای کارمندان عدم پیشرفت شغلی است. اگر می‌خواهید ...

آتشگاهی7 اسفند 1402

فاقد دیدگاه

چگونه کارمندان را تشویق به توسعه فردی کنیم

زمانی که اعضای تیم متعهد به رشد مهارت‌های خود، گسترش دانش و استفاده از فرصت‌های یادگیری در داخل و خارج از محیط کار شوند، برای کارمندان و کارفرمایان سودمند است. به عنوان یک کارفرما، تشویق به توسعه فردی نه تنها ...

آتشگاهی28 بهمن 1402

فاقد دیدگاه

نحوه مدیریت حضور و غیاب کارمندان

برای اینکه کارمندان خود را منظم نگه دارید، باید حضور و غیاب همه کارمندان دورکار، تمام وقت، نیمه وقت و کارمندان ساعتی خود مدیریت کنید. شاید سخت به نظر برسد اما با چند نکته ساده، می‌توانید زمان تردد کارکنان خود ...

آتشگاهی23 بهمن 1402

فاقد دیدگاه

10 عامل تاثیرگذار بر روی بهره‌وری در محیط کار

بر اساس مطالعه CareerBuilder بر روی 2175 مدیر استخدام و منابع انسانی در صنایع مختلف، فناوری از برخی جهات بهره وری شما را افزایش می دهد، اما در برخی دیگر به آن آسیب می رساند. این مطالعه برخی از بزرگترین ...

آتشگاهی11 بهمن 1402

1 2 3 4 … 11

۰۲۱-۷۲۰۸۹۰۰۰

۰۲۱-۷۲۰۸۹۰۰۰

فرهنگ محیط کار

نکاتی برای مدیریت و بهبود حضور و غیاب کارمندان

7 نکته برای داشتن یک فضای کار اشتراکی موفق

مهم ترین اصول افزایش کیفیت کار کارمندان

چگونه کارمندان بد قلق خود را مدیریت کنیم؟

چگونه داشتن یک شغل اداری بر سلامت شما تأثیر می‌گذارد؟

4 دلیل اینکه چرا باید شغل مورد علاقه خود را پیدا کنید

8 تکنیک موثر برای آموزش کارمندان

چگونه کارمندان را تشویق به توسعه فردی کنیم

نحوه مدیریت حضور و غیاب کارمندان

10 عامل تاثیرگذار بر روی بهره‌وری در محیط کار

مقایسه محصولات
0 محصول

تمامی حقوق مادی و معنوی این سامانه متعلق به شرکت توسعه فناوری دینگ می باشد.

تمامی حقوق مادی و معنوی این سامانه متعلق به شرکت توسعه فناوری دینگ می باشد.

مقایسه محصولات0 محصول

تمامی حقوق مادی و معنوی این سامانه متعلق به شرکت توسعه فناوری دینگ می باشد.

تمامی حقوق مادی و معنوی این سامانه متعلق به شرکت توسعه فناوری دینگ می باشد.

مقایسه محصولات
0 محصول